Навігація
Головна
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІПолітика організації в галузі охорони праціФормування місії та стратегічного баченняАналіз місії і бачення майбутнього організаціїНагляд і контроль за додержанням законодавчих та нормативно-правових...
Державні нормативні вимоги охорони праціПланування заходів та функціонування системи управління охороною праціЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?Дослідження систем управління безпекою та охороною праці в...РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ...
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Місія та бачення організації в галузі охорони праці

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

При розробці корпоративної політики в галузі охорони праці деякі організації визначають свої місію і бачення в рамках даної політики. У цьому випадку під баченням розуміється стійке уявлення про те, що змінить і зробить майбутнє в галузі охорони праці більш цінним, а під місією - стратегічна позиція, зайнята організацією з метою реалізації бачення.

Як приклад наведемо "Заява про Місії та Баченні в галузі охорони праці" ВАТ "Северсталь- ресурс".

Місія компанії "Северсталь-ресурс" в галузі охорони праці: "Безпека для всіх. Безпека у всьому. Безпека понад усе. Будь-яку діяльність в компанії" Северсталь-ресурс "ми будемо виконувати безпечно".

Бачення компанії "Северсталь-ресурс" в галузі охорони праці передбачає за період два роки скоротити травматизм на 20% і створити систему управління охороною праці, згідно з якою:

- Елементи системи управління охороною праці встановлені відповідно до світових стандартів;

- Створена відповідна корпоративна організаційна струмінь ура для управління охороною праці;

- Нові процеси управління охороною праці встановлені у всіх виробничих процесах і організаційних структурах компанії "Северсталь-ресурс" і підприємств, що входять до складу компанії "Северсталь-ресурс";

- Проведена оцінка ризиків, здійснюється постійна робота щодо зменшення впливу ризиків;

- Загальна (єдина) система обліку подій поширена на всі підрозділи компанії "Северсталь-ресурс" і на всі підприємства;

- У робітників і лінійних керівників існує мотивація працювати безпечно;

- Всі працівники компанії "Северсталь-ресурс" і підприємств, що входять до складу компанії "Северсталь-ресурс", забезпечені оптимальними і сертифікованими засобами індивідуального захисту, спецодягом та приладами контролю.

Відповідно до програми по реалізації Бачення планується досягти наступних показників:

- За період три роки скоротити рівень травматизму на 40%;

- За період чотири роки скоротити рівень травматизму на 60%;

- За період п'ять років мати системою управління охороною праці світового рівня з метою запобігання смертельного травматизму.

Постійні поліпшення в галузі охорони праці необхідні для того, щоб:

- Стати визнаним лідером галузі в сфері управління безпекою;

- Бути кращим роботодавцем;

- Забезпечити лояльність персоналу;

- Збільшити продуктивність;

- Скоротити витрати, пов'язані з травматизмом;

- Збільшити соціальну відповідальність бізнесу.

У кінцевому підсумку все це гарантує сталий розвиток організації на перспективу.

Вимоги до системи управління охороною праці

Керівництво організації, яка несе відповідальність за охорону праці, повинно забезпечувати розробку, впровадження та функціонування СУОП відповідно до встановлених вимог. При створенні системи управління охороною праці необхідно:

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

- Визначати закони та інші нормативні правові акти, містять державні нормативні вимоги охорони праці, що поширюються на діяльність організації;

- Виявляти небезпечні та шкідливі виробничі фактори і відповідні їм ризики, пов'язані з минулими, справжніми або запланованими видами діяльності організації;

- Формулювати політику організації в галузі охорони праці;

- Визначати цілі і завдання в галузі охорони праці, встановлювати пріоритети;

- Розробляти організаційну схему і програму для реалізації політики та досягнення її цілей, виконання поставлених завдань.

Система управління охороною праці повинна передбачати:

- Планування показників умов і охорони праці;

- Контроль планових показників;

- Можливість здійснення коригувальних і попереджувальних дій;

- Внутрішній аудит системи управління охороною праці та аналіз її функціонування, з тим щоб забезпечувати відповідність цієї системи прийнятій політиці і її послідовне вдосконалення;

- Можливість адаптації до мінливих обставин;

- Потенціал інтеграції в загальну систему управління (менеджменту) організації у вигляді окремої підсистеми.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Політика організації в галузі охорони праці
Формування місії та стратегічного бачення
Аналіз місії і бачення майбутнього організації
Нагляд і контроль за додержанням законодавчих та нормативно-правових актів в галузі охорони праці
Державні нормативні вимоги охорони праці
Планування заходів та функціонування системи управління охороною праці
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
Дослідження систем управління безпекою та охороною праці в промисловості та організаціях
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук