Навігація
Головна
Вимоги до системи управління охороною праціЯкі обов'язки працівника в області охорони праці?Дослідження систем управління безпекою та охороною праці в...РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ...Система управління охороною праці в організації
Які обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони...Забезпечення безпечних умов праці при використанні офісної технікиОбов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праціОбов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і ОХОРОНИ ПРАЦІПільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами...
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Планування заходів та функціонування системи управління охороною праці

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Організація повинна формувати і своєчасно коригувати перелік (реєстр) факторів, що впливають на охорону праці, які вона може контролювати і на які вона може впливати. При визначенні цілей в галузі охорони праці необхідно встановлювати пріоритети, виявляти і враховувати ті фактори, які надають або можуть мати значний вплив на умови та охорону праці. Дана інформація повинна постійно оновлюватися. Організація повинна встановлювати і підтримувати в робочому стані документально оформлені цілі і завдання з охорони праці для кожного підрозділу і рівня управління організації.

При встановленні та аналізі цілей і завдань з охорони праці організація повинна враховувати: а) вимоги законодавчих актів, державні нормативні вимоги охорони праці; б) важливі фактори охорони праці, технологічні фінансові, експлуатаційні та інші особливості господарської діяльності організації; в) ресурсні можливості; г) політику організації в галузі охорони праці, включаючи зобов'язання щодо запобігання нещасних випадків та професійних захворювань; д) думку зацікавлених сторін.

Керівництво організації повинно визначати і документально оформляти програму поліпшення умов і охорони праці, приділяючи увагу наступним діям щодо реалізації вимог охорони праці:

- Підготовці програми поліпшення умов і охорони праці;

- Визначенню та придбання необхідних засобів управління виробничими процесами, обладнання (включаючи комп'ютери, контрольно-вимірювальну апаратуру), засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

- Роз'яснення працівникам ступеня відповідності їх робочих місць встановленим вимогам умов і охорони праці, а також придбання працівниками навичок, необхідних для досягнення відповідного рівня безпеки праці;

- Вдосконаленню та актуалізації, якщо це необхідно, методів управління охороною праці і засобів контролю;

- З'ясуванню перспективних тенденцій в галузі охорони праці, включаючи оцінку можливостей перевищення організацією сучасного технічного рівня забезпечення охорони праці;

- Виявлення та контролю шкідливих і небезпечних виробничих факторів і робіт, при наявності яких необхідний попередній і періодичний медичний огляд.

Програму поліпшення умов і охорони праці слід регулярно, через заплановані інтервали переглядати. При необхідності програма повинна враховувати зміни в діяльності організації (в тому числі зміни технологічних процесів і устаткування), зміни в структурі послуг, що надаються або умов функціонування. Крім того, програма повинна передбачати:

- Розподіл відповідальності за досягнення цілей і завдань, нормативних показників умов і охорони праці

для кожного підрозділу і рівня управління в організації;

- Забезпеченість необхідними ресурсами;

- Засоби та терміни, в які повинні бути досягнуті цілі і вирішені завдання програми.

Структура робіт щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, розподіл повноважень і відповідальності

Відповідно до законодавства Російської Федерації обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці в організації покладаються на керівника організації (роботодавця). З метою реалізації заходів з охорони праці в організації призначається спеціальний представник керівництва, як правило, головний інженер організації. Незалежно від інших покладених на нього обов'язків він повинен нести відповідальність і мати повноваження:

- Для організації розробки, впровадження та забезпечення функціонування СУОП відповідно до вимог законодавства;

- Забезпечення виконання всіх нормативних вимог охорони праці на всіх робочих місцях і у всіх областях діяльності організації;

- Ініціювання проведення заходів, спрямованих на поліпшення умов і охорони праці, вдосконалення системи управління охороною праці, а також на попередження професійних захворювань, нещасних випадків та аварій;

- Виявлення та реєстрації будь-яких проблем, що стосуються умов і охорони праці;

- Вироблення рекомендацій та забезпечення виконання рішень щодо вдосконалення охорони праці;

- Організації робіт з атестації робочих місць за умовами праці;

- Перевірки виконання прийнятих рішень;

- Управління усуненням невідповідностей;

- Регулярного подання звітності про функціонування системи управління охороною праці з метою аналізу та використання її керівництвом організації для вдосконалення системи управління охороною праці.

В обов'язки представника керівництва може також входити підтримка зв'язку з органами державного та громадського контролю за охороною праці, іншими зацікавленими сторонами з питань умов та охорони праці організації.

Для забезпечення дотримання нормативних вимог та ефективного управління охороною праці повинні бути визначені і документовані обов'язки, відповідальність, повноваження керівників різного рівня; осіб, які керують, виконують і перевіряючих роботи.

Керівництво організації повинно визначати вимоги до кадрів, необхідним для управління охороною праці, забезпечувати контроль за використанням ресурсів, призначати підготовлений персонал для виконання робіт та перевірок, включаючи внутрішні аудити умов і охорони праці.

З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням, а також для організації співробітництва в галузі охорони праці між керівництвом організації та працівниками (персоналом) відповідно до чинного законодавства створюються служби охорони праці або призначаються працівники, на яких (поряд з основною роботою) покладається виконання обов'язків з охорони праці; створюються комітети (комісії) з охорони праці; вибираються уповноважені (довірені) особи з охорони праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Вимоги до системи управління охороною праці
Які обов'язки працівника в області охорони праці?
Дослідження систем управління безпекою та охороною праці в промисловості та організаціях
РОЛЬ ФАХІВЦІВ З БЕЗПЕКИ технологічні процеси і виробництва (ОХОРОНИ ПРАЦІ) в управлінні ризиками НА ВИРОБНИЦТВІ
Система управління охороною праці в організації
Які обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці?
Забезпечення безпечних умов праці при використанні офісної техніки
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і ОХОРОНИ ПРАЦІ
Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук