Навігація
Головна
Управління навчанням і розвитком персоналуПідготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації персоналуПідвищення кваліфікації, професійне навчання персоналу
Соціальна обстановка на території аварійних ситуацій і стихійних лихОсобливості проведення аварійно-рятувальних та інших невідкладних...Особливості проведення аварійно-рятувальних та інших невідкладних...
Впровадження та функціонування ХАССПОрганізація та функціонування системи екологічного менеджментуЮридичні властивості регламенту (ст. 288 Договору про функціонування...
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Навчання, кваліфікація та компетентність персоналу

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Організація повинна виявляти потреби в навчанні персоналу для компетентного виконання робіт, включаючи навчання з охорони праці. Працівники повинні бути навчені з урахуванням специфіки виконуваних ними робіт, мати відповідну кваліфікацію і компетентність, необхідні для безпечного виконання робочих завдань.

На рівні організації необхідно встановлювати методи, що підтверджують наявність у працівника відповідних знань, що стосуються; а) обов'язків працівника в області охорони праці відповідно до чинного законодавства; б) фактичних або потенційних наслідків його діяльності на рівень безпеки праці; в) розуміння відповідальності за відповідність його дій політиці організації в галузі охорони праці, вимогам охорони праці та системи управління охороною праці, включаючи дії працівника в аварійних ситуаціях; г) можливих наслідків недотримання технологічних процесів та виробничих інструкцій.

У процесі навчання працівників та перевірки їх знань з охорони праці повинні бути враховані різні рівні відповідальності учня, необхідної компетентності і ризику на робочих місцях.

Служба охорони праці або працівник, на якого покладено (поряд з основною роботою) обов'язки з охорони праці, повинні:

1) ознайомити працівників зі станом охорони праці в організації, у тому числі охорони здоров'я та безпеки праці; провести вступний інструктаж;

2) контролювати своєчасне та якісне проведення з працівниками первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів з охорони праці;

3) залучати працівників у розробку та розгляд політики і методів управління ризиками в організації.

Керівники підрозділів, робіт та інші посадові особи, на яких покладено обов'язки щодо створення безпечних умов праці, повинні проводити з працівниками первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктаж.

Підготовленість до аварійних ситуацій

Організація повинна розробляти і забезпечувати практичне використання методів виявлення можливостей виникнення аварійних ситуацій, а також методів реагування на них шляхом запобігання або пом'якшення їх наслідків, скорочення нещасних випадків і захворюваності на виробництві, пов'язаних з наслідками аварій.

В наявності повинні матися плани дій персоналу в можливих аварійних ситуаціях, ліквідації їх наслідків. При необхідності повинні аналізуватися і коректуватися плани і заходи по підготовленості до аварійних ситуацій, їх запобігання та ліквідації наслідків. Організація повинна періодично перевіряти практичну підготовленість персоналу до дій в аварійних ситуаціях.

Інші питання впровадження та функціонування СУОП

Створювана в організації система управління охороною праці повинна забезпечувати, по-перше, передачу інформації про умови та охорону праці між різними рівнями управління та підрозділами організації; по-друге, отримання необхідної інформації з охорони праці від зовнішніх зацікавлених організацій, її документальне оформлення; по-третє, передачу інформації з умов і охорони праці для зацікавлених сторін.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Організація повинна розробляти і забезпечувати ведення документації (на паперових носіях або в електронному вигляді), яка встановлює і описує основні процедури СУОП в їх взаємодії. При цьому документація може включати затверджене керівництвом положення або інший нормативний документ з управління охороною праці. Важливо, щоб документація була хоча і мінімального, але достатнього обсягу для її результативного використання.

Документація повинна бути удобочитаемой, легко ідентифікованої, супроводжуватися зазначенням дати введення в дію і терміну дії. Вона повинна зберігатися в врахованої формі протягом встановленого терміну. Повинні бути визначені методи та визначено обов'язки, що стосуються розробки та оновлення документів різного виду; у свою чергу, ці методи повинні своєчасно коригуватися.

Організація повинна розробляти і підтримувати методи контролю документації та даних згідно ГОСТ Р 12.0.007-2009, з тим щоб:

- Документи періодично аналізувалися, при необхідності коректувалися і перезатверджуватися уповноваженими особами;

- Копії врахованих документів та взятих даних були доступними на всіх місцях, де їх використання істотно для ефективного функціонування СУОП;

- Скасовані документи і дані відповідно вилучалися з усіх місць їх зберігання, розсилки і застосування або захищалися яким-небудь іншим способом, що виключає їх ненавмисне використання;

- Архівовані документи та дані, що відносяться до законодавчо регульованим вимогам, зберігалися відповідно до правил відповідних нормативних актів або для збереження накопичених відомостей, при цьому застарілі документи і дані повинні бути відповідно позначені.

Організація повинна визначати ті операції та види діяльності, які пов'язані з виявленими небезпеками і факторами охорони праці, що узгоджуються з її політикою і цілями у сфері безпеки праці. Вона повинна планувати ці види діяльності, включаючи технічне обслуговування, експлуатацію та ремонт обладнання, з тим щоб гарантувати виконання відповідних нормативних вимог охорони праці шляхом:

а) встановлення та забезпечення виконання процедур, спрямованих на усунення відхилень від політики організації, цілей і завдань в галузі охорони праці;

б) виконання встановлених функціональних критеріїв (нормативних вимог) до процесів;

в) встановлення та забезпечення використання методів виявлення ризиків, пов'язаних з роботою устаткування, використовуваним сировиною, комплектуючими, послугами, одержуваними і використовуваними організацією, і інформування постачальників і підрядників про відповідні вимоги;

г) розробки та використання методів проектування і оснащення робочих місць, виробничих процесів, обладнання з урахуванням вимог ергономіки, забезпечуючи при цьому виключення або зниження виробничого ризику безпосередньо в місці його прояви.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Управління навчанням і розвитком персоналу
Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації персоналу
Підвищення кваліфікації, професійне навчання персоналу
Соціальна обстановка на території аварійних ситуацій і стихійних лих
Особливості проведення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт при ліквідації надзвичайних ситуацій різного характеру
Особливості проведення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт при ліквідації надзвичайних ситуацій різного характеру
Впровадження та функціонування ХАССП
Організація та функціонування системи екологічного менеджменту
Юридичні властивості регламенту (ст. 288 Договору про функціонування Європейського Союзу)
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук