Навігація
Головна
СЕРТИФІКАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІОсобливості сертифікації робіт і послугСтруктура робіт щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці,...ОРГАНІЗАЦІЯ ТА КООРДИНАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
Охорона праці в колективних договорахОхорона праці в угодах по охороні праціКолективні договори та угодиЯке співвідношення колективного договору і галузевої угоди?Чи повинен в організації укладатися колективний договір?
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Сертифікація робіт з охорони праці

Сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці - документ, що засвідчує відповідність проведених роботодавцем робіт але охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці (ст. 209 ТК РФ).

Сертифікація відповідності робіт з охорони праці (ССОТ) полягає у видачі спеціального свідоцтва (сертифіката) після перевірки та оцінки відповідності діяльності роботодавця щодо забезпечення охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці з урахуванням проведення атестації робочих місць за умовами праці та особливостей організації робіт з охорони праці в галузях економіки.

Сертифікація робіт але охорони праці створена для реалізації норм ТК РФ і введена постановою Мінпраці Росії від 24 квітня 2002 № 28 "Про створення системи сертифікації робіт з охорони праці в організаціях". Указное постановою затверджено:

Положення про систему сертифікації робіт з охорони праці в організаціях;

Правила сертифікації робіт з охорони праці в організаціях;

- Положення про знак відповідності системи сертифікації робіт з охорони праці в організаціях.

Постановою Держстандарту Росії від 30 серпня 2002 № 83 ССОТ внесена до державного реєстру обов'язкових систем сертифікації.

Основною метою ССОТ є сприяння методами і засобами сертифікації поетапного вирішення проблеми створення здорових і безпечних умов праці на основі їх достовірної оцінки, а також обліку результатів сертифікації при реалізації механізму економічної зацікавленості роботодавців у поліпшенні умов праці. ССОТ спрямована на створення роботодавцями умов з охорони праці та покликана сприяти реалізації державної соціальної політики щодо надання гарантій держави працівникам організацій на безпечні умови праці відповідно до чинного законодавства.

У ССОТ можуть входити галузеві підсистеми сертифікації робіт з охорони праці в організаціях.

Об'єктами сертифікації в ССОТ є роботи з охорони праці, що виконуються організаціями незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, у тому числі:

- Діяльність роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці в організації;

- Діяльність служби охорони праці;

- Роботи з проведення атестації робочих місць за умовами праці;

- Організація та проведення інструктажу з охорони праці працівників та перевірки їх знань вимог охорони праці.

ССОТ забезпечує проведення сертифікації на всій території Російської Федерації шляхом формування мережі органів з сертифікації та випробувальних лабораторій (центрів), акредитованих у встановленому порядку. У роботі комісій органів з сертифікації беруть участь експерти, атестовані на право проведення одного або декількох видів робіт у цій області.

Інформаційне забезпечення учасників сертифікації робіт з охорони праці в організаціях здійснюється на принципах доступності інформації для федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування, роботодавців, професійних спілок, їх об'єднань та інших уповноважених працівниками представницьких органів, громадських організацій, органів з сертифікації та випробувальних лабораторій (центрів), крім випадків, коли потрібно забезпечити конфіденційність інформації, що становить державну, комерційну та службову таємницю.

ССОТ є відкритою для участі в ній всіх організацій, які визнають і виконують її правила.

Організаційну структуру ССОТ, забезпечує її діяльність, утворюють:

Мінздоровсоцрозвитку Росії (раніше - Мінпраці Росії);

- Центральний орган ССОТ, визначений наказом Мінпраці Росії, - ФДМ "Всеросійський центр охорони праці";

- Центральні органи галузевих підсистем ССОТ;

- Акредитовані органи з сертифікації;

- Акредитовані випробувальні лабораторії (центри).

Органи по сертифікації здійснюють безпосереднє проведення сертифікації робіт з охорони праці в організаціях відповідно до галузі акредитації. Серед основних функцій органів з сертифікації можна виділити:

- Формування та вдосконалення бази нормативних правових актів, необхідних для сертифікації робіт з охорони праці в організаціях;

- Проведення сертифікації робіт з охорони праці в організаціях за заявками заявників;

- Оформлення та видача сертифікатів відповідності робіт з охорони праці;

- Інспекційний контроль за сертифікованими роботами;

- Призупинення або скасування дії виданих сертифікатів безпеки.

Безпосередню роботу в органі по сертифікації здійснюють фахівці з обов'язковою участю експертів, атестованих на право проведення одного або декількох видів робіт у галузі сертифікації.

Випробувальні лабораторії (випробувальні центри), акредитовані в установленому порядку, здійснюють відповідно до галузі акредитації вимірювання (оцінку) параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів з метою сертифікації робіт з охорони праці в організаціях за програмами, розробленими органом по сертифікації, а також видають протоколи вимірів (оцінок).

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Сертифікація робіт з охорони праці в організаціях проводиться за схемами, заснованим на схемі 2 Правил сертифікації робіт і послуг, затверджених постановою Мінпраці Росії від 24 квітня 2002 № 28.

При сертифікації робіт з охорони праці в організаціях за схемою 2.1 здійснюється оцінка виконання робіт з охорони праці і матеріалів атестації робочих місць за умовами праці, включаючи оцінку достовірності отриманих результатів атестації робочих місць за умовами праці, за допомогою проведення вибіркових контрольних вимірів і оцінок акредитованими в ССОТ випробувальними лабораторіями.

При сертифікації робіт з охорони праці в організаціях за схемою 2.1 (атестація робочих місць за умовами праці) для визначення кількості робочих місць, на яких слід провести необхідні вибіркові контрольні вимірювання та оцінки, комісія органу з сертифікації проводить відбір робочих місць (табл. 2.1).

Таблиця 2.1

Відбір робочих місць для цілей сертифікації робіт з охорони праці за схемою 2.1

Кількість робочих місць в організації

Кількість робочих місць, що відбираються для сертифікації

до 10

3

від 11 до 100

3-10

від 101 до 500

10-30

від 501 до 1000

30-50

більше 1000

більше 50

Для проведення контрольних вимірів і оцінок параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів слід відбирати робочі місця, що характеризуються усіма класами умов праці та ступенями шкідливості і небезпеки. На таких робочих місцях повинен бути максимальний набір вимірюваних і оцінюваних виробничих факторів.

За схемою 2.2 здійснюється оцінка виконання роботодавцем робіт з охорони праці і матеріалів атестації робочих місць за умовами праці без проведення вибіркових контрольних вимірів і оцінок у випадках, коли результати атестації робочих місць засновані на даних вимірів і оцінок, виконаних акредитованими в ССОТ випробувальними лабораторіями.

Орган з сертифікації на основі аналізу результатів перевірки та оцінки відповідності робіт з охорони праці в організації встановленим державним нормативним вимогам охорони праці приймає рішення про можливість видачі сертифіката безпеки. При негативних результатах аналізу перевірки та оцінки орган з сертифікації приймає рішення про відмову у видачі сертифіката безпеки і доводить його до відома заявника із зазначенням причин відмови.

Термін дії сертифіката безпеки встановлює орган з сертифікації з урахуванням результатів сертифікації робіт з охорони праці, термінів дії державних нормативних вимог охорони праці та дати завершення організацією атестації робочих місць але умовами праці. У разі невиконання умов видачі сертифіката безпеки він анулюється органом з сертифікації, який видав його, або Мінздоровсоцрозвитку Росії.

Орган з сертифікації, який видав сертифікат безпеки, проводить інспекційний контроль за сертифікованими роботами з охорони праці для встановлення відповідності поточних робіт з охорони праці вимогам, підтвердженим при сертифікації робіт з охорони праці в організації. Результати інспекційного контролю оформляються актом довільної форми, в якому дається висновок про можливість збереження дії раніше виданого сертифіката безпеки. За результатами інспекційного контролю за сертифікованими роботами з охорони праці дію сертифіката може бути призупинено або скасовано.

Позаплановий інспекційний контроль проводиться у випадках надходження інформації про претензії до якості сертифікованих робіт з охорони праці від працівників організації, федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють контроль за якістю та безпекою робіт, органів виконавчої влади суб'єктів РФ, що відають питаннями охорони праці (державних експертиз умов праці) , громадських об'єднань.

Регулювання охорони праці у колективному договорі (угоді)

Колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ст. 40 ТК РФ). Порядок розробки і прийняття колективного договору визначено в ТК РФ. Колективні договори можуть укладати не тільки в організації, що володіє правами юридичної особи, але і в її філіях та представництвах - за умови відповідності їх організаційних форм нормам ГК РФ.

Угода - правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин. На відміну від колективного договору угода укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому, територіальному рівнях (ст. 45 ГК РФ).

Якщо на організацію поширюється відповідне (галузеве, міжгалузеве, територіальне, регіональне і генеральне) угоду, то колективний договір базується на нормативних актах більш високих по відношенню до нього рівнів. Колективний договір не може містити умов, що знижують рівень прав і гарантій, встановлених в цих актах. Можливі тільки розширення і конкретизація зазначених гарантій з урахуванням фінансово-економічних можливостей даної організації.

У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з питань умов та охорони праці. Це питання можуть бути виділені в спеціальне угоду з охорони праці, яке в такому випадку є додатком до колективного договору.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства.

Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. Після закінчення терміну дії колективний договір продовжує діяти до того моменту, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний договір, якщо інше не передбачено в договорі. Зміни та доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колективним договором.

Контроль за виконанням колективного договору (угоди) здійснюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами але праці. При проведенні зазначеного контролю представники сторін зобов'язані надавати один одному, а також відповідним органам по праці необхідну для цього інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту.

Через колективний договір працівники організації отримують право участі в управлінні організацією, у тому числі і з питань охорони праці, а їх представники мають право отримувати від роботодавця відповідну інформацію.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

СЕРТИФІКАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Особливості сертифікації робіт і послуг
Структура робіт щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, розподіл повноважень і відповідальності
ОРГАНІЗАЦІЯ ТА КООРДИНАЦІЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
Охорона праці в колективних договорах
Охорона праці в угодах по охороні праці
Колективні договори та угоди
Яке співвідношення колективного договору і галузевої угоди?
Чи повинен в організації укладатися колективний договір?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук