Навігація
Головна
Попит на працю і її пропозицію в умовах абсолютно конкурентного ринку...Інвестиційний клімат: поняття і чинники, що впливають на його...Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами...Які національні чинники впливають на розвиток організаційних криз?Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
Реалізація результатів атестації робочих місць за умовами праціАтестація робочих місць за умовами праціАТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІАтестація робочих місць за умовами праціАтестація робочих місць за умовами праці
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

ЧИННИКИ, ВПЛИВАЮТЬ НА УМОВИ ПРАЦІ

Атестація робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці - це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці (ст. 209 ТК РФ). Порядок атестації встановлюється нормативними документами Мінздоровсоцрозвитку Росії.

Основним документом служить Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31 серпня 2007 р № 569. Також для проведення атестації використовуються:

- Керівництво Р 2.2.2006-05 "Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії і класифікація умов праці", затверджене Росспоживнаглядом 29 липня 2005 [1];[1]

- Законодавчі та інші нормативні правові акти з охорони праці;

- Стандарти безпеки праці, відомчі нормативні правові акти, санітарні правила і норми, гігієнічні нормативи, будівельні норми і правила та ін .;

- Системи документів з охорони праці, що діють в організаціях окремих видів економічної діяльності.

Атестація робочих місць за умовами праці включає:

а) гігієнічну оцінку умов праці;

б) оцінку травмобезопасності;

в) оцінку забезпеченості працівників організації засобами індивідуального захисту.

Атестація робочих місць за умовами праці є складовою частиною підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці, визначення професійного ризику (небезпеки) та введення диференційованого страхового тарифу (внеску) до Фонду соціального страхування РФ згідно з Федеральним законом "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань ".

Результати атестації робочих місць за умовами праці використовуються в цілях:

- Розгляду питань і розбіжностей, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці працівників і розслідуванням сталися з ними нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Вжиття заходів щодо належного санітарно-побутового і профілактичного забезпечення працівників організації;

- Обгрунтування обмежень праці для окремих категорій працівників;

- Включення в трудовий договір характеристики умов праці і компенсацій працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах праці;

- Обґрунтування планування та фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в організаціях, у тому числі за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Атестація робочих місць за умовами праці здійснюється в процесі роботи, тобто при проведенні виробничих процесів у відповідності з технологічним регламентом при діючих засобах колективного та індивідуального захисту. Атестації підлягають всі наявні в організації робочі місця, при цьому оцінюються всі діючі на працівників шкідливі і небезпечні виробничі фактори. Перелік такого роду факторів визначається відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 "Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація" з урахуванням галузевих і регіональних особливостей виробництва.

Для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації видається наказ, відповідно до якого створюється атестаційна комісія, визначається її складу і при необхідності складу атестаційних комісій у структурних підрозділах організації, затверджується голова атестаційної комісії, а також визначаються терміни і графіки проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці.

Атестаційна комісія створюється організацією, в якій проводиться атестація робочих місць за умовами праці, і атестує організацією на паритетній основі з метою координації, методичного керівництва та контролю за проведенням роботи з атестації робочих місць за умовами праці. До складу атестаційної комісії організації рекомендується включати керівників структурних підрозділів організації, юристів, фахівців служб охорони праці, фахівців з кадрів, фахівців з праці та заробітної плати, представників лабораторних підрозділів, головних спеціалістів, медичних працівників, представників профспілкових організацій або інших уповноважених працівниками представницьких органів, представників комітетів (комісій) з охорони праці, уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок або трудового колективу, представників атестує організації.

Атестаційна комісія організації, в якій проводиться атестація робочих місць за умовами праці, поряд з іншими заходами розробляє за результатами атестації робочих місць за умовами праці план заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці в організації, куди включаються, зокрема, заходи, які потребують значних матеріальних витрат. У плані заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації вказуються джерела фінансування заходів, терміни їх виконання, виконавці та усуваються шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори по конкретних робочих місцях.

При наявності на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів атестаційна комісія готує пропозиції про внесення змін та (або) доповнень до трудовий договір про зобов'язання роботодавця щодо забезпечення працівника необхідними засобами індивідуального захисту, встановленню відповідного режиму праці та відпочинку, а також інших встановлених законодавством гарантій і компенсацій за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; вносить пропозиції про готовність до сертифікації робіт з охорони праці.

  • [1] Введено в дію з 1 листопада 2005
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Попит на працю і її пропозицію в умовах абсолютно конкурентного ринку праці
Інвестиційний клімат: поняття і чинники, що впливають на його формування
Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці
Які національні чинники впливають на розвиток організаційних криз?
Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
Реалізація результатів атестації робочих місць за умовами праці
Атестація робочих місць за умовами праці
АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
Атестація робочих місць за умовами праці
Атестація робочих місць за умовами праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук