Навігація
Головна
Забезпечення працівників засобами індивідуального захистуЗабезпечення працівників засобами індивідуального захистуЗАСОБИ МЕДИЧНОГО ТА САНІТАРНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ІНДИВІДУАЛЬНОГО...
Компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і...РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ТА ПРАЦІВНИКАМ,...Забезпечення безпечних умов праці при роботі на персональних...
Атестація робочих місць за умовами праціАтестація робочих місць за умовами праціАТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
 
Головна arrow БЖД arrow Охорона праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) проводиться на підставі наступних документів:

- Міжгалузеві правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 червня 2009 року № 290н;

- Типові галузеві норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, затверджені нормативними актами Мінздоровсоцрозвитку Росії [1];[1]

- ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ "Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги і класифікація";

- колективний договір;

- Дані дослідження факторів навколишнього середовища;

- Протоколи оцінки травмобезопасності.

Оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту здійснюється за допомогою зіставлення фактично виданих ЗІЗ до типових галузевих норм безплатної видачі робітникам і службовцям спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, іншими нормативними документами (ГОСТ, ТУ та ін.), А також з урахуванням специфіки та видів виконуваних робіт в два етапи.

На першому етапі перевіряється наявність внутрішніх норм видачі спецодягу, спецвзуття та інших ЗІЗ. Як правило, такі норми затверджуються керівниками організації і включаються у відповідний розділ колективного договору.

На другому етапі перевіряються відповідність внутрішніх норм типовими галузевими нормами за ступенем охоплення ними працівників організації, за переліком видаваних засобів захисту та їх кількості.

Пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці

Відповідно до правил ст. 219 ТК РФ кожен працівник має право на компенсації, встановлені відповідно до цього Кодексу, колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Розміри компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, та умови їх надання встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Підвищені або додаткові компенсації за роботу на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця. У разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць але умовами праці або висновком державної експертизи умов праці, компенсації працівникам не встановлюються.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

У зв'язку з цим дуже важливо при атестації робочих місць обгрунтувати право працівника на пільги і компенсації, пов'язані з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, такі як:

- Пенсія у зв'язку з особливими умовами праці;

- Додаткова відпустка і скорочений робочий день;

- Безкоштовна видача молока та надання лікувально-профілактичного харчування;

- Встановлення доплат тощо [2]

Реалізація результатів атестації робочих місць за умовами праці

За результатами атестації робочих місць за умовами праці атестаційною комісією з урахуванням пропозицій, що надійшли від підрозділів організації, окремих працівників, розробляється план заходів щодо поліпшення і оздоровлення умов праці в організації. Форма плану може бути наступною:

Найменування підрозділу, робочого місця

Найменування заходу

Призначення заходи

Джерело фінансування

Відповідальний за виконання заходу

Термін виконання

Служби, які залучаються для виконання заходів

Відмітка про виконання

1

2

3

4

5

6

7

8

План повинен передбачати заходи щодо поліпшення техніки і технології, застосування засобів індивідуального та колективного захисту, оздоровчі заходи, а також заходи з охорони та організації праці. У ньому вказуються джерела фінансування заходів, терміни їх виконання і виконавці. План повинен передбачати приведення всіх робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці. План підписується головою атестаційної комісії і після узгодження зі спільним комітетом (комісією) з охорони праці, професійними спілками затверджується керівником організації і включається до колективного договору.

По завершенні роботи з атестації робочих місць за умовами праці керівник організації видає наказ, в якому дасться оцінка проведеної роботи та затверджуються її результати. З урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці атестаційна комісія розробляє пропозиції про порядок підготовки підрозділів організації до їх сертифікації на відповідність вимогам з охорони праці та намічає заходи, що конкретизують зміст підготовки.

Інформація про результати атестації робочих місць доводиться до відома працівників організації. Документи атестації робочих місць за умовами праці є матеріалами суворої звітності і підлягають зберіганню протягом 45 років.

  • [1] Наприклад, наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 20 квітня 2006 № 297 затверджено Типові норми безплатної видачі сертифікованої спеціальної сигнальної одягу підвищеної видимості працівникам усіх галузей економіки.
  • [2] Докладніше про гарантії і компенсації працівникові у зв'язку з умовами праці див. § 1.5.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту
ЗАСОБИ МЕДИЧНОГО ТА САНІТАРНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
Компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці
РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ ТА ПРАЦІВНИКАМ, ЗАЙНЯТИХ НА РОБОТАХ ЗІ ШКІДЛИВИМИ, НЕБЕЗПЕЧНИМИ І ОСОБЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ
Забезпечення безпечних умов праці при роботі на персональних комп'ютерах
Атестація робочих місць за умовами праці
Атестація робочих місць за умовами праці
АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук