Навігація
Головна
Ф2.1. Екологія життєвого середовища людиниМаркетингова середаСОЦІУМ ЯК СЕРЕДА ПЕДАГОГІЧНИХ ВІДНОСИНОснови трудового праваСереда програмуванняРекреаційна середуЖитлова середуВнутрішня середаЗовнішня Середа видавництваВнутрішня середа видавництва
 
Головна arrow Екологія arrow Соціальна екологія
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Трудова середу

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Праця є необхідною умовою існування сучасної людини, представляючи собою основний засіб добування життєвих благ, необхідних для підтримки життя. Трудова діяльність займає у людини більше 1/3 тривалості життя. Це дає підставу виділяти в якості самостійного компонента життєвого середовища трудову (виробничу) середу людини.

Трудова середу являє собою сукупність матеріальних чинників трудового процесу, а також міжособистісних, міжгрупових і особистісно-групових відносин, що формуються в ньому. Існує тісний різноманітна зв'язок між людиною та елементами трудового середовища. З одного боку, люди створюють трудову середу і впливають на неї, з іншого - трудова середу як ціле і її окремі елементи роблять на людину позитивний або негативний вплив.

Психолог Е. А. Климов позначає наступні основні компоненти трудового середовища.

1. Вітальні (життєві), санітарно-гігієнічні умови праці. До них відносяться температура, вологість, тиск навколишнього повітря, різні види променевої енергії, пил, шуми, вібрації, ультразвуки, отруйні, "агресивні" речовини, інфекції, ймовірність травм, неминучі динамічні навантаження, стан невагомості. Ці фактори відображаються в психічних станах людини, що в підсумку позначається на продуктивності діяльності, працездатності людини, зокрема, на збереженні її протягом робочого дня.

2. Соціальні умови праці. На людину впливають не тільки метеорологічні, фізичні умови, а й умови міжособистісних відносин, які суб'єктивно можуть переживатися гостро, провокуючи появу нервових і соматичних захворювань. У психології у зв'язку з цим виникло поняття "соціально-психологічний мікроклімат" у виробничому колективі. Будь-яка організована група, у тому числі і виробничий колектив, має деяке внутрішнє "пристрій", структуру - підгрупи, угруповання, офіційних і неофіційних лідерів; в групі є свої "зірки", "відстаючі" і навіть "знедолені". Різні члени групи більш-менш схожі або розрізняються по тому, що вони вважають важливим і другорядним, само собою зрозумілим і т.д. У результаті складного збігу обставин в колективі, групі складається певний стиль взаємин, манери поводження одних осіб з іншими. Все це створює психологічний мікроклімат. Члени колективу або їм дорожать, іноді більше, ніж змістом праці, або він змушує їх звільнятися, йдучи від цікавої для них, по суті, роботи. Побудова та підтримка оптимальних ділових міжособистісних відносин, пофарбованих позитивними емоціями, - найважливіша умова працездатності людини, продуктивності його діяльності, стійкого позитивного ставлення до праці, виробництву.

Е. А. Климов зазначає, що умови соціального середовища не вичерпуються характером мікроклімату. Вони містять більш-менш виражений інформаційний компонент. Можна навіть говорити про інформаційну середовищі, яка як би розподіляється між власне соціальним оточенням і робочим місцем.

Член трудового колективу постійно знаходиться в потоці оперативних ділових повідомлень, відомостей, як прицільно адресованих йому, так і загальнозначущих. "Прицільні" повідомлення - це вимоги керівників, накази, поради, іноді тиск колег, їх побажання, прохання, пропозиції.

Впливають на працівника, на думку Климова, і кошти внутрішнього оформлення виробничого приміщення: не тільки художньої, естетичної (давно і багаторазово доведено, що в приміщенні "кольору бруду" робота йде менш продуктивно), але і наочної агітації (загальнополітичної, по техніці безпеки праці і т.д.).

Впливає на трудову сферу дію неписаних законів трудового колективу, носіями якого є його традиційні члени; ці закони так чи інакше підтримуються їх оперативними реакціями на виникаючі ситуації.

Оточуючі люди, навіть якщо вони навмисно не впливають на людину, проте фактично впливають на нього, виявляючи свою загальну і професійну культуру, досвід, особистісний вигляд, всю систему організації справ у колективі.

Робоче місце, або робоча зона, виступаючи для працівника як якась зовнішня по відношенню до нього середу, об'єднує в собі безліч раніше розглянутих складових трудового середовища. Так, у посібнику І. М. Іванової, О. Г. Носковой, О. Н. Чернишової "Спецпрактикум по психологічному вивченню професійної діяльності" робоче місце характеризується як частина виробничого простору, в якій здійснюється взаємодія трьох основних моментів праці - предмета праці, засобів праці та людини, що вкладає свій жива праця в процес виробництва.

Одна з ключових вимог до організації робочого місця полягає, на думку Є. А. Клімова, в тому, що воно має відповідати особливостям людини - анатомічним, фізіологічним, психічним і, зокрема, передбачати індивідуальне регулювання, "підгонку" (наприклад, зміна висоти сидіння стільця, положення його спинки, віддаленості від людини важелів, кнопок, педалей та інших органів управління технічним об'єктом, освітленості приладів і т.д.).

За словами Клімова, важливими структурними складовими робочого місця як системи є також зони активного збору оперативної інформації та управляючих впливів на кошти та предмет праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Ф2.1. Екологія життєвого середовища людини
Маркетингова середа
СОЦІУМ ЯК СЕРЕДА ПЕДАГОГІЧНИХ ВІДНОСИН
Основи трудового права
Середа програмування
Рекреаційна середу
Житлова середу
Внутрішня середа
Зовнішня Середа видавництва
Внутрішня середа видавництва
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук