Навігація
Головна

ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВАТрудові ресурси, кадри, персонал підприємства, їх складТРУДОВІ РЕСУРСИ
Праця як економічний ресурсЕкономічні ресурсиРозвиток уявлень про працю в економічній теорії
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка підприємств агропромислового комплексу
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Розділ II. Ресурси підприємства

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

При створенні підприємства його засновники мають чітке розуміння, для чого воно створюється: який продукт буде вироблятися, або яка послуга буде надаватися, або яка робота буде виконуватися. З одного боку, ця умова є запорукою успішного функціонування підприємства, тому що продукт його діяльності повинен мати свого споживача або покупця. З іншого боку, виробництво продукту, надання послуги і виконання роботи, припускає наявність певного складу ресурсів.

Ресурси, використовувані в процесі виробництва, що становлять основу потенціалу підприємства (організації), поділяються на такі види: земля, праця, основні та оборотні кошти, фінансові ресурси, інформаційні ресурси та підприємницькі здібності. Якість, оптимальна кількість і співвідношення ресурсів, їх раціональне використання зумовлюють кінцеві результати господарської діяльності підприємств.

У даному розділі докладно представлені традиційні види ресурсів підприємств.

Трудові ресурси і персонал підприємств

Праця як економічний ресурс

Головним джерелом багатства суспільства є праця. Праця - це процес реалізації фізичних і розумових здібностей людини у виробництві продукції або доцільна діяльність, у процесі якої він видозмінює і пристосовує предмети природи для задоволення своїх потреб. Праця характеризує сукупність фізичних, інтелектуальних, творчих та інших здібностей людини, необхідних для виробництва різних матеріальних і духовних благ. У загальному вигляді будь-яку трудову діяльність або здатність до праці можна охарактеризувати кількістю працездатних працівників в організації, рівнем їх професійно-кваліфікаційної підготовки, ефективністю праці, мотивацією праці та іншими економічними показниками. У конкретних умовах виробництва товарів процес праці може бути визначений витратами і результатами, продуктивністю праці, трудомісткістю продукції, інтенсивністю праці, витратами на утримання і розвиток персоналу, оплатою праці працівників і т.д. Розрізняють альфа-праця (праця, регламентований процесом виробництва, виконавець не вносить нового) і бета-труд (праця креативний, творчий, новаційний).

Сільськогосподарська праця є особливим видом праці, що представляє процес, що відбувається між людиною і природою з метою задоволення потреб, насамперед у харчових продуктах. Необхідно відзначити, що сільськогосподарська праця володіє рядом особливостей - це залежність ефективності праці від природних, насамперед погодно-кліматичних, умов і якості землі; сезонність використання праці; суміщення багатьма працівниками ряду трудових функцій, що викликано різноманіттям видів робіт і короткими термінами їх виконання; це праця, часто маломеханізірованний і не автоматизований, важкий і малопривабливий; часто це праця в особистому підсобному господарстві.

Поняття "процес праці" більш вузьке, ніж "процес виробництва". Процес праці включає в себе три елементи: засоби праці, предмети праці і безпосередньо сам працю. Очевидно, праця ніколи не втратить своєї визначальної ролі в процесі виробництва. Процес праці є споживання робочої сили. Одна і та ж чисельність працівників може розрізнятися сукупної здатністю до праці в силу розходжень у підготовленості, віці, ставленні до праці і т.п., а звідси випливає неоднакова кількість праці (як абстрактного, так і конкретного), яке ними може бути реалізоване в процесі виробництва. Тому деякі фахівці говорять про різний трудовому потенціалі однакових за чисельністю груп працівників.

Розрізняють поняття "трудові ресурси" і "робоча сила". Трудові ресурси - це соціально-економічна категорія, яка характеризує потенційні запаси праці, якими володіє суспільство на даному етапі свого розвитку або працездатна частина населення, сукупність індивідуальних працівників. Робоча сила - це сукупність фізичних і духовних здібностей працівника для виробництва споживчої вартості. Перетворюючись на робочу силу, трудові ресурси набувають якісну визначеність. Робоча сила характеризується різними фізичними даними і здібностями, неоднаковою кваліфікацією, мобільністю, і праця, будучи невіддільне від чоловіка, неминуче включає в себе соціальний, психологічний і політичний аспекти.

Поняття "трудові ресурси" і "робоча сила" розрізняються не тільки кількісно, але і змістовно. Трудові ресурси включають в себе і запас робочої сили. Трудові ресурси мають сенс лише в територіальному аспекті, тоді як робоча сила застосовна до будь-якої господарської одиниці.

Трудові ресурси підрозділяються на економічно активне (зайняті, безробітні) і економічно неактивне (непрацюючі пенсіонери та інваліди) населення. Межі трудових ресурсів об'єктивні (чоловіче населення у віці від 16 до 60 років, жіноча - від 16 до 55), але вони можуть мати і юридичне вираження. Наприклад, для жінок-механізаторів з 15-річним стажем, верхня межа працездатного віку становить 50 років.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

В економічній діяльності розрізняють поняття трудовий потенціал - інтегральна характеристика кількості, якості і заходи сукупної здатності до праці різних груп людей. У його рамках виділяють кадровий потенціал - здатність основного складу кваліфікованих працівників створювати певні матеріальні і духовні цінності.

Кадровий потенціал підприємства, на думку окремих фахівців, в широкому сенсі цього слова являє собою вміння та навички працівників, які можуть бути використані для підвищення ефективності в різних сферах виробництва, з метою отримання доходу (прибутку) або для досягнення певного соціального ефекту.

У самому загальному вигляді поняття "трудовий (кадровий) потенціал" характеризує певні можливості, які можуть бути мобілізовані для досягнення конкретної мети. Розрізняють трудовий потенціал суспільства, організації і працівника. Трудовий потенціал суспільства є сумарний трудовий потенціал організацій, а трудовий потенціал організації - сукупність трудового потенціалу її працівників. Трудовий потенціал працівника - це сукупність фізичних та інтелектуальних якостей людини, що визначають його здатність в певних умовах досягати максимально можливих результатів і вдосконалюватися в процесі праці. Трудовий потенціал працівника - величина не постійна і залежить від цілого ряду чинників. Накопичення нових знань і навичок, поліпшення умов праці можуть підвищити його, а погіршення здоров'я працівника - зменшити.

Трудовий потенціал тісним чином пов'язаний з особистісним потенціалом працівника, який являє собою можливу трудову дієздатність, його ресурсні можливості в галузі праці.

Виділяють наступні особистісні потенціали працівника:

- Психофізіологічний - що становить його працездатність;

- Пізнавальний - що він знає;

- Ціннісно-світоглядний - що він цінує і на що орієнтується;

- Потребностно-мотиваційний - що спонукає його до діяльності;

- Комунікаційний - з ким і як він спілкується;

- Творчий - що і як створює, самовиражається;

- Трудовий (професійно-кваліфікаційний) - на що він здатний;

- Лідерський - чи здатний він вести за собою;

- Командний - чи здатен до співпраці, колективному взаємодії.

Основним завданням в ході практичної діяльності підприємств є максимальне використання потенційних можливостей працівників.

Трудовий колектив організації становлять зайняті на ньому працівники. Отже, під трудовим потенціалом підприємства мається на увазі сукупна трудова дієздатність сто колективу, ресурсні можливості в галузі праці спискового складу організації виходячи з їхнього віку, фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок.

До основних компонентів трудового (кадрового) потенціалу відносяться: здоров'я, освіта, моральність, творчість, професіоналізм. Всі ці характеристики можуть бути застосовані як до окремої людини, так і до групи людей, підприємству, регіону і всій країні.

Об'єктивна ціна робочої сили визначається на вільному ринку робочої сили і сприяє підвищенню його якості. Ринок робочої сили - це сукупність економічних відносин у сфері відтворення робочої сили, її купівлі та продажу. При цьому вартість найманої робочої сили являє собою суму витрат (витрат) роботодавців, пов'язаних з утриманням та використанням робочої сили. Ці витрати діляться на прямі (пряма заробітна плата; оплата за неробочий час; премії та подарунки, не входять до фонду заробітної плати; витрати на харчування, напої та інші натуральні виплати, отримані в процесі економічної діяльності) і непрямі (витрати на житло працівників, які бере на себе роботодавець; витрати роботодавців на соціальне забезпечення; витрати на професійну підготовку; витрати на соціальні послуги; інші витрати на робочу силу; податки, що розглядаються в якості витрат на робочу силу).

Слід зазначити, що будь-яка економічна система передбачає експлуатацію праці - відторгнення частини додаткової вартості, яка вилучається роботодавцем. Кожна людина має можливість продавати робочу силу, що є його власністю. Вона визначається запасами фізичної і розумової енергії людини, здоров'ям, віком і природними даними. Ринковій економіці притаманна відсутність примусу до праці, відмова від регулювання руху трудових ресурсів і робочої сили, повна свобода працівника при вирішенні питання про працевлаштування, трудові відносини регулюються договором на контрактній основі.

У плановій економіці існувало примус до праці, не працюючі з неповажних причин громадяни залучалися до судової відповідальності, розподіл трудових ресурсів було директивним. Проте і в ринковій економіці необхідність державного регулювання ринку праці очевидна. Регулювання може приймати різні форми - політика доходів, соціальної захищеності і т.д. Основний вплив на ринок робочої сили держава здійснює шляхом встановлення мінімального розміру оплати праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА
Трудові ресурси, кадри, персонал підприємства, їх склад
ТРУДОВІ РЕСУРСИ
Праця як економічний ресурс
Економічні ресурси
Розвиток уявлень про працю в економічній теорії
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук