Навігація
Головна
ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИСутність заробітної плати. Фонд оплати праціЯкі питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Форми і системи оплати праціСистеми, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної...Акордна система оплати праціОсновні форми і системи оплати праціЯкі питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Бухгалтерський облік
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Облік праці та її оплати

Форми і системи оплати праці. Види оплати праці

Відповідно до чинного законодавства встановлення розмірів тарифних ставок і окладів, форм і систем оплати праці є правом самих організацій і закріплюється в колективних договорах.

Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких диференціюється оплата праці залежно від складності та умов роботи, ступеня кваліфікації та якості праці працівника та інших факторів. В даний час застосовуються дві загальновизнані форми тарифної оплати праці: погодинна і відрядна.

При погодинній оплаті праці заробітна плата працівнику визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого робочого часу. Сфера розповсюдження погодинної оплати купа - керівний та адміністративно-господарський персонал, черговий персонал і т.п.

Працівникам, переведеним на почасову оплату праці, залежно від присвоєного їм розряду встановлюються посадовий оклад (керівники, службовці, технічні виконавці) або тарифна ставка (робітники).

Залежно від характеру виконуваних робіт і умов організації виробництва і праці застосовують такі системи погодинної оплати: просту погодинну і почасово-преміальну. При простої погодинної оплаті купа працівник отримує заробітну плату за кількість відпрацьованого робочого часу. Заробітна плата при цьому визначається шляхом множення тарифної ставки розряду на число відпрацьованих і оплачуваних днів або годин. При почасово-преміальної оплати праці працівник, крім основного заробітку, отримує премії за досягнення встановлених якісних показників.

При відрядної оплаті праці працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості виконаної роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю доброякісної продукції, вираженої в натуральних показниках. При використанні відрядної оплати праці застосовуються норми часу, норми виробітку і відрядні розцінки. При цьому:

• норма часу - час, необхідний для виконання одиниці доброякісної роботи в нормальних умовах праці;

• норма виробітку - кількість доброякісної роботи, яке повинен виконати (виробити) робітник протягом певного часу в нормальних умовах праці;

• відрядна розцінка - встановлена ставка заробітної плати за одиницю доброякісно виконаної роботи.

Системами відрядної оплати праці є: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна.

При прямій відрядній оплаті праці заробітна плата нараховується залежно від обсягу виконаної роботи виходячи з відрядних розцінок за одиницю доброякісної продукції.

При відрядно-преміальною оплаті праці працівнику додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання. Премія (втім, як і при погодинній оплаті праці) може встановлюватися у фіксованій сумі або у відсотках від тарифної ставки працівника (будь-який інший суми оплати праці).

При відрядно-прогресивній оплаті праці вироблення в межах встановленої норми оплачується по основних незмінним розцінками, а вироблення понад норм - за підвищеними розцінками. При такій системі оплати праці також може використовуватися преміювання працівників.

При побічно-відрядній оплаті праці заробітна плата визначається у відсотках до заробітку основних робітників. Подібна система оплати може застосовуватися для оплати праці робітників, які обслуговують обладнання.

При аккордной оплаті праці бригаді або окремому працівнику видається акордне завдання, встановлюється строк його виконання та сума заробітку. У поєднанні з преміюванням за скорочення нормативного часу акордних завдань використовується акордно-преміальна оплата праці.

Безтарифна оплата праці може використовуватися при оплаті праці працівників відділів постачання. Суть безтарифної оплати праці полягає в тому, що заробіток працівника стає в залежність від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу, в якому він працює, або від обсягу коштів, що спрямовуються адміністрацією організації на оплату праці працівників.

Часто сума заробітку працівника при безтарифної оплаті праці обчислюється у відсотках від вартості укладених ним договорів на поставку (продаж) продукції (товарів) або у відсотках від вартості доходу (прибутку) організації від угод, укладених працівником на користь організації.

Згідно ст. 133 ТК РФ місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми купа), не може бути нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
Сутність заробітної плати. Фонд оплати праці
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Форми і системи оплати праці
Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної плати
Акордна система оплати праці
Основні форми і системи оплати праці
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук