Навігація
Головна
Накази з особового складуУніфіковані форми наказів по особовому складуДокументи по особовому складуОрганізація зберігання документів з кадрів (особового складу)Документальне оформлення особового складу організації, робочого часу...
Заміна відпустки грошовою компенсацієюЧи допускається заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою...Яким працівникам заміна відпустки або частини його грошовою...Розрахунок розмірних ланцюгів при компенсації похибокНакази про надання працівникові відпустки
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Бухгалтерський облік
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Облік особового складу працівників

Облік особового складу працюючих ведеться шляхом оформлення відповідних документів на всіх етапах руху працюючих на підприємстві:

• наказ про прийом на роботу (форма Т-1);

• штатний розклад (форма Т-3);

• наказ про переведення на іншу роботу (форма Т-5);

• наказ (розпорядження) про надання відпустки (форма Т-6);

• графік відпусток (форма Т-7);

• наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма Т-9);

• наказ про припинення трудового договору (форма Т-8) і т.д.

На кожного працівника у відділі кадрів підприємства відкривається особиста картка, в якій зазначаються вага факти його діяльності.

Облік використання робочого часу повинен забезпечити контроль:

• за своєчасною явкою працівників на роботу, виявленням всіх неявившихся і запізнилися;

• за знаходженням працівників під час роботи на робочих місцях, своєчасним доглядом і приходом під час обіду;

• за своєчасним відходом з роботи;

• фактично відпрацьованого робочого часу, часу простоїв та інших видів недовикористання робочого часу.

Облік робочого часу ведеться табельником в спеціальному документі - табелі обліку робочого часу. На кожного працівника в табелі відводиться два рядки: в одній вказується час, в іншій - вид витрат робочого часу (Я - явка, Н - нічні години, Про - відпустка, Б - хворий і т.п.).

Облік понаднормових годин оформляється відповідними документами, в яких вказується відпрацьований час та інші дані, необхідні для визначення витрат.

Облік часу простою здійснюється на основі листків про просте. Облік часу працівників, що перебували у відрядженнях, що хворіли, в період виконання державних обов'язків, перервах, зараховуваних в робочий час, здійснюється в табелі на підставі відрядних посвідчень, лікарняних листів, наказів тощо

Розрахунок компенсацій за відпустку

Відповідно до законодавства працівники підприємств мають право па щорічна оплачувана відпустка (не менше 28 календарних днів у розрахунку на шестиденний робочий тиждень). Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації.

За час перебування працівника у щорічній оплачуваній відпустці роботодавець зобов'язаний виплатити йому середню заробітну плату (відпускні).

Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати, передбачених ТК РФ, встановлюється єдиний порядок її обчислення, а саме відповідно до Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 (далі - Порядок обчислення середнього заробітку ).

"Кількість" - -

Відпускні = "х Середньоденна заробітна плата,

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

днів відпустки

де кількість днів відпустки включає в себе час основної та додаткової відпусток.

Надання відпусток регулюється гл. 19 ТК РФ. Щорічна оплачувана відпустка продовжується на кількість днів хвороби під час відпустки. Відпустка може бути розділений на частини, одна частина якого повинна бути не менше 14 календарних днів. ТК РФ забороняє не надавати відпустку протягом двох років поспіль. Працівникам віком до 18 років і тим, хто зайнятий на виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами праці, відпустка повинна надаватися щорічно.

де сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період включає в себе всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації, незалежно від джерел цих виплат (ст. 139ТК РФ).

При обчисленні відпускних не враховуються:

• виплати працівникам, які не відносяться до заробітної плати, зокрема дивіденди по акціях, страхові виплати, матеріальна допомога:

• суми, виплачені працівнику в періоди, які виключаються з розрахункового періоду;

• щомісячні та квартальні премії (друга та наступні) за одні й ті ж показники.

У розрахунок середньої заробітної плати премії включаються в певному порядку (див. Таблицю):

Згідно з Порядком обчислення середнього заробітку з розрахункового періоду виключаються періоди часу, коли:

1) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ (за час відрядження, відпустки згідно зі ст. 167, 114 ТК РФ);

2) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;

3) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;

4) працівник участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;

5) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

6) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Накази з особового складу
Уніфіковані форми наказів по особовому складу
Документи по особовому складу
Організація зберігання документів з кадрів (особового складу)
Документальне оформлення особового складу організації, робочого часу і виробітку
Заміна відпустки грошовою компенсацією
Чи допускається заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією і, якщо допускається, то на яких умовах?
Яким працівникам заміна відпустки або частини його грошовою компенсацією не допускається?
Розрахунок розмірних ланцюгів при компенсації похибок
Накази про надання працівникові відпустки
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук