Навігація
Головна
Приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатностіДОПОМОГА ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІДОПОМОГА З ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІПорядок призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатностіДопомоги по тимчасовій непрацездатностіДопомога по тимчасовій непрацездатностіРозміри допомоги по тимчасовій непрацездатностіОплата допомоги по тимчасовій непрацездатностіРозміри допомоги по тимчасовій непрацездатностіПризначення, обчислення та виплата допомоги по тимчасовій...
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Бухгалтерський облік
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Нормативним документом, що регулює порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, є Федеральний закон від 29.12.2006 № 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню".

Включення премій до розрахунку середньої заробітної плати

Включення премій до розрахунку середньої заробітної плати

Примітка. При неповністю відпрацьованому розрахунковому періоді та нарахованої премії за повний рік премію включають в середній заробіток у межах фактично відпрацьованого часу за минулий рік.

Алгоритм розрахунку складається з чотирьох кроків.

Крок 1 - визначаємо середній заробіток.

Середній заробіток розраховується за доходами, на які нараховувалися страхові внески до ФСС за два календарні роки, що передують року настання страхового випадку (хвороби, відпустки по вагітності та пологах або по догляду за дитиною). Виплати, що враховуються в середньому заробітку, не повинні перевищувати граничну величину бази по внесках до ФСС РФ на відповідний рік. Приміром, при призначенні допомоги в 2013 р середній заробіток за 2012 р - не вище 512 000 руб. і за 2011 р - 463 000 руб. У 2013 р гранична величина бази по внесках становить 568000 руб.

При відсутності доходу за два календарні роки допомога розраховується виходячи із суми МРОТ. Якщо співробітник працював у розрахунковому періоді в інших організаціях, то повинен представити довідку про доходи за два календарні роки за попередніми місцями роботи. І якщо стаж працівника понад шість місяців в організації, то розрахунок середнього заробітку провадиться виходячи з фактичного заробітку заданий період.

Крок 2 - розраховуємо середньоденний заробіток.

Середньоденний заробіток визначають діленням нарахованого середнього заробітку на 730 календарних днів. При розрахунку допомоги по вагітності та пологах 730 днів коригується па кількість днів хвороби працівника, тобто зменшується.

Крок 3 - знаходимо розмір денної допомоги.

Перші два кроки - однакові для розрахунку і лікарняних, і декретних, і дитячих. Третій крок у розрахунку кожного з цих посібників буде відрізнятися.

Лікарняні. Розмір лікарняного допомоги по раніше залежить від тривалості страхового стажу співробітника. Щоб визначити розмір денної допомоги для розрахунку лікарняного, середньоденний заробіток коригують на відсоток, який залежить від тривалості страхового стажу:

до 5 років - 60%;

від 5 до 8 років - 80%;

понад 8 років - 100%.

Декретні. Розмір декретної допомоги від тривалості страхового стажу не залежить. Єдиний виняток: якщо страховий стаж менше шести місяців, то декретні, як, втім, і лікарняні, в цьому випадку виплачують виходячи з мінімального розміру оплати праці.

Дитячі. Допомога по догляду за дитиною від тривалості страхового стажу теж не залежить. Але для розрахунку треба визначити середньомісячний заробіток. Його отримують множенням середньоденного заробітку на коефіцієнт 30,4 - середня кількість календарних днів в одному місяці.

Крок 4 - визначаємо підсумкову суму допомоги.

Заключний крок в алгоритмі розрахунку також відрізняється по кожному виду посібників.

Лікарняні. Щоб визначити підсумкову суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, величину денної допомоги раніше множать на кількість календарних днів хвороби. Роботодавець оплачує сам перші три, а всі інші оплачуються за рахунок коштів ФСС.

Декретні. При розрахунку декретної допомоги величину денної допомоги множать на всю тривалість відпустки по вагітності та пологах. Всю суму допомоги, як і раніше, повністю відшкодовують за рахунок ФСС РФ.

Дитячі. Розмір допомоги по догляду за дитиною, як і раніше, становить 40% середньомісячного заробітку. Якщо відпустка починається не з 1-го числа місяця, то допомога розраховують пропорційно календарним дням (включаючи вихідні та свята), коли працівник фактично доглядав за дитиною.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності
ДОПОМОГА ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ДОПОМОГА З ТИМЧАСОВОЇ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Порядок призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомога по тимчасовій непрацездатності
Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності
Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності
Призначення, обчислення та виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук