Навігація
Головна
Облік витрат на оплату праці працівників бюджетної сфериОплата праці в бюджетній сферіОплата і нормування праці персоналуОплата праці та заробітна плата: поняття і співвідношення категорій....Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...Витрати на оплату праціЯкі особливості оплати праці працівників у віці до 18 років?Особливості правового регулювання обліку та аудиту в сфері бюджетної...ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИОплата і стимулювання праці працівників
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Бухгалтерський облік в бюджетних установах
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Облік витрат на оплату праці працівників бюджетної сфери

Розміри оплати праці працівників бюджетної сфери залежать від їх кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. У певних випадках їм встановлюються компенсаційні і стимулюючі виплати. У загальному вигляді умови оплати праці працівників сектору державного управління визначені положеннями ст. 135 і 144 ТК РФ, згідно з якими системи оплати праці встановлюються для працівників: - федеральних установ - федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;

- Державних установ суб'єктів РФ - законами та іншими нормативними правовими актам суб'єктів РФ;

- Муніципальних установ - нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.

У Російській Федерації прийнята Програма поетапного вдосконалення системи оплати праці при наданні державних (муніципальних) послуг до 2018 року, відповідно до якої з працівниками державних і муніципальних установ будуть укладатися "ефективні контракти", в яких формалізуються посадові обов'язки працівників, показники та критерії оцінки праці , умови оплати праці та надання пільг.

Під "ефективним контрактом" розуміються трудові відносини між роботодавцем (державним чи муніципальним закладом) та працівниками, засновані на:

- Наявності в установи державного (муніципального) завдання і цільових показників ефективності роботи, затверджених засновником;

- Системі оцінки ефективності діяльності працівників установ (сукупності показників і критеріїв, що дозволяють оцінити кількість витраченого купа і його якість), затвердженої роботодавцем у встановленому порядку;

- Системі оплати праці, що враховує відмінності в складності виконуваної роботи, а також кількість і якість витраченої праці, затвердженою роботодавцем у встановленому порядку;

- Системі нормування праці працівників установи, затвердженою роботодавцем;

- Докладної конкретизації посадових обов'язків працівників з урахуванням галузевої специфіки в трудових договорах, показників і критеріїв оцінки праці, умов оплати праці.

Конкретні умови оплати праці працівників кожної установи можуть бути визначені колективним договором і локальними нормативними актами на основі положень федерального законодавства і законодавства суб'єкта РФ.

Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання є ініціативним локальним нормативним актом установи. В установі федерального рівня розробка положення про оплату праці здійснюється відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 14.08.2008 № 425н "Про затвердження Рекомендацій з розробки федеральними державними органами та установами - головними розпорядниками коштів федерального бюджету примирних положень про оплату праці працівників підвідомчих федеральних бюджетних установ" (далі - Рекомендації).

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Положення про оплату праці з урахуванням Рекомендацій має складатися з декількох розділів.

"Загальні положення" містять узагальнений опис застосовуваної системи оплати праці та її основних елементів, а також коротку характеристику системи оплати праці, застосовуваної для окремих категорій працівників; діючі нормативні правові акти з оплати праці, що відображають специфіку видів економічної діяльності установи.

"Порядок та умови праці". Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.08.2007 № 525 "Про професійні кваліфікаційних групах та затвердження критеріїв віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах" всі посади, що застосовуються в бюджетній сфері, повинні бути згруповані в професійно-кваліфікаційні групи (ПКГ). Критерії віднесення посад до ПКГ наведені в даному наказі.

Розміри підвищувальних коефіцієнтів до мінімальних окладів (ставок) за відповідними ПКГ розраховуються на основі диференціації типових посад, що включаються до штатного розпису бюджетних установ, що відповідають статутним цілям федеральних бюджетних установ та містяться у відповідних розділах Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.

Додатково в даному розділі повинні бути розкриті:

1) критерії встановлення і розміри виплат компенсаційного характеру відповідно до їх переліком, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.12.2007 № 822 "Про затвердження Переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах і Роз'яснення про порядок встановлення виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах" (за рахунок усіх джерел фінансування). Виплати компенсаційного характеру передбачаються працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці; за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами; за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних); за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням і розсекреченням, а також за роботу з шифрами;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

2) конкретні розміри виплат стимулюючого характеру відповідно до їх переліком, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.12.2007 № 818 "Про затвердження Переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах і Роз'яснення про порядок встановлення виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах" (за рахунок усіх джерел фінансування), критерії їх встановлення. Дані виплати визначаються установами самостійно в межах фонду оплати праці і встановлюються:

а) за якість виконуваних робіт;

б) за інтенсивність і високі результати роботи;

в) за стаж безперервної роботи, вислугу років;

г) у вигляді премій за підсумками роботи.

"Умови оплати праці керівника установи, його заступників, головного бухгалтера". У даному розділі повинен бути розкрито порядок оплати праці керівників установ відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 08.04.2008 № 167н "Про затвердження Порядку обчислення розміру середньої заробітної плати для визначення розміру посадового окладу керівника федерального бюджетної установи, його заступників, головного бухгалтера"; встановлення розмірів окладів і порядок їх індексації, розміри та умови здійснення виплат компенсаційного і стимулюючого характеру.

"Інші питання оплати праці" або "Прикінцеві положення". Тут необхідно розглянути інші питання, пов'язані з оплатою праці працівників: умови та розміри надання матеріальної допомоги, права керівників філій та ін.

При розробці Положення про оплату праці з урахуванням Рекомендацій необхідно враховувати, що мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче встановленого федеральним законодавством рівня.

Слід підкреслити ще раз, що в кожному суб'єкті РФ і кожному муніципальному освіті діють власні системи оплати праці працівників установ, що фінансуються з регіональних і місцевих бюджетів, засновані на федеральній методології.

Нарахування та виплата сум заробітної плати та грошового забезпечення в бюджетних установах обліковується на рахунках:

- 030211000 - "Розрахунки по заробітній платі";

- 030212000 - "Розрахунки за іншими виплатами".

Перелік видів витрат по Косгеї 211 наведено в додатку 3 до даного підручника.

За нарахування та перерахування заробітної плати працівникам установ, винагород за договорами цивільно-правового характеру, виконуються такі бухгалтерські записи (табл. 5.20).

Підставою для нарахування заробітної плати є:

- Табель обліку робочого часу (ф. 0301008) (при автоматизованому способі нарахування заробітної плати);

- Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. 0504421).

Таблиця 5.20

Типові бухгалтерські записи по нарахуваннях, перечислениям заробітної плати працівникам установ і винагород але договорами цивільно-правового характеру

зміст операції

Дебет

Кредит

Розрахунки але нарахуванню сум заробітної плати та інших виплат

Нарахування заробітної плати співробітникам установи, у тому числі за перші три дні допомоги по тимчасовій непрацездатності

0101 20211

010960211

010970211

030211730

Нарахування компенсаційних виплат працівникам

040120212

030212730

Нарахування стипендій

040120290

030291730

Нарахування винагороди особам, які працюють за договорами цивільно-правового характеру

0401 202хх

0109602хх

0109702хх

(за відповідними Косгеї витрат)

+0302 Хх 730

Утримання із нарахованих виплат на підставі виконавчого листа

030211830 0302 хх 830

030403730

Розрахунки по перерахуванню сум заробітної плати та інших виплат на особові рахунки (банківські картки) працівників на підставі їх письмових заяв

Утримання із заробітної плати, інших виплат, допомог працівників перерахування на їх особові рахунки працівників в кредитних установах

+0302 Хх 830

030403730

Перерахування на особові рахунки (банківські картки) працівників належних їм сум заробітної плати та інших виплат

030403830

0201 11610 18 позабалансовий рахунок

Нарахування відсотків при затримці виплат, нарахованих на користь співробітника відповідно до законодавства

040120290

030291730

Розрахунки з депонентами

Депонування заробітної плати, інших виплат, допомог, виплат за договорами цивільно-правового характеру

+0302 Хх 830

030402730

Виплата депонованих сум через касу установи

030402830

020134610

Перерахування депонованих сум на банківські рахунки працівників

030402830

0201 11610 18 позабалансовий рахунок

При розрахунках з оплати праці у випадках отримання заробітної плати через касу застосовуються такі первинні облікові документи:

1) розрахунково-платіжна відомість (ф. 0504401) - складається по установі для відображення нарахування заробітної плати і виплат, вироблених працівникам протягом місяця і належних в остаточний розрахунок, утриманих із заробітної плати податків та інших сум, підписується виконавцем та особою, яка перевірила документ . Дозвіл на виплату заробітної плати здійснюється за підписом керівника установи та головного бухгалтера. У централізованих бухгалтеріях розрахунково-платіжна відомість складається роздільно на кожне обслуговуване установу. Відомість підписує керівник відповідної установи, керівник групи обліку і виконавець. Дозвіл на виплату заробітної плати оформляється підписом керівника установи, при якому створена централізована бухгалтерія;

2) платіжна відомість (ф. 0504403) - застосовується у випадках, коли разові розрахунки по заробітній платі, при виході у відпустку або звільнення ие збігаються з складанням загального розрахунку, тобто в межотчетний період.

Незалежно від способу видачі заробітної плати (через касу або спеціальні карткові рахунки) щомісячне нарахування заробітної плати кожному працівникові повинно відображатися в карточке- довідці (ф. 0504417). Вона застосовується для реєстрації довідкових відомостей про працівника; про джерела нарахованої заробітної плати за видами; про утримані суми за видами; вказується сума до видачі. У картці передбачено місце для підклеювання розрахункових листків.

При наданні відпустки, звільнення та в інших випадках складається записка-розрахунок про обчислення середнього заробітку (ф. 0504425). Єдиний порядок обчислення розміру середньої заробітної плати встановлено ст. 139 ТК РФ. У ньому передбачені різні методики визначення середнього заробітку залежно від підстав для виплати:

- При направленні працівника у відрядження, на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва розрахунок середньої заробітної плати провадиться виходячи з фактично нарахованої працівникові заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається заробітна плата;

- Для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки визначається середній денний заробіток за останні 12 календарних місяців. Його розрахунок проводиться шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати за останні 12 календарних місяців на 12 і на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).

При розрахунку середньої заробітної плати крім положень ТК РФ необхідно керуватися постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати". Пунктом 5 даного документа встановлено порядок визначення розрахункового періоду (12 календарних місяців). У цьому випадку кількість днів розрахункового періоду визначається за формулою

РП = 29,3 • ПКМ + ((29,3 / Дк) • Дотрі),

де РП - розрахунковий період, днів; 29,3 - середньомісячне число календарних днів; ПКМ - кількість повних календарних місяців; Дк - кількість календарних днів місяця, що відпрацьований не повністю; Дотрі - кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований працівником у цьому місяці.

Приклад

Працівникові надано відпустку тривалістю 28 календарних днів з 10.04.2014. У розрахунковому періоді (01.04.2013-30.03.2014) їм пред'явлений листок тимчасової непрацездатності на період з 15 по 17 серпня 2013 р а з 18 але 24 листопада 2013 він був у відрядженні.

У розрахунковому періоді працівнику нарахована заробітна плата в сумі 498 000 руб. без урахування виплат по тимчасовій непрацездатності та оплати за дні перебування у відрядженні.

Послідовність визначення суми оплати за дні чергової відпустки буде наступною.

Крок 1. Визначення кількості днів у розрахунковому періоді:

а) кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у серпні та листопаді 2013 р .:

Август (29,3 / 31 день) • 28 днів = 26,5 днів;

Листопад (29,3 / 30 днів) • 23 дні = 22,5 днів;

б) кількість днів у обсязі відпрацьованих місяцях:

29,3 • 10 міс. = 293 дня;

в) кількість днів у розрахунковому періоді складе:

293 + 26,5 + 22,5 = 342 дня.

Крок 2. Визначення середнього заробітку працівника для розрахунку оплати відпустки:

498000 руб. / 342 дня = 1456,14 руб.

Крок 3. Нарахування сум оплати за дні чергової відпустки:

1456,14 руб. • 28 днів = 40771,93 руб.

У розрахунок середньоденного заробітку поточні премії та винагороди включаються за умови їх фактичного нарахування за розрахунковий період наступним чином:

- Щомісячні - не більше однієї за кожний місяць розрахункового періоду за одні й ті ж показники, нараховані у розрахунковому періоді;

- За періоди роботи - за кожен показник, якщо тривалість періоду, за який вони нараховані, не перевищує тривалості розрахункового періоду, і в розмірі місячної частини кожний місяць, якщо тривалість періоду перевищує розрахунковий.

Винагорода за підсумками роботи за рік, одноразова винагорода за вислугу років (стаж роботи), інші винагороди за підсумками роботи за рік, нараховані за попередній події календарний рік, враховуються незалежно від часу нарахування винагороди (п. 15 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ).

Звертаємо вашу увагу на ухвалення до розрахунку премії за підсумками роботи за рік. Якщо в установі вона нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу (наприклад, у фіксованій сумі), то при розрахунку середнього заробітку таку премію слід врахувати пропорційно відпрацьованому часу в періоді нарахування.

Якщо розрахунковий період для відпустки відпрацьований не повністю і премії нараховані не пропорційно відпрацьованому часу, то при розрахунку суми винагороди за підсумками роботи за рік для включення до розрахунку відпускних слід керуватися формулою, наведеною в листі Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.06.2008 № 2337-17:

СПР - СПрфакт / Кнорм • Кфакт,

де Спр - сума премії за підсумками роботи за рік, що підлягає включенню до розрахунку середнього заробітку; СПрфакт - фактична сума преміальних виплат, які підлягають перерахунку; Кнорм - кількість робочих днів за календарем п'ятиденного (шестиденному) робочому тижні у розрахунковому періоді але нормі; Κфакт - кількість робочих днів за календарем п'ятиденного (шестиденному) робочому тижні у розрахунковому періоді за фактом.

Приклад

Працівникові в листопаді 2013 р була нарахована річна премія в сумі 15000 руб. Відповідно до локальним актом установи вона виплачується без обліку відпрацьованого в 2013 р часу. Установа працює за графіком п'ятиденного робочого тижня.

Працівникові надано черговий відпустку з 1 квітня 2013 на 28 календарних днів. Розрахунковий період для відпустки (з 01.04.2012 по 31.03.2013) відпрацьований не повністю (з 14 по 30 червня 2012 р працівник був хворий). У розрахунковому періоді працівнику нарахована заробітна плата в сумі 412 000 руб. з урахуванням премії, але без урахування виплат з тимчасової непрацездатності.

Для розрахунку суми премії, що підлягає включенню до розрахунку середнього заробітку для нарахування відпускних сум, здійснюються наступні кроки.

Крок 1. Визначення кількості фактичних робочих днів у розрахунковому періоді для перерахунку суми премії.

2012

Разом

Всього фактичних робочих днів

квітень

травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

жовтень

листопад

грудень

21

21

8

22

23

20

23

21

21

180

17

20

20

57

237

Крок 2. Визначення загальної кількості робочих днів розрахункового періоду за нормою. У нашому випадку воно складає 249 днів.

Крок 3. Визначення суми річної премії для включення її до розрахунку середнього заробітку: 14277,11 руб. (15000 руб. / 249 роб. Дн.) • 237 роб. дн.

Крок 4. Визначення базової суми для розрахунку середньоденного заробітку: 412000 руб. - 15000 руб. + 14 277,11 руб. = 411 277,11 руб.

Наступні кроки відповідають описаним в попередньому прикладі.

Аналітичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в Журналі операцій розрахунків з оплати праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Облік витрат на оплату праці працівників бюджетної сфери
Оплата праці в бюджетній сфері
Оплата і нормування праці персоналу
Оплата праці та заробітна плата: поняття і співвідношення категорій. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
Витрати на оплату праці
Які особливості оплати праці працівників у віці до 18 років?
Особливості правового регулювання обліку та аудиту в сфері бюджетної діяльності
ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
Оплата і стимулювання праці працівників
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук