Навігація
Головна
Показники і методи вимірювання продуктивності праціМЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІМетоди вимірювання продуктивності праціПоняття і показники продуктивності праціСистема показників вимірювання продуктивності факторів виробництваМетоди вимірювання продуктивностіПродуктивність праці, фактори і резерви її зростанняПоказники і методи вимірювання лояльності споживачівПродуктивність праціСутність трудових ресурсів і продуктивності праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка фірми
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Показники і методи вимірювання продуктивності праці

Вимірювання рівня продуктивності праці - одне з головних завдань його аналізу і регулювання. Рівень продуктивності праці характеризується двома показниками. По-перше, виробленням продукції в одиницю часу. Це прямий, найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці. Залежно від того, в яких одиницях вимірюється обсяг продукції, розрізняють певні вироблення в натуральних показниках, а також показниках нормованого робочого часу. Показник вироблення В характеризується відношенням обсягу виробленої продукції або послуг за певний період часу роботи до витрат праці за цей же період:

де О - обсяг виробленої продукції або послуг за певний період часу; Т - витрати праці.

Продуктивність праці може виражатися через годинну вироблення, тобто вироблення, яке обчислюється за відпрацьований людиногодина, але при цьому не враховується характер використання робочого часу протягом усього робочого дня.

Денний виробіток - вироблення, обрахована за відпрацьований людино-день. Вона відображає використання робочого часу протягом зміни, враховує понаднормові роботи і внутрішньозмінні простої, але не показує використання робочого часу протягом місяця, кварталу або року.

Річна продуктивність праці (річна виробіток на одного працюючого) є основним плановим і обліковими показником для підприємств.

Вищеназвані показники продуктивності праці можуть застосовуватися на макроекономічному рівні і розраховуватися на рівні підприємства.

По-друге, рівень продуктивності праці характеризується трудомісткістю виготовлення продукції, яка виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Трудомісткість (t) - це показник продуктивності праці, вимірюваний витратами праці (робочого часу) на виробництво одиниці продукції або робіт.

Показник трудомісткості характеризує відношення витрат праці на виробництво продукції або послуг за певний період часу роботи до обсягу виробленої продукції:

де Т - затрати праці на виробництво продукції за певний період часу роботи; О - обсяг виробленої продукції.

Показник трудомісткості має ряд позитивних рис:

- Встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами;

- Виключає вплив на показник продуктивності праці зміни в обсязі поставок по кооперації, організаційній структурі виробництва;

- Дозволяє тісно пов'язувати вимір продуктивності з виявленням резервів її зростання;

- Дозволяє зіставити витрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.

Розрізняють декілька видів трудомісткості: технологічна трудомісткість () включає всі витрати основних робочих; трудомісткість обслуговування виробництва () включає витрати праці допоміжних робітників; трудомісткість керування виробництвом () складається з витрат праці ІТП, службовців, обслуговуючого персоналу та охорони.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Повна трудомісткість () являє собою витрати праці всіх категорій промислово виробничого персоналу:

Виробнича трудомісткість відображає витрати праці всіх (основних і допоміжних) робітників.

Вивчення та аналіз трудомісткості продукції дають можливість підприємству раціонально управляти часом роботи, так як ефективність використання фонду робочого часу характеризується зростанням частки часу продуктивної праці основних робітників. Для зростання ефективності використання сукупного фонду робочого часу доцільно знижувати втрати робочого часу або збільшувати частку основних виробничих робітників.

Трудомісткість продукції може виражатися в різних кількісних показниках залежно від того, витрати праці яких категорій працівників враховуються при виробництві тієї чи іншої продукції.

При вимірюванні продуктивності праці використовуються натуральні, трудові та вартісні групи методів (рис. 8.1).

Натуральні методи дозволяють встановити прямий зв'язок між кількістю створеної продукції (в штуках, тоннах та інших вимірниках) і витратами праці на її виробництво. Це найбільш простий і достовірний метод. Його застосування обумовлене ви-

Показники продуктивності праці

Мал. 8.1. Показники продуктивності праці

пуском однорідної продукції (наприклад, виробництво солі). Додатковою трудністю є облік змін обсягів незавершеного виробництва. В якості вимірювача використовують спеціально створені умовно-натуральні вимірники обсягів виробництва товарів. Цей метод може знайти широке застосування на рівні робочого місця підрозділу, а на рівні компанії його застосування обмежено.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Трудові методи вимірювання рівня продуктивності праці засновані на використанні інформації про трудомісткості і виготовленні товарів, а також їх складових частин (вузлів, деталей та окремих операцій). Загальний обсяг виробництва товарів оцінюється в одиницях робочого часу - нормо-годинах, а потім ставиться до фактично відпрацьованому часу. Недоліком трудових методів є необхідність попереднього нормування витрат праці і стабільне їх використання. Для сучасного виробництва, швидко мінливого під впливом нововведень, такі методи не використовуються через високу вартість.

Суть вартісних методів полягає у визначенні обсягу виробництва товарів в рублях, віднесеного до чисельності персоналу, що брав участь у виготовленні цих товарів. Вони є найбільш поширеними методами вимірювання об'єму продукції та послуг, однак вимагають порівнянних цін у часі, оскільки схильні інфляційним спотворень. Є універсальними для підприємств і організацій всіх галузей економіки і використовуються при міжгалузевих і регіональних порівняннях. Ці методи можна використовувати тільки при добре налагодженій нормативній базі підприємства.

Витрати праці (Т) вимірюються в людино-годинах, людино-днях і середньооблікової чисельності персоналу.

При вимірюванні продуктивності за показником вироблення і трудомісткості застосовуються статистичні коефіцієнти і динамічні індекси. Статистичні коефіцієнти продуктивності зіставляють результати з витратами за певний період часу. Динамічні індекси визначаються шляхом ділення статистичних коефіцієнтів звітного періоду на статистичний коефіцієнт базисного періоду (індекси, відсотки зростання і приросту, середньорічні темпи приросту). При цьому індекси показують: 1) у скільки разів змінилася продуктивність; відсотки зростання - скільки відсотків становить продуктивність в аналізованому періоді в порівнянні з базисним, який приймається за 100%; 2) відсотки приросту - на скільки відсотків зросла продуктивність; 3) середньорічні темпи приросту при аналізі динаміки продуктивності за кілька років - на скільки відсотків в середньому в рік зростає продуктивність.

Необхідно відзначити, що зміна обсягу, маси продуктів і послуг на конкретному підприємстві, в галузі або країні за певний проміжок часу може залежати не тільки від продуктивності праці, але і від його інтенсивності.

Інтенсивність праці - це кількість енергії людського організму, що витрачається працівником в одиницю часу. Даний показник відображає стан соціально-трудових відносин на виробництві. Його відмінність з продуктивністю праці полягає в наступному: зростання продуктивності праці означає зменшення витрат фізичної енергії на одиницю продукції, а ті ж витрати енергії дають можливість виробляти більше товарів. Зростання інтенсивності праці залишає без змін витрати енергії на одиницю продукції, хоча в одиницю часу вони збільшуються. Тому зростання інтенсивності роботи фактично за обсягом витраченої енергії рівнозначний подовженню робочого дня.

Рівень інтенсивності праці залежить від форм її організації, оплати та нормування; природно-біологічних факторів (клімату, статі, стану здоров'я); різних історичних передумов; ставлення до праці в певний період. За критерій інтенсивності праці приймається її рівень, що дозволяє рівномірно зберігати нормальну працездатність працівника протягом всієї його трудової діяльності або певного робочого періоду.

Найбільш поширеним є вимір продуктивності праці шляхом висловлення обсягів вироблених товарів через вартісні, грошові одиниці.

В даний час в Росії, як і у світовій практиці, вимірником продуктивності праці є ставлення валового внутрішнього продукту (ВВП) до чисельності зайнятих в економіці, включаючи всяка праця, який бере участь у створенні кінцевого продукту.

ВВП - загальна вартість всієї сукупності кінцевих товарів і послуг, вироблених в країні протягом року. Для обчислення продуктивності суспільної ВВП згідно застосовуваної системі національних рахунків (СНР) визначається виробничим методом - як різниця між випуском товарів і послуг в цілому по країні, з одного боку, і проміжним споживанням - з іншого, або як сума доданих вартостей, яка створюється в усіх галузях чи секторах економіки.

Додана вартість являє собою різницю між обсягом продажів даної фірми і вартістю матеріалів, куплених нею для виробництва товарів. Цей показник використовується для оцінки обсягу виробництва підприємств і розрахунку продуктивності праці. Для розрахунку динаміки продуктивності праці застосовується індекс фізичного обсягу ВВП, який являє собою оцінку об'єктів ВВП у постійних цінах певного періоду.

Для обчислення продуктивності праці може використовуватися чистий національний продукт (ЧНП) - різниця між валовим національним продуктом і амортизаційними відрахуваннями.

Показником, що відбиває ефективність живої праці найманих працівників, підприємливості керуючих на підприємстві, є національний дохід (НД) - сумарний дохід, що отримується власниками ресурсів виробництва за їх внесок у виробництво.

Іншим показником суспільного продукту, який використовується при вимірі продуктивності праці, є валовий національний продукт (ВНП) - ринкова вартість всіх призначених для споживання товарів і послуг, вироблених за допомогою факторів виробництва в країні протягом року.

Рівень продуктивності праці і його підвищення зумовлює динаміку ВВП і служить основним критерієм ефективності управління в ринкових умовах. Продуктивність праці забезпечує тісний зв'язок розвитку і розширення економічної системи зі збільшенням купівельної спроможності населення. Це визначає роль і практичне значення підвищення продуктивності праці на всіх рівнях суспільного виробництва.

Як показник економічної ефективності використовується показник продуктивності суспільної праці, в якому виражається економічна ефективність капітальних вкладень, впровадження нової техніки, використання основних виробничих фондів, економія матеріальних витрат. Чим більше ВВП виробляється протягом року на кожного зайнятого в економіці в результаті здійснення того чи іншого заходу, тим вище показник продуктивності суспільної праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Показники і методи вимірювання продуктивності праці
МЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ
Методи вимірювання продуктивності праці
Поняття і показники продуктивності праці
Система показників вимірювання продуктивності факторів виробництва
Методи вимірювання продуктивності
Продуктивність праці, фактори і резерви її зростання
Показники і методи вимірювання лояльності споживачів
Продуктивність праці
Сутність трудових ресурсів і продуктивності праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук