Навігація
Головна
Фактори і резерви зростання продуктивності праціПродуктивність праці, фактори і резерви її зростанняФактори і резерви зростання продуктивності праціФактори і резерви зростання продуктивності праціПродуктивність праці: поняття, вимірювання, чинники і резерви...Фактори і резерви росту продуктивності праціФактори зростання продуктивності праціФактори зростання багатства; мінова цінність і природна ціна. Праця...Робоча сила, праця і його продуктивністьПродуктивність праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка фірми
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Фактори і резерви зростання продуктивності праці

Продуктивність праці залежить від багатьох факторів і умов.

Факторами називаються рушійні сили або причини, під впливом яких змінюються витрати праці на виробництво одиниці продукції або ж відбувається збільшення кількості продукції на одного працівника в одиницю часу.

Для визначення ступеня і характеру впливу факторів на зростання продуктивності праці їх класифікують за кількома групами.

Техніко-технологічні чинники пов'язані з впровадженням нових технічних засобів, технологічних процесів, вдосконаленням організації виробництва. Вони створюють можливість для прискорення росту продуктивності праці в порівнянні зі збільшенням заробітної плати (з підвищенням рівня кваліфікації повинна збільшуватися оплата праці працівників і здійснюватися доплата, спрямована на стимулювання освоєння і впровадження нової техніки). Дана група факторів звичайно розглядається як провідна і визначальна всі інші. До неї відноситься, наприклад, підвищення технічної та енергетичної озброєності праці на основі безперервного розвитку науково-технічного прогресу. У результаті дії цих факторів у багато разів зростає продуктивна сила праці і знижується технологічна трудомісткість продукції. Зростання продуктивності праці (ПТ) за показником зниження трудомісткості визначається за такими формулами:

де - зниження трудомісткості одиниці продукції,%; - вихідна трудомісткість одиниці продукції, люд.-год; - зниження трудомісткості одиниці продукції, чел.-ч.

Організаційні фактори визначаються рівнем організації праці, організації виробництва і управління. Виділяють кілька груп факторів, спрямованих на їх вдосконалення: взаємодія працівників з предметами і засобами праці, взаємодія людей у процесі спільної праці, побудова організаційних структур, розвиток підприємництва та самоврядування, соціальне партнерство. Ці фактори виконують координуючу роль у комплексному використанні всіх факторів зростання продуктивності праці.

Особливе місце в загальній системі організаційних чинників займає організація праці, пов'язана з організацією виробництва і включає в себе наступні напрямки:

- Раціональне розподіл і кооперацію праці між різними категоріями, групами працюючих і окремими виконавцями;

- Організацію та обслуговування робочих місць;

- Поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці та усунення виробничих шкідливостей і небезпек;

- Вивчення та системне поширення передових прийомів і методів праці;

- Організацію раціональних, науково обґрунтованих режимів праці та відпочинку;

- Зміцнення трудової і виробничої дисципліни.

Організація управління виробництвом включає в себе безліч організаційних напрямків: створення економічної і дієвої управлінської структури, укомплектування всіх підрозділів компетентними керівниками та спеціалістами, їх правильну розстановку і використання, а в економічній області - організацію внутрішньогосподарського госпрозрахунку, оренди, акціонування підприємств, ефективного стимулювання праці, контролю за виробництвом, реалізацією продукції і всіма економічними показниками.

Всі організаційні фактори тісно пов'язані один з одним і являють собою єдину систему організації виробництва, праці та управління.

Соціально-економічні фактори відносяться до людського компоненту виробництва - якістю працівників, їх мотивованості і задоволеності працею, системою ціннісних орієнтацій, стилем керівництва в підрозділах, рівнем підготовки кадрів.

До числа найважливіших соціально-економічних факторів, що впливають на продуктивність праці, відносяться:

- Матеріальна і моральна зацікавленість у результатах праці (як індивідуальна, так і колективна);

- Рівень кваліфікації працівників (якість професійної підготовки і загальний культурно-технічний рівень);

- Ставлення до праці, трудова дисципліна і самодисципліна, засновані на інтересах і вихованні;

- Зміна форм власності на засоби виробництва і результат праці;

- Демократизація політичної та виробничого життя і розвиток на цій основі самоврядування трудовими колективами в умовах різних форм власності на засоби виробництва.

У дореформеному періоді класифікація факторів росту продуктивності праці зводилася до трьох вищепереліченим групам. В умовах ринку раніше існуючу класифікацію необхідно доповнити двома новими групами факторів.

Фактори економії минулої праці пов'язані з витрачанням поточних витрат минулої праці (сировини, матеріалів, енергії і т.д., які безпосередньо входять в продукт виробництва в кожному виробничому циклі). Економія минулої праці, укладеного в матеріальних витратах першої групи, буде підвищувати продуктивність праці безпосередньо в зворотній пропорції досягнутої економії.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Фактори раціонального використання основних і неосновних виробничих фондів (машин, механізмів, технологічного обладнання, апаратури, транспортних засобів, виробничих будівель і споруд і т.д.). Раціональне використання виробничих і невиробничих фондів, що переносять минулий працю на новостворену продукцію частинами (у вартісній формі, у вигляді амортизаційних відрахувань), відіб'ється на показнику продуктивності праці через величину амортизаційних відрахувань. При цьому продуктивність праці за рахунок цього фактора підніметься тим вище, чим менше буде задіяно фондів і чим повніше вони будуть використовуватися.

Класифікація факторів повинна сприяти виявленню і використанню резервів зростання продуктивності праці.

Під резервами розуміється можливість більш повного використання продуктивної сили праці за рахунок удосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління.

Існує декілька підходів до класифікації резервів зростання продуктивності праці.

Підвищення технічного рівня виробництва. До його основних напрямків відносяться: механізація і автоматизація виробництва, впровадження нових технологічних процесів, поліпшення конструктивних властивостей виробів, підвищення якості сировини і нових конструктивних матеріалів, впровадження нових джерел енергії.

Поліпшення організації виробництва і праці передбачає вдосконалення існуючої та формування нової робочої сили, підвищення норм і зон обслуговування, зменшення числа робітників, які не виконують норми, запобігання плинності кадрів, спрощення структури управління, механізацію облікових і обчислювальних робіт, зміна робочого періоду, підвищення рівня спеціалізації виробництва .

Зміна зовнішніх, природних умов. Мається на увазі пристосування до потреб сучасного трудівника, досягнення екологічної рівноваги. При цьому зміни потрібні не тільки в умовах видобутку вугілля, нафти, газу, руд, торфу, але і, звичайно, в галузі сільського господарства, транспорту та інших галузей.

Структурні зміни у виробництві включають в себе зміну частки окремих видів продукції, трудомісткості, виробничої програми, питомої ваги покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів, зростання ваги нової продукції.

Створення і розвиток необхідної соціальної інфраструктури, яка покликана вирішувати фінансові проблеми, проблеми своєчасної оплати праці та багато інших питань, спрямованих на задоволення потреб підприємств, трудових колективів та їх сімей.

Приріст продуктивності праці ΔΡ за рахунок збільшення обсягів виробництва та зміни чисельності працівників можна визначити за формулою

де - частка приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період; - частка зменшення чисельності працівників

підприємства.

Зростання продуктивності праці () працюючих на підприємстві за рахунок збільшення питомої ваги кооперативних поставок продукції визначається за формулою

де - питома вага корпоративних поставок і валової продукції підприємства відповідно в базовому та планованому періодах,%.

Зростання продуктивності праці за рахунок кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою

де - ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно в базовому та планованому періодах, чел.-ч.

Підприємство, визначаючи кількість робітників, яких необхідно найняти, має визначити ціну попиту на працю, тобто рівень заробітної плати.

Ціна ж попиту на будь-який чинник виробництва і праця залежить від граничної продуктивності. Вона являє собою приріст об'єму продукції, що випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при фіксованих інших умовах.

Гранична продуктивність обчислюється виходячи з граничного продукту праці, під яким розуміється приріст продукції, виробленої в результаті найму ще однієї додаткової одиниці праці.

Отже, керівництво підприємства з метою оптимізації всіх залучених ресурсів буде застосовувати або витісняти працю, досягаючи рівня граничної продуктивності, згідно з якою додаткове збільшення чисельності працівників призводить до меншого зростання граничного продукту.

Під граничним продуктом розуміється кількість додаткової продукції, одержуваної підприємством шляхом найму одного додаткового працівника. Помноживши граничний продукт на його ціну, отримаємо грошове вираження граничного продукту. Якщо граничний продукт праці менше граничних витрат на оплату праці, то прибуток починає зменшуватися з останнім прийнятим працівником, отже, збільшити прибуток можливо лише при зменшенні числа зайнятих працівників.

Таким чином, максимальна прибуток можливий при такому рівні зайнятості на підприємстві, коли граничний дохід, що отримується в результаті роботи останнього прийнятого працівника, дорівнює граничним витратам на оплату його праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Продуктивність праці, фактори і резерви її зростання
Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Продуктивність праці: поняття, вимірювання, чинники і резерви зростання
Фактори і резерви росту продуктивності праці
Фактори зростання продуктивності праці
Фактори зростання багатства; мінова цінність і природна ціна. Праця як джерело і "дійсна міра" багатства
Робоча сила, праця і його продуктивність
Продуктивність праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук