Навігація
Головна
Оплата і нормування праці персоналуОплата праці та заробітна плата: поняття і співвідношення категорій....Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...Які особливості оплати праці працівників у віці до 18 років?Оплата і стимулювання праці працівників
Сутність і величина заробітної платиВ якій формі виплачується заробітна плата?Сутність і форми заробітної плати. БезробіттяНомінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної...Які правила припинення роботи у разі затримки виплати заробітної...
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка фірми
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Оплата праці працівників фірми

Вивчивши матеріали глави 10, студент повинен:

знати

сутність заробітної плати;

вміти

застосовувати різні форми і системи оплати праці;

володіти

зарубіжним досвідом оплати праці.

Сутність заробітної плати

Заробітна плата є частиною валового національного продукту, яка відображається у собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту та пропозиції товарів.

У сучасних умовах багато підприємств шукають нові моделі оплати праці. Однак перш ніж приступити до розгляду механізму оплати праці в організації (фірмі), необхідно дати визначення поняття заробітної плати. В якості основоположного наведемо визначення, дане в ТК РФ.

Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Існують наступні види заробітної плати:

- Номінальна - заробітна плата, яку повинен отримувати працівник згідно з договором;

- Реальна - номінальна заробітна плата за вирахуванням податків та утримань;

- Мінімальна - соціальна норма оплати праці, що представляє собою нижчу межу вартості некваліфікованої робочої сили в розрахунку на один місяць.

Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва, а саме:

- Забезпечує відтворення працівником трудового потенціалу;

- Стимулює зацікавленість у результатах праці;

- Дозволяє враховувати внесок працівника у вирішення завдань підприємства;

- Регулює розподіл трудових ресурсів між видами діяльності.

Всі притаманні заробітній платі функції взаємопов'язані між собою і в сукупності дозволяють правильно зрозуміти її сутність, а також проблеми, що виникають в процесі вдосконалення організації оплати праці.

Відносини по заробітній платі, як і будь-які економічні відносини, не можуть не регулюватися. В області заробітної плати вони зачіпають інтереси всіх членів суспільства, регулюються державою, яка встановлює законодавчі основи ставлення по заробітній платі, удосконалює їх, контролює і гарантує їх дотримання. При цьому держава виступає в ролі роботодавця і підпорядковується чинному ринковому механізму регулювання заробітної плати.

Механізм регулювання заробітної плати базується на поєднанні економічних і адміністративних методів і включає п'ять основних елементів:

- Державну систему забезпечення мінімальних гарантій у сфері оплати праці та її захист від негативних явищ;

- Багаторівневу колективно-договірну систему, яка дозволяє відображати інтереси всіх зацікавлених сторін при встановленні базових умов оплати;

- Податкову систему регулювання рівня оплати праці у складі індивідуальних доходів і витрат виробництва роботодавця;

- Самостійний вибір форм і систем оплати праці, а також форм заохочення за рахунок прибутку підприємства;

- Зв'язок заробітної плати з результатами праці працівника через систему оплати праці на підприємстві.

У ринкових моделях фонд заробітної плати (ФЗП) формується з індивідуальних заробітків, а в російській моделі заробітки працівників визначаються залежно від величини ФЗП. У Росії, таким чином, зберігається розподільна традиція відносно формування ФЗП, яка призводить до того, що політика оплати праці ставиться в залежність від волі власника підприємства.

Під організацією заробітної плати (ОЗП) розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його оплати шляхом використання складових елементів.

У сучасних умовах господарювання організація оплати праці на підприємстві повинна будується на дотриманні наступних принципів:

- Підприємства самостійно вибирають методи організації, форми, системи і розміри оплати праці працівників;

- Державне регулювання оплати праці через встановлення мінімального розміру оплати праці та регулювання трудових відносин;

- Забезпечення диференціації заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов його праці та інших факторів;

- Матеріальна зацікавленість працівника у досягненні високих кінцевих результатів праці;

- Випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати;

- Простота побудови систем оплати праці.

У різних організаціях на величину заробітної плати можуть вплинути наступні економічні фактори: результати діяльності організації, еластичність попиту на працю по заробітній платі та пропозиції праці, організація робочого місця, рівень механізації праці, умови праці та якість застосовуваного капіталу.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Виділяють ряд об'єктивних чинників регулювання заробітної плати:

- Важливість розподілу суспільних коштів між групами трудящих;

- Невідповідність між номінальним і реальним змістом заробітної плати через стрімке зростання цін;

- Ліквідація потенційної трудової несправедливості, пов'язаної з неповним відображенням в умовах оплати її економічного змісту.

Механізмом, за допомогою якого враховуються якісні або кількісні відмінності в трудовому процесі (витратах праці), є тарифна система, яка являє собою сукупність норм і нормативів, що забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей складності виконуваних робіт, умов, інтенсивності та характеру праці. Її складовими організаційними елементами є тарифні ставки (посадові оклади); тарифні сітки (схеми посадових окладів, які розробляються на галузевому рівні або безпосередньо на підприємствах (в організаціях, установах) у процесі колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.

Тарифна сітка - це інструмент, за допомогою якого визначається залежність оплати праці робітників в залежності від їх кваліфікації; вона складається з певного числа розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів і ставок. Для бюджетних організацій в 1992 р була введена Єдина тарифна сітка (ЄТС), що передбачає диференціацію оплати праці по 18 розрядам.

Тарифна ставка - виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників в одиницю часу (годину, день, місяць). Вони встановлюються по кожному кваліфікаційному розряду. Тарифна ставка окремого розряду визначається множенням тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розмір тарифної ставки 1-го розряду не може бути менше мінімального розміру заробітної плати. Районні коефіцієнти до заробітної плати являють собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства та умов проживання. Діапазон районних коефіцієнтів складає від 1,15 до 2.

Крім тарифних ставок на фірмах застосовується система посадових окладів керівників фахівців і службовців.

Посадовий оклад - це абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Посадові оклади встановлюються при укладенні трудового договору (контракту), рівень оплати праці залежить від результатів виробничої та фінансової діяльності фірми, особливо від розміру прибутку.

Особливе місце у складі елементів тарифної системи займають Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, Кваліфікаційний довідник посад службовців, районні коефіцієнти до заробітної плати, компенсаційні і стимулюючі надбавки. За довідником встановлюється розряд роботи і присвоюється розряд робітникам. Кваліфікація і складність робіт оцінюються одним і тим же вимірником - номінальною величиною розряду, іншими словами, чим вище розряд, тим вище кваліфікація робітника.

Надбавки та доплати до тарифних ставок за відхилення від нормальних умов праці (наприклад, надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі, а також прирівняних до них місцевостях), у тому числі за роботу в надурочний час, святкові дні, визначаються підприємством самостійно і включаються в собівартість продукції як "витрати на оплату праці".

Доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі.

Компенсаційні виплати забезпечують відшкодування потенційних втрат працівників з незалежних від них причин.

Вони бувають короткостроковими і довгостроковими. Короткострокові виплати пов'язані з результатами праці співробітника за період не більше одного року. Довгострокові виплати - це заохочення співробітника за підсумками його роботи за більш ніж річний період. Найбільш поширеними довгостроковими преміальними планами (у комерційному секторі економіки) є акції та опціонні програми для керівної ланки управління.

Стимулюючі виплати призначені для формування спонукальних мотивів до праці в тій чи іншій сфері, до більш високої результативності праці.

Крім надбавок існують і інші форми стимулювання праці. До них відносяться доплати, що представляють собою відшкодування додаткових витрат працівникові через об'єктивні відмінності в умовах і важкості праці; компенсації, які враховують незалежні від фірми фактори, що впливають на рівень реальних доходів; премії - додаткові винагороди, які виплачуються працівникові за особливі досягнення, і пільги.

Пільги - різні програми, які роботодавець використовує для доповнення монетарних компенсаційних виплат. Крім того, співробітникам відповідно до Трудового кодексу РФ оплачується робота у вихідні та неробочі святкові дні, понаднормова робота, службові відрядження, витрати при поєднанні роботи з навчанням.

Різниця між цими формами стимулювання полягає в тому, що надбавки і доплати виплачуються щомісяця і в однаковому розмірі, премії можуть бути нерегулярними і істотно змінюватися в залежності від результатів діяльності працівника, компенсації та доплати відображають виробничі та соціальні характеристики, які не залежать від працівника.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Оплата і нормування праці персоналу
Оплата праці та заробітна плата: поняття і співвідношення категорій. Основні державні гарантії з оплати праці працівників
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
Які особливості оплати праці працівників у віці до 18 років?
Оплата і стимулювання праці працівників
Сутність і величина заробітної плати
В якій формі виплачується заробітна плата?
Сутність і форми заробітної плати. Безробіття
Номінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної плати
Які правила припинення роботи у разі затримки виплати заробітної плати?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук