Навігація
Головна
Соціально-економічні проблемиСоціально-економічні проблемиГлобальні соціально-економічні проблемиСоціально-економічні проблеми безробіттяСоціально-економічна політика
Безробіття і його формиБезробіття і її видиСоціально-економічні наслідки безробіття та методи боротьби з нею....Безробіття: визначення, види, показники. Особливості зайнятості та...Взаємозв'язок інфляції і безробіття
 
Головна arrow Головна
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Соціально-економічні проблеми

Проблема зайнятості населення завжди була однією з найбільш важливих і фундаментальних у функціонуванні суспільства і економіки держави. Безробіття виступає однією з найбільш явних і актуальних проблем соціально-економічного характеру. Безробіття - соціально-економічне явище, що припускає відсутність роботи у людей, що складають економічно активне населення, при якому частина робочої сили не зайнята у виробництві товарів і послуг.

Для кожного окремо взятої людини безробіття може бути вимушеною і добровільною. Вимушене безробіття виникає, коли працівник може і хоче працювати при даному рівні заробітної плати, але не може знайти роботу. Добровільне безробіття пов'язана з небажанням людей працювати, наприклад, в умовах зниження заробітної плати.

Також існують свідомо безробітні категорії громадян. У цю категорію автоматично включаються такі групи населення: діти до 16 років; особи, які відбувають термін ув'язнення в тюрмах; люди, що знаходяться в психіатричних лікарнях, інваліди. Ці категорії людей називають "інституціональним населенням ", оскільки вони знаходяться на утриманні державних інститутів.

Крім того, до категорії не включаються в чисельність робочої сили відносяться люди, які в принципі могли б працювати, по не роблять цього в силу різних причин. До цієї категорії відносяться:

• студенти денного відділення (оскільки повинні вчитися);

• вийшли на пенсію (оскільки настав вік, встановлений трудовим законодавством РФ для виходу на пенсію);

• домогосподарки (оскільки працюють хоча і повний робочий день, але не в суспільному виробництві і не отримують плату за свою працю);

• бродяги (оскільки просто не хочуть працювати);

• люди, які припинили пошук роботи (шукали роботу, але зневірені її знайти і тому вибули зі складу робочої сили).

Виділяють наступні види безробіття: фрикційне, структурне, сезонна, циклічна, інституційна.

Фрикційне безробіття - пов'язана з витратами часу на пошук нової роботи і триває приблизно 1 -4 місяці. Фрикційне безробіття настає в той момент, коли деякі працівники добровільно змінюють місце роботи, знайшовши, наприклад, більш цікаву або високооплачувану роботу. Інші активно шукають роботу і намагаються працевлаштуватися після звільнення з попереднього місця. Треті вперше вступають на ринок праці або знову виходять на нього, переходячи з категорії економічно неактивного населення в протилежну категорію (наприклад, після закінчення коледжу, університету та ін.).

Структурна безробіття - пов'язана з технологічними змінами в виробництві, які змінюють структуру попиту на робочу силу (виникає в тому випадку, коли працівник, звільнений з однієї галузі, не може влаштуватися в інший). Даний вид безробіття виникає, якщо змінюється галузева або територіальна структура попиту на працю. З плином часу в структурі споживчого попиту і в технології виробництва відбуваються важливі зміни, які в свою чергу змінюють структуру загального попиту на робочу силу.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Оскільки існування фрикційного і структурного безробіття неминуче, то економісти називають їх суму природним безробіттям. Природний рівень безробіття - це такий її рівень, який обумовлений природними причинами (плинністю кадрів, міграцією, демографічними причинами). Найчастіше виникає, якщо:

• попит на працівників даної професії або в даному регіоні падає;

• вивільняються працівники не можуть швидко змінити свою професію і кваліфікацію або поміняти місце проживання і залишаються якийсь час безробітними, поки не знайдуть собі застосування на існуючому ринку праці.

Важливо, що обидва види безробіття (фрикційне і структурне) постійно існують в економіці. Повністю знищити їх або звести до нуля неможливо. Людям властиво прагнути покращувати свій добробут, а фірми завжди будуть шукати більш кваліфікованих працівників, прагнучи до максимізації прибутку.

Сезонне безробіття обумовлена сезонними коливаннями в обсязі виробництва певних галузей. У галузях з сезонним попитом фірми воліють звільняти працівників, а не знижувати заробітну плату з тих же самих причин, що і в разі циклічних коливань.

Даного виду безробіття можна було б спробувати уникнути, за умови, що всі претенденти трудових місць відмовляться від сезонної роботи. Але це неможливо, оскільки є ті, кого влаштовує сезонна робота (наприклад, педагогів в період літніх канікул, коли під час тривалої літньої відпустки можна влаштуватися на сезон без втрат за основним місцем роботи), або ті, для кого дана робота є хоча б яким -то джерелом заробітку.

Циклічна безробіття виникає в період циклічного економічного спаду і нестачі попиту. Виникає в зв'язку зі зменшенням реального ВВП і вивільненням частини робочої сили. Вона виникає в тих випадках, коли падіння сукупного попиту на продукцію, що випускається викликає падіння сукупного попиту на працю в умовах негнучкості реальної заробітної плати в бік зниження.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Інституціональне безробіття виникає через обмеженість робочої сили і роботодавців в актуальної інформації про вакансії і бажанні працівників. Даний вид безробіття виникає, якщо ринок праці функціонує недостатньо ефективно. Люди можуть просто не знати про існуючі вакансії або фірми можуть не знати про бажання працівника зайняти пропоновану посаду. Іншим інституціональним фактором є рівень допомоги по безробіттю. Якщо рівень допомоги досить високий, то виникає ситуація, звана пасткою безробіття. Її суть полягає в тому, що індивід, що має можливість отримати низькооплачувану роботу, вважатиме за краще отримувати допомогу і не працювати зовсім. В результаті безробіття збільшується, а суспільство зазнає втрат не тільки через те, що національний продукт виробляється на рівні нижче потенційного, а й з-за необхідності виплачувати завищені допомоги по безробіттю.

Соціальні наслідки безробіття:

• позитивні: підвищення соціальної цінності робочого місця (люди тримаються за роботу, ставляться до неї відповідальніше); збільшення вільного часу; підвищення соціальної значущості праці;

• негативні: загострення криміногенної обстановки; посилення соціальної напруженості; зростання кількості фізичних і психологічних захворювань; зниження трудової активності, збільшення кількості безробітних.

Економічні наслідки безробіття:

• позитивні: підвищення конкурентоспроможності працівників (що є стимулом до розвитку професійних якостей); можливість навчання та перенавчання за рахунок служби зайнятості населення;

• негативні: знецінення професійної освіти; витрати на допомогу безробітному населенню; зниження рівня життя безробітних; зниження національного доходу (зниження податкових надходжень від заробітної плани працюючого населення).

Психологічні наслідки безробіття:

• зміна стилю і способу життя; зміна відносин з оточуючими; посилення тривожно-депресивних настроїв, масових невдоволень; зростання алкоголізму, наркоманії; прояв суїцидальної поведінки.

Боротьба з безробіттям

Боротьба з безробіттям представляється як комплекс заходів по зменшенню рівня безробіття. Скорочення безробіття є надзвичайно складним завданням, оскільки існує безліч її типів, а отже, неможливо виробити єдиної спосіб боротьби одночасно з усіма. Для різних типів безробіття, оскільки вони обумовлені різними причинами, використовуються різні заходи. Спільними для всіх типів безробіття є наступні заходи.

• виплата допомоги по безробіттю;

• створення служб зайнятості (бюро з працевлаштування);

• створення спеціальних служб і вдосконалення системи збору та надання інформації про наявність вільних робочих місць (не тільки в даному місті, а й в інших містах і регіонах);

• створення державних служб і установ по перепідготовці та перекваліфікації працівників;

• допомогу приватним службам подібного типу;

• проведення антициклічної (стабілізаційної) політики, спрямованої на недопущення глибоких спадів виробництва і, отже, масового безробіття;

• створення додаткових робочих місць в державному секторі економіки [6].

Механізм пошуку роботи, на думку багатьох фахівців, виглядає наступним чином:

• починати пошук роботи варто завчасно, як тільки ви прийняли рішення про відхід або дізналися про прийдешнє скорочення (звільнення);

• варто довідатися про наявність інших місць у вашому ж закладі, запропонувати свою кандидатуру, при цьому грамотно тлумачити рамки своїх професійних обов'язків;

• почати пошук роботи зі своїх знайомих, друзів, родичів, час від часу цікавлячись про результати;

• скласти хороше резюме, відправити його в усі можливі місця, а також розмістити його на сайтах з пошуку роботи;

• помістити своє резюме в соціальних мережах і щодня, а то й по кілька разів на день відслідковувати пропозиції;

• систематично переглядати нові оголошення, реагувати на пропозиції негайно, відвідувати якомога більше співбесід; досвід спілкування з роботодавцем не буває зайвим;

• пошук роботи необхідно вести системно: чіткі вимоги і вміння, чіткі побажання і позначки місць, які розчарували вас або відмовили вам;

• використовувати державні бюро з працевлаштування та громадські організації;

• звернути увагу на деякі комерційні фірми, але не захоплюватися і заздалегідь упевнитися в їх надійності;

• стати на облік на біржу праці, в разі якщо роботу знайти не вдалося, не соромитися цього. На базі бірж можна пройти курси підвищення кваліфікації, що теж є дуже важливим і потрібним;

• погоджуватися на сезонну або тимчасову роботу, піти з неї при отриманні постійного місця завжди можна. Тимчасова робота краще, ніж ніяка, знову-таки не варто забувати про те, що нова робота - це нові навички, нові вміння та професійні якості;

• займатися прямим пошуком роботи, зв'язуючись особисто, за допомогою засобів зв'язку і листування з перспективними підприємствами.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Соціально-економічні проблеми
Соціально-економічні проблеми
Глобальні соціально-економічні проблеми
Соціально-економічні проблеми безробіття
Соціально-економічна політика
Безробіття і його форми
Безробіття і її види
Соціально-економічні наслідки безробіття та методи боротьби з нею. Інфляція і безробіття
Безробіття: визначення, види, показники. Особливості зайнятості та безробіття в Росії
Взаємозв'язок інфляції і безробіття
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук