Навігація
Головна
Приклади листів-проханьПриклади листів-привітаньПриклади листів сповіщеньСтруктура пошуково-ідентифікаційної діяльності та доведенняПриклади листів-згод
ІНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГІЧНЕ І ЕРГОНОМІЧНЕ ПРОЕКТУВАННЯІНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГІЧНЕ І ЕРГОНОМІЧНЕ ПРОЕКТУВАННЯ І ОЦІНКА...Моделювання в інженерно-психологічному та ергономічному проектуванніІнженерно-психологічна і ергономічна оцінка, стандартизація та...Організація інженерного обстеження та прийняття рішення
 
Головна arrow БЖД arrow Безпека життєдіяльності
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Приклади отримання вихідної інформації для виявлення структури діяльності

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Існують два підходи до вивчення психологічних і фізіологічних характеристик трудової діяльності: "непрямий", заснований на реєстрації змін в організмі людини, що виникають внаслідок виконання ним роботи, і "прямий", заснований на виявленні психічних і фізіологічних процесів, що становлять зміст діяльності. Повна картина структури діяльності може бути отримана тільки шляхом поєднання "прямого" та "непрямого" способів отримання інформації про трудовому процесі. До них відносяться:

1) витягання інформації з документів (інструкції з експлуатації техніки, нормативи оцінки рівня кваліфікації фахівців і т. П.);

2) інженерно-психологічне обстеження ергономічної системи (обладнання, упорядження робочого місця, коду інформації, взаємозв'язків між фахівцями і т. П.);

3) спостереження за ходом трудового процесу і поведінкою фахівця;

4) бесіда з фахівцями;

5) самозвіт в процесі діяльності;

6) анкетування та експертна оцінка;

7) об'єктивна реєстрація і вимір складових трудового процесу (відеозйомка напрямку погляду та показань приладів, запис рухів органами управління і вимірюванням сили впливу, магнітофонний реєстрація команд і т. П.)

8) аналіз помилок, що допускаються в роботі;

9) об'єктивна реєстрація і вимір показників факторів середовища;

10) експеримент.

Витяг інформації з документів. З погляду психофізіологічного аналізу діяльності документи можна розділити на три групи: 1) характеризують зміст і організацію трудової діяльності, пристрій системи управління, особливості середовища; 2) відображають підсумки діяльності; 3) характеризують особистісні особливості фахівців.

Група 1 включає описи об'єктів техніки, що містяться в ескізних, технічних проектах та інших подібних документах, настанови, керівництво та інструкції з експлуатації та технічного обслуговування і т. П.

Вивчення цих документів дає можливість насамперед ознайомитися зі структурою і технічними особливостями ергономічної системи, з істотою професійної діяльності, пристроєм робочого місця, організацією взаємодії між фахівцями і технічним пристроєм.

Група 2 включає журнали і відомості обліку випущеної продукції, відпрацювання технологічних завдань, виробничо-економічні звітні документи, медичні книжки і т. П. Цей матеріал є одним із джерел отримання даних для аналізу продуктивності праці, шлюбу і помилок в роботі фахівців, захворюваності та травматизму . Крім того, він може дати інформацію для оцінки особистісних якостей та рівня професійної майстерності конкретних осіб.

Група 3 включає службові та медичні характеристики уявлення для призначення на посаду, льотні, водолазні книжки і т. П.

Інженерно-психологічне обстеження ергономічної системи

Безпосереднє ознайомлення з технікою і робочим місцем є подальшим кроком у вивченні сутності трудової діяльності і необхідною передумовою переходу до прийомів спостереження за протіканням робочого процесу. Устаткування вивчається з'ясуванням призначення різних технічних пристроїв, з якими взаємодіє людина (спеціаліст, оператор), складання схем потоків інформації, послідовності звернення фахівця до приладів і органам управління при вирішенні типових і найбільш складних виробничих завдань. При цьому необхідно постійно зіставляти одержувані дані з інженерно-психологічними вимогами (зокрема, з принципами побудови інформаційних моделей).

Спостереження за ходом трудового процесу і поведінкою фахівця. Спостерігаючи за ходом трудового процесу, потрібно мати на увазі отримання відповідей на наступні питання стосовно певним виробничим завданням.

1. Характеристика каналів руху інформації:

а) число інформаційних каналів;

б) динаміка руху інформації в часі.

2. Характеристика сигналів (повідомлень), що надходять до фахівця:

а) загальні дані про повідомлення;

б) характеристика інформації за видами аналізаторів людини;

в) характеристика взаємодії комплексу аналізаторів.

3. Дані про функції опорно-рухового апарату:

а) поза при роботі та під час "активного спокою";

б) характер і частота зміни пози при різних маніпуляціях, найбільш типова поза при певному виді діяльності;

в) характер робочих рухів рук;

г) положення голови, характер її руху;

д) дані про швидкість і ступеня м'язового стомлення і порушеннях координації рухів;

е) енергетична завантаження в період робочої діяльності.

4. Дані про процеси переробки інформації фахівцем.

5. Вольова і емоційна напруженість:

а) чи виникають, як часто, ситуації, що вимагають великих вольових зусиль (виконання робіт в несприятливих умовах зовнішнього середовища і т. п.);

б) причини і ступеня емоційної напруженості (аварійні ситуації, велика відповідальність, дефіцит або "надмірність" часу і т. п.).

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Згідно ст. 226 Трудового кодексу РФ роботодавці повинні виділяти на охорону праці не менше 0,2% суми витрат на виробництво продукції. Серед інших заходів, перелічених у рекомендаціях з планування заходів з охорони праці, затверджених постановою Мінпраці РФ від 27 лютого 1995 № 11, роботодавець відповідно до вимоги ст. 212 ТК РФ зобов'язаний провести атестацію робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці.

Атестація робочих місць за умовами праці - це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Рівні небезпечних і шкідливих виробничих факторів визначаються на основі інструментальних вимірювань. Атестації підлягають всі наявні в організації робочі місця.

Атестація робочих місць проводиться відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 26 квітня 2011 № 342н. З 1 вересня 2011 року діє новий Порядок атестації робочих місць за умовами праці.

Результати атестації робочих місць за умовами праці використовуються в цілях:

- Розробки та реалізації заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці;

- Встановлення працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці;

- Інформування працівників про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів та належних працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, компенсаціях;

- Контролю за станом умов праці на робочих місцях;

- Оцінки професійного ризику;

- Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності, а також засобами колективного захисту;

- Підготовки статистичної звітності про умови праці та компенсації за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці;

- Підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці;

- Підготовки контингентів та поіменного списку осіб, які підлягають обов'язковим попереднім (при вступі на роботу) і періодичним (протягом трудової діяльності) медичним оглядам (обстеженням) працівників;

- Розрахунку знижок (надбавок) до страхового тарифу в системі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання, а також при встановленні діагнозу професійного захворювання;

- Розгляду питань і розбіжностей, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці працівників;

- Санітарно-побутового та медичного забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці;

- Обгрунтування обмежень праці для окремих категорій працівників;

- Приведення у відповідність найменувань посад (професій) з найменуваннями, зазначеними в Загальноросійському класифікаторі професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів;

- Обґрунтування планування та фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці у роботодавця, в тому числі за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях;

- Збору та обробки інформації про стан умов і охорони праці у роботодавців.

Комісія з атестації робочих місць за умовами праці здійснює:

1) оцінку відповідності умов праці гігієнічним нормативам;

2) оцінку травмоопасності робочих місць;

3) оцінку забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту;

4) комплексну оцінку умов праці на робочих місцях.

Терміни проведення атестації встановлюються з урахуванням

змін умов праці, але не рідше одного разу на 5 років.

Оцінка відповідності умов праці гігієнічним нормативам здійснюється на підставі інструментальних вимірів і оцінок рівнів факторів виробничого середовища і трудового процесу.

На кожне робоче місце складається Карта атестації робочого місця за умовами праці за затвердженою формою.

По кожному фактору або групі факторів на окреме робоче місце оформляються протоколи вимірів і оцінок, які є невід'ємною частиною Карти атестації робочого місця за умовами праці.

Оцінка фактичного стану умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності проводиться відповідно до Керівництва Р 2.2.2006-05 "Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії і класифікація умов праці "(затв. Росспоживнаглядом 29 липня 2005) на основі зіставлення результатів вимірювань всіх небезпечних і шкідливих факторів середовища, важкості та напруженості трудового процесу до встановлених для них гігієнічними нормами. За результатами таких зіставлень визначається клас умов праці для кожного фактора і для робочого місця в цілому.

Виходячи з ступеня відхилення фактичних рівнів факторів робочого середовища і трудового процесу від гігієнічних нормативів, умови праці за ступенем шкідливості та небезпечності умовно підрозділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні. В установі умови праці повинні бути не нижче другого класу.

Оптимальні умови праці (1-й клас) - умови, при яких зберігається здоров'я працівника і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні нормативи факторів робочого середовища встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового навантаження. Для інших факторів за оптимальні умовно приймають такі умови праці, при яких шкідливі фактори відсутні або не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.

Допустимі умови праці (2-й клас) характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого дії в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечним.

Оцінка травмоопасності робочих місць проводиться на відповідність об'єктів (виробниче обладнання; пристосування та інструменти, використовувані при здійсненні технологічних процесів; відповідність підготовки працівників з питань охорони праці встановленим вимогам) вимогам охорони праці, невиконання яких може призвести до травмування працівників, у тому числі: вимогам по захисті від механічних впливів; вимогам щодо захисту від впливу електричного струму; вимогам щодо захисту від дії підвищених або знижених температур; вимогам щодо захисту від токсичного впливу хімічних речовин.

Результати оцінки травмоопасності робочого місця оформляються протоколом оцінки травмоопасності робочого місця.

За результатами оцінки травмоопасності умови праці класифікуються як оптимальний, допустимий і небезпечний.

Оцінка забезпеченості працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту проводиться на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.

Комплексна оцінка стану умов праці на робочому місці включає в себе результати оцінок:

• класу (підкласу) умов праці, встановленого за результатами оцінки відповідності умов праці гігієнічним нормативам;

• класу умов праці за травмоопасності;

• забезпеченості працівників ЗІЗ.

При відповідності умов праці на робочому місці гігієнічним нормативам, невиявлених при оцінці травмоопасності робочого місця невідповідності вимогам охорони праці та відповідність робочого місця вимогам забезпеченості працівників ЗІЗ робоче місце визнається атестованим з комплексною оцінкою умов праці "відповідає державним нормативним вимогам охорони праці".

Організації, які провели атестацію своїх робочих місць за умовами праці, мають право на отримання знижки до страхового тарифу на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Розмір такої знижки розраховується територіальним органом Фонду соціального страхування РФ (ФСС РФ), але не може перевищувати 40% встановленого страхового тарифу.

Для отримання знижки до страхового тарифу потрібно представити в територіальний орган ФСС РФ:

1. Заява.

2. Дані про результати атестації робочих місць організації за умовами праці станом на 1 січня поточного року (подаються зведена відомість і протокол атестаційної комісії).

3. Дані про результати медичних оглядів працівників організації за минулий рік.

Порядок отримання знижки до страхового тарифу визначений у постановах Уряду Росії і ФСС РФ:

1. Постанова Уряду РФ від 30 травня 2012 року № 524.

2. Постанова ФСС РФ від 22 березня 2002 № 32

3. Постанова ФСС РФ від 5 лютого 2002 № 11.

Атестація робочих місць за умовами праці - це найважливіша складова системи управління охороною праці в організації.

Атестація робочих місць за умовами праці - захід обов'язкове. Відповідає за її проведення роботодавець. Федеральним законом від 30 березня 1999 № 52-ФЗ "Про санітарно- епідеміологічному добробуті населення" передбачена адміністративна відповідальність керівників, а також самої юридичної особи за невиконання вимог до умов праці (п. 4 ст. 55).

Також статтею 5.27 "Порушення законодавства про працю та про охорону праці" КоАП РФ за непроведення атестації роботодавці передбачена відповідальність: "Всі співробітники, у тому числі керівники організацій, а також роботодавці зобов'язані проходити навчання з охорони праці і перевірку знань вимог охорони праці в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин ".

Після проведення атестації роботодавець протягом 10 календарних днів з дати видання наказу про завершення атестації та затвердження звіту про атестацію повинен направити до державної інспекції праці в суб'єкт Російської Федерації (п. 45 Порядку):

- Зведену відомість результатів атестації робочих місць за умовами праці;

- Відомості про атестує організації.

Компанія повинна направити документи на паперовому та електронному носіях.

На електронному носії ці документи передаються атестує організацією у федеральну систему збору, обробки та зберігання даних.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Приклади листів-прохань
Приклади листів-привітань
Приклади листів сповіщень
Структура пошуково-ідентифікаційної діяльності та доведення
Приклади листів-згод
ІНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГІЧНЕ І ЕРГОНОМІЧНЕ ПРОЕКТУВАННЯ
ІНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГІЧНЕ І ЕРГОНОМІЧНЕ ПРОЕКТУВАННЯ І ОЦІНКА ІНФОРМАЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА В ЕРГАТИЧНИХ СИСТЕМАХ
Моделювання в інженерно-психологічному та ергономічному проектуванні
Інженерно-психологічна і ергономічна оцінка, стандартизація та сертифікація
Організація інженерного обстеження та прийняття рішення
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук