Навігація
Головна
Податкові аспекти обліку праці та заробітної платиДокументальні прийоми дослідження операцій з праці та заробітної платиРозрахунково-аналітичні прийоми та методи дослідження операцій з...РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНЯ ПЛАТАЗаробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна і...
Документальні прийоми дослідження операцій з праці та заробітної платиРозрахунково-аналітичні прийоми та методи дослідження операцій з...РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНЯ ПЛАТАЗаробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна і...Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праці
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Судово-бухгалтерська експертиза
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

МЕТОДИКА ЕКСПЕРТНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ОПЕРАЦІЙ З ОБЛІКУ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

В результаті вивчення даного розділу студент повинен:

знати

• об'єкти, що підлягають дослідженню при перевірці операцій з праці та заробітної плати;

• джерела інформації при дослідженні операцій з праці та заробітної плати;

• порядок оформлення первинними документами операцій по праці і заробітної плати;

• методичні прийоми дослідження операцій з праці та заробітної плати;

вміти

• використовувати аналітичні процедури при дослідженні операцій з праці та заробітної плати;

• здійснювати дослідження взаємопов'язаних документів з обліку заробітної плати;

• використовувати методи документальної перевірки бухгалтерських документів при виявленні спотворень операцій з праці та заробітної плати;

володіти

• навичками застосування арифметичних розрахунків при перевірці правильності нарахування заробітної плати;

• прийомами аналізу розрахунково-платіжних документів;

• прийомами формальної, арифметичної, нормативної перевірки при виявленні спотворень в бухгалтерських документах з праці і заробітної плати.

Стандарт експертного дослідження операцій з праці та заробітної плати

Організація праці і заробітної плати на всіх підприємствах різних організаційно-правових форм регламентується ТК РФ, федеральними законами і підзаконними нормативними правовими актами. При цьому конкретні рівні тарифних ставок і окладів, співвідношення їх за категоріями персоналу, а також працівникам різних професійних груп визначаються в кожній організації на підставі тарифної угоди, галузевих угод, колективних договорів, індивідуальних контрактів.

Завданням судово-бухгалтерської експертизи з питань праці і заробітної плати є дослідження законності операцій з нарахування і виплати заробітної плати, обчислення різних видів податку на фізичних осіб.

У процесі експертного дослідження встановлюються порушення трудового законодавства, відомчих і локальних нормативних актів з питань праці, розмір збитку від правопорушень, раціональність використання трудових ресурсів та системи оплати праці. Особливістю дослідження є те, що в число осіб, що беруть участь в різних порушеннях, поряд з працівниками бухгалтерії може входити персонал інших відділів (підрозділів) підприємства, а також сторонні особи, які отримують на своє ім'я необгрунтовано нараховані грошові суми.

Об'єктами дослідження судово-бухгалтерської експертизи з питань праці і заробітної плати є:

- Трудові ресурси, їх планування і використання - досліджується вплив порушення трудового законодавства на результати трудової діяльності. Наприклад, недотримання будівельних норм і правил (БНІП) при виробництві будівельних робіт може свідчити про зловживання за рахунок застосування завищують коефіцієнтів на окремі види робіт та умов, в яких вони виконуються;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

- Система оплати праці та преміювання - передбачається аналіз причин преміювання та встановлення законності оплати праці нештатних і штатним працівникам, дослідження бухгалтерських та інших документів (актів приймання, нарядів та ін.), Що підтверджують виконання робіт за кількістю і якістю, а також обґрунтованість застосування розцінок при оплаті їх результатів;

- Стан трудової дисципліни і дотримання законодавства про працю - вивчається стан обліку і використання часу робочого дня працівниками, відповідність працівників замещаемой посади. Наприклад, прийняття на посаду, пов'язану з матеріальною відповідальністю, без оформлення договору про повну (колективної) матеріальної відповідальності ускладнює залучення до юридичної відповідальності при наявності недостачі, псування, розкрадання матеріальних цінностей. Суміщення посади бухгалтера і касира в одній особі порушує розподіл обліково-контрольних функцій і створює умови для зловживань та розкрадань;

- Кошти соцстрахування і їх використання - досліджуються в якості об'єктів експертизи у випадках завищення оплати листків непрацездатності внаслідок неправильного визначення середньомісячної зарплати, кількості невідпрацьованих робочих днів і ін .;

- Розрахунки з оплати праці - перевіряються для встановлення розміру матеріальної шкоди, заподіяної в результаті порушення вимог нормативних актів або навмисних зловживань посадових осіб з метою привласнення грошових коштів. Так, відсутність належного контролю за депонованої заробітної платою створює для працівників бухгалтерії і касира умови для її розкрадання;

- Первинна документація з обліку праці і заробітної плати - досліджується з метою виявлення недоброякісних і підроблених документів для їх використання при обгрунтуванні розмірів завданих збитків.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

- Бухгалтерський облік праці та заробітної плати - вивчається з метою виявлення фактів навмисного завищення заробітної плати, приписок обсягів і умов виконаних робіт;

- Завдані збитки від правопорушень в сфері оплати праці, виявлений документальної ревізією, обґрунтованість визначення розміру збитку і відповідальні за нього матеріально відповідальні особи.

Джерелами інформації для дослідження операцій з праці та заробітної плати є:

1) федеральні нормативні правові акти;

2) локальні (внутрішні) нормативні акти;

3) первинні документи та регістри бухгалтерського обліку і звітності;

4) акти ревізій і перевірок операцій з праці та заробітної плати;

5) інформація правоохоронних органів.

До федеральним нормативним правовим актам ставляться: ТК РФ, НК РФ (гл. 23, 24); Федеральні закони від 19 червня 2000 № 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці"; від 15 грудня 2001 № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації"; закони суб'єктів РФ у сфері охорони праці.

До числа підзаконних нормативних правових актів, що регламентують трудові відносини, виплату заробітної плати, допомог, різних виплат, відносяться численні листи Мінпраці Росії, Роструда, ФНС Росії, Мінфіну Росії, Фонду соціального страхування РФ і ін.

Внутрішні нормативні правові документи, що встановлюються роботодавцем або з урахуванням досягнутих угод у порядку соціального партнерства: а) локальні нормативні акти (ст. 8 ТК РФ); колективний договір (ст. 40 ТК РФ); угоди (ст. 45 ТК РФ).

Первинні документи включають в себе:

- Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф.Т-1), який надає право співробітнику відділу заповнити на працівника особисту картку, зробити позначку в його трудовій книжці, а бухгалтеру - відкрити особовий рахунок для нарахування заробітної плати та утримань з неї;

- Особисту картку працівника (ф. Т-2) составляемую у відділі кадрів і містить інформацію про місце проживання, про освіту, про кваліфікацію за дипломом, трудовий стаж, сімейний стан та ін .;

- Наказ-розпорядження про переведення на іншу роботу (ф. Т-5), який є підставою внесення різних даних до особової картки, трудову книжку;

- Службова записка про надання працівникові відпустки (ф. Т-6), що є підставою для оформлення всіх видів відпусток, що надаються працівникові відповідно до законодавства РФ;

- Наказ-розпорядження про припинення трудового договору (ф. Т-8), що містить інформацію про причини і часу звільнення працівника, розрахунку з ним по заробітній платі;

- Табель обліку використаного робочого часу (ф. Т-12), що включає дані про конкретне місце роботи працівника (підрозділ, цех), його табельний номер, відпрацьовані дні, професії, окладі, нарахуваннях зарплати;

- Розрахунково-платіжна відомість (ф. Т-49), яка використовується бухгалтерією організації для розрахунків з персоналом по оплаті праці і містить інформацію про табельний номер, займаної посади, суми нарахувань, утримань і виданих сумах зарплати;

- Платіжна відомість (ф. Т-53), що включає дані про терміни та суми, що підлягають виплаті, і депонованої заробітної плати;

- Особовий рахунок (ф. Т-54), що містить облікову інформацію по оплаті праці конкретних працівників по місяцях звітного року;

- Трудова угода, що застосовується для встановлення трудових відносин між підприємством і фізичною особою, що не перебувають у штаті, які залучаються для роботи, яку неможливо виконати власними силами. Воно реєструється у відділі кадрів і бухгалтерії підприємства.

Залежно від особливостей виробництва, системи оплати праці застосовуються такі форми первинних документів: наряд на відрядну роботу (ф. Т-40); рапорт про роботу за зміну і виробленні (ф. Т 22, Т-28); листок на доплату (ф. Т-41); акт про приймання виконаних робіт.

Регістри синтетичного і аналітичного обліку включають в себе: розрахункову відомість; журнали-ордери по рахунках 68 "Розрахунки по податках і зборах"; 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню", 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"; 71 "Розрахунки з підзвітними особами"; 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями"; 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами"

Інформація про суми нарахованої працівникам зарплати, утримань із неї знаходить відображення на рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" і може мати суттєве значення при виявленні ознак злочину, передбаченого ст. 145.1 КК РФ "Невиплата заробітної плати, пенсії, стипендії, допомоги та інших виплат".

В сучасних умовах коло операцій, що враховуються на даному рахунку, значно розширюється. Крім розрахунків по заробітній платі на ньому враховуються суми, що нараховуються працівникам підприємства по різних цінних паперів підприємства (акцій, облігацій).

Акти ревізій і перевірок операцій з праці та заробітної плати, а також інформація, отримана від правоохоронних органів, використовується експертом-бухгалтером для визначення шкоди, заподіяної правопорушенням, і встановлення відповідальних за нього осіб. При цьому можуть досліджуватися акти ревізій і перевірок, проведених органами Росфіннадзор, податковими органами, органами внутрішньовідомчого фінансового контролю

Співробітники органів внутрішніх справ під час вирішення питання про порушення кримінальної справи за економічними злочинами можуть мати інформацію, отриманої з управління (відділу) документальних перевірок та ревізій УМВС, яка направляється в числі інших документів при призначенні судово-бухгалтерської експертизи.

При проведенні судово-бухгалтерської експертизи застосовуються такі методичні прийоми: 1) розрахунково-аналітичні (економічний аналіз, арифметичні та статистичні розрахунки, економіко-математичні розрахунки; 2) документальні (нормативно-правове регулювання, інформаційне моделювання, дослідження окремих і взаємопов'язаних бухгалтерських документів та ін .).

Методичні прийоми узагальнення і реалізації матеріалів судово-бухгалтерської експертизи включають в себе: 1) угруповання попередніх результатів експертизи; 2) хронологічне систематизування отриманих даних; 3) аналітичну угруповання доказів; 4) узагальнення результатів дослідження та складання висновку; 5) розробку і реалізацію пропозицій з профілактики правопорушень.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Податкові аспекти обліку праці та заробітної плати
Документальні прийоми дослідження операцій з праці та заробітної плати
Розрахунково-аналітичні прийоми та методи дослідження операцій з праці та заробітної плати
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА
Заробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Залежність рівня заробітної плати від попиту на працю та пропозиції праці
Документальні прийоми дослідження операцій з праці та заробітної плати
Розрахунково-аналітичні прийоми та методи дослідження операцій з праці та заробітної плати
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА
Заробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Залежність рівня заробітної плати від попиту на працю та пропозиції праці
Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праці
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук