Навігація
Головна
Розрахунково-аналітичні прийоми та методи дослідження операцій з...МЕТОДИКА ЕКСПЕРТНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ОПЕРАЦІЙ З ОБЛІКУ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ...РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНЯ ПЛАТАВ якій формі виплачується заробітна плата?Заробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна і...Документальні прийоми дослідження операцій з матеріально-виробничими...Документальні прийоми дослідження операцій з грошовими коштами в касі...Документальні прийоми дослідження операцій по формуванню фінансових...Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праціНарахування та виплата заробітної плати
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Судово-бухгалтерська експертиза
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Документальні прийоми дослідження операцій з праці та заробітної плати

При проведенні експертом-бухгалтером досліджень операцій з праці та заробітної плати використовуються такі документальні прийоми перевірки: 1) нормативно-правове регулювання; 2) інформаційне моделювання; 3) дослідження окремих і взаємопов'язаних бухгалтерських та інших облікових документів.

Перевірка нормативно-правового регулювання - це дослідження відповідності діяльності економічного суб'єкта правовим нормам, передбачених федеральним законодавством, відомчими актами (інструкціями, наказами, положеннями, листами) і внутрішніми актами (правилами, розпорядженнями і ін.)

Перевірка полягає у вивченні документів, якими оформляються трудові відносини між працівником і організацією відповідно до вимог трудового законодавства. При цьому трудові відносини можуть бути оформлені: а) колективним договором; б) трудовим договором; в) договором цивільно-правового характеру. Всі зазначені юридичні документи повинні перевірятися на їх відповідність ТК РФ і внутрішніми документами організації (наказом, штатним розкладом, кваліфікаційним вимогам і т.п.), а також на наявність у них всіх необхідних реквізитів, завірених печаткою та підписами сторін трудової угоди.

Інформаційне моделювання включає дані, зафіксовані в первинних, зведених документах, фінансової звітності та на електронних носіях інформації.

Мета інформаційного моделювання в експертній практиці - систематизація нормативно-правової, планової, бухгалтерської інформації для дослідження її стану і виявлення відхилень. Наприклад, інформаційна модель стану праці та заробітної плати конкретного підприємства може включати в себе дані про трудові ресурси, умови оплати їх праці, собівартості продукції, прибутку, відображеного в облікових документах.

Дослідження окремих і взаємопов'язаних бухгалтерських та інших облікових документів передбачає використання формальної, арифметичної і нормативної перевірки.

За допомогою застосування зазначених прийомів перевірки в документах по нарахуванню та видачі заробітної плати можна виявити:

- Необгрунтовані приписки шляхом завищення норм відпрацьованого часу, обсягу виконаних робіт в нарядах, табелях робочого часу з метою незаконного отримання заробітної плати, надбавки, премії;

- Включення вигаданих осіб в платіжні відомості (згодом за отримання грошових коштів розписуються підставні особи або самі підозрювані);

- Дописки і виправлення в платіжній відомості на видачу зарплати, які можливі шляхом виконання наступних дій: 1) загальна сума в колонці "до видачі на руки" виявляється більше підсумку приватних сум в цій колонці; 2) в колонці "до видачі на руки" проти прізвища особи, що бере участь в зловживаннях, вказується сума більша за ту, що фактично йому нараховується (табл. 2,3). Приписки можуть вуалювати шляхом спотворення підсумків сум утримання з працівників з прибуткового податку на фізичних осіб.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Таблиця 2. Розрахунково-платіжна відомість (фрагмент) до виконання дописок

№ п / п

№ табеля

ПІБ

Сума (руб.)

Розписка в отриманні

1

27

Авдєєв Η. Н.

25 000,00

2

83

Григор'єв А. В.

69 000,00

3

12

Еремеенко Т. В.

33 000,00

4

11

Колокольников А. А.

54 000,00

5

35

Уфімцев Є. А.

30 000,00

разом

211 000,00

Таблиця 3. Розрахунково-платіжна відомість (фрагмент) після виконання дописок

№ п / п

№ табеля

П.І.Б

Сума (руб.)

Розписка в отриманні

1

27

Авдєєв Η. Н.

29 000,00

2

83

Григор'єв А. В.

89 000,00

3

12

Еремеенко Т. В.

88 000,00

4

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

11

Колокольников А. А.

64 000,00

5

35

Уфімцев Є. А.

80 000,00

разом

211 000,00

У процесі застосування арифметичної (лічильної) перевірки в зазначеному фрагменті розрахунково-платіжної відомості можна встановити завищення результату грошових коштів в результаті дописок на суму 139000 руб.

Для виявлення ознак зловживань і розкрадань з фонду заробітної плати можуть здійснюватися перевірки взаємопов'язаних документів. Для цього використовуються п'ять груп документів:

1) первинні документи, що служать підставою для нарахування зарплати. До них відносяться табель обліку використання робочого часу (ф. Т-12, Т-13), наряди (ф. Т-40) і ін .;

2) зведені документи, які є підставою для нарахування зарплати. Ряд документів застосовуються тільки при обробці облікових даних із застосуванням засобів обчислювальної техніки (особовий рахунок по ф. Т-54а);

3) розрахункові відомості (ф. Т-51), які можуть складатися як ручним, так і автоматизованим способом;

4) платіжні (ф. Т-53) і розрахунково-платіжні (ф. Т-49) відомості, за якими здійснюється виплата грошей з каси. При цьому навіть в умовах автоматизованої обробки облікових даних деякі платіжні відомості по позачерговим виплат складаються ручним способом. Способи підробки в цих умовах спрощуються і найчастіше пов'язані з включенням в платіжні і розрахункові відомості прізвищ вигаданих і підставних осіб, а також заниженням підсумку в графі "Утримання";

5) документи відділу кадрів (наказ про прийом на роботу, особова картка, посвідчення про відрядження та ін.).

При виявленні розкрадань між перерахованими групами документів можуть виникати розриви. Наприклад, якщо в розрахункові відомості, що складаються ручним способом, включаються вигадані або підставних осіб, може виникнути розрив між першою і третьою групою документів. В умовах автоматизованої обробки документів у зазначеній ситуації може виникнути розрив між першою і другою групою документів.

Найбільш часто при здійсненні розкрадань з фонду заробітної плати виникають невідповідності між розрахунковими, платіжними відомостями та документами відділу кадрів.

Необхідність перевірки взаємопов'язаних документів виникає у експерта-бухгалтера при виявленні ознак розкрадань, скоєних під виглядом депонованої заробітної плати.

Своєчасно не отримана працівником заробітна плата депонується і враховується по кредиту рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами" (субрахунок 76-4 "Розрахунки за депонованих сум). Наприклад, експерту-бухгалтеру для проведення експертизи по промисловому підприємству в числі інших документів були представлені : журнал-ордер № 7, записи рахунку 76, книга розрахунків з депонентами, касова книга. у результаті дослідження спочатку були виявлені окремі випадки несвоєчасної виплати депонованих сум особам, які звільнилися з підприємства. При реалізації матеріалів експертного висновку оперативними співробітниками відділу ДСБЕЗ здійснені перевірочні заходи в відносно вказаних осіб. в результаті було встановлено, що за поданими документами вони зарплати не отримували, і паспортні дані, зазначені в видатковому касовому ордері, не відповідали дійсності. Таким чином, касир і головний бухгалтер вчинили розкрадання шляхом привласнення депонованих грошових сум.

В даний час депоновані суми по заробітній платі істотно знижуються в зв'язку з розвиненою системою безготівкового перерахування грошових коштів на банківські картки працівників організації. Однак депонування зарплати продовжує мати місце на підприємствах з великою плинністю кадрів у зв'язку з особливостями виробництва (сезонні роботи, погодинна оплата праці, використання тимчасових іноземних робітників і ін.).

При проведенні судово-бухгалтерських досліджень операцій з праці та заробітної плати для визначення автентичності підписів працівників або виявлення дописок, приписок в платіжних документах може додатково проводитися почеркознавча експертиза.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Розрахунково-аналітичні прийоми та методи дослідження операцій з праці та заробітної плати
МЕТОДИКА ЕКСПЕРТНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ ОПЕРАЦІЙ З ОБЛІКУ ПРАЦІ І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
РИНОК ПРАЦІ. ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА
В якій формі виплачується заробітна плата?
Заробітна плата як ціна праці. Форми заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Залежність рівня заробітної плати від попиту на працю та пропозиції праці
Документальні прийоми дослідження операцій з матеріально-виробничими запасами
Документальні прийоми дослідження операцій з грошовими коштами в касі і на рахунках в банку
Документальні прийоми дослідження операцій по формуванню фінансових результатів і використання прибутку
Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праці
Нарахування та виплата заробітної плати
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук