Навігація
Головна
Аналіз ресурсів ефективності використання трудових ресурсівАналіз трудових ресурсівАНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ І ЇХ...ТРУДОВІ РЕСУРСИМодельне трудове законодавство країн СНДТрудові ресурси підприємстваАналіз ефективності використання трудових ресурсівАналіз ефективності використання матеріальних ресурсівТрудові ресурсиПоняття "трудові ресурси" і "трудовий потенціал працівника"
 
Головна arrow Географія arrow Економічна географія і регіоналістика
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Модельний аналіз трудових ресурсів

Аналіз чисельності трудових ресурсів. Для дослідження чисельності трудових ресурсів ефективним є застосування математичної моделі балансу руху населення і трудових ресурсів:

де - чисельність населення в галузі j відповідно на початку (індекс "1") і наприкінці (індекс "2") розглянутого періоду; - загальна чисельність прибулих в галузь j; - загальна чисельність вибулих з галузі j.

Аналіз інтенсивності міграцій. Інтенсивність міграцій визначається відповідно до різних факторів:

з прийому трудових ресурсів, або мігрантів, -

вибуття -

по обороту -

де - кількість мігрантів, які надійшли в район i; - кількість мігрантів, які вибули з району i ; , - чисельність населення відповідно на початок і кінець періоду.

Визначимо галузеву інтенсивність міграційних процесів як показник "привабливості" або "відштовхування" мігрантів за формулою

де і - кількість мігрантів відповідно в звітний і прогнозний періоди; і - чисельність промислово-виробничого персоналу в галузях відповідно в звітний і прогнозний періоди.

Аналіз зайнятості населення в регіоні. Істотний вплив на рівень зайнятості населення надає його вікова структура. Відмінності у віковій мобільності можна розрахувати виходячи з питомої ваги населення в працездатному віці, тобто відносини його чисельності до загальної чисельності населення (країни, регіону, району):

де - чисельність населення працездатного віку j -го регіону; - загальна чисельність населення j -го регіону.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Потім розраховується регіональний коефіцієнт вікової мобільності

де - питома вага населення працездатного віку, прийнятого за умовний еталон, в загальній чисельності населення для j -го регіону.

Далі здійснюється перерахунок показників зайнятості на 1000 жителів:

де - зайнятість на 1000 жителів j -го регіону з урахуванням регіонального коефіцієнта вікової мобільності; - фактична зайнятість на 1000 жителів j -го регіону.

Коефіцієнт зайнятості характеризує кількісний аспект ефективності використання трудових ресурсів в регіоні, тобто частку трудових ресурсів, що беруть участь у виробництві:

де - чисельність зайнятого населення.

Більш строго використання трудових ресурсів відображає коефіцієнт працездатної активності населення

де - чисельність економічно активного населення j -го регіону.

Кількісну характеристику використання трудових ресурсів визначають за коефіцієнтом виробничої активності

де - чисельність трудових ресурсів, зайнятих в промисловості j -го регіону.

Потреба в трудових ресурсах визначається з урахуванням процесу старіння, який характеризується коефіцієнтом старості

де - населення у віці 60 років і старше; L - загальна чисельність населення.

Шкала "старості":

1) демографічна молодість ст < 8%);

2) перше переддень старості ст = 8 ÷ 10%);

3) власне переддень старості ст = 10 ÷ 12%);

4) демографічна старість (Кст> 12%).

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Аналіз ресурсів ефективності використання трудових ресурсів
Аналіз трудових ресурсів
АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ І ЇХ ВИКОРИСТАННЯ
ТРУДОВІ РЕСУРСИ
Модельне трудове законодавство країн СНД
Трудові ресурси підприємства
Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
Аналіз ефективності використання матеріальних ресурсів
Трудові ресурси
Поняття "трудові ресурси" і "трудовий потенціал працівника"
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук