Навігація
Головна
Кругообіг праці в економіціВідкрита економіка і державна політикаРинок праці: від економічних характеристик до соціологічним проблемамЕкономіка охорони праціРинок праці
Місце предмета "світова економіка" в системі економічних наукПРЕДМЕТ, ЗАВДАННЯ ТА ТЕОРІЇ РЕГІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИЗавдання предмета, поняття та визначенняПредмет і завдання психології праціПредмет реальної економіки
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

РОЗДІЛ 1. Економіка праці як наука про працю

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Предмет і завдання економіки праці

Економіка праці являє собою систему знань про працю, яка сформувалася на стику різних галузей знань: політекономії, соціології, акмеології, психології, менеджменту та ін.

Праця виступає як основний предмет вивчення та аналізу, а всі інші фактори виробництва є передумовами, об'єктивними умовами його здійснення і розвитку. При цьому праця розглядається як важливий фактор виробництва, для аналізу якого потрібна розробка особливих методологічних підходів. Це пояснюється тим, що людські ресурси, що розуміються не тільки як фактор економічного розвитку (трудові ресурси), але і його мета, займають центральне місце в структурі продуктивних сил суспільства в усіх високорозвинених країнах світу. Для їх дослідження потрібні особливі підходи. Зокрема, лауреат Нобелівської премії з економіки Р. Солоу у своїй роботі "Ринок праці як соціальний інститут" зазначив, що "зайнятість і дохід, який вона приносить, не їсти простий еквівалент, відповідний набору споживчих товарів", і, отже, повинні аналізуватися іншим чином.

У зв'язку з цим управління працею має особливе, відмінне від управління всіма іншими факторами виробництва, значення. Воно повинно враховувати як основну роль праці в процесі економічного розвитку, так і унікальні характеристики носіїв здатності до праці, що перетворюють процес управління працею в многокритериальную творчу діяльність.

Поява на початку минулого століття економіки праці як методологічного напрямку в науці про працю було зумовлено соціальною потребою практики, розвитком і ускладненням виробництва, що і визначило місце і роль даного курсу в системі соціально-економічних наук. У майбутньому цей напрямок має отримати пріоритетний напрям.

По-перше, економіка праці є теоретичною основою всіх інших наук про працю. Досить переглянути річну підшивку журналу "Journal of labor economics", що відображає неокласичні підходи до вивчення праці, щоб переконатися, що тут розглядаються найрізноманітніші аспекти трудової діяльності (а також її умови і процес підготовки до неї), але тільки на теоретико-методологічному рівні.

По-друге, економіка праці є найбільш "чистої" економіко-трудової наукою. Поведінка підприємств та індивідів розглядається в ній як економічне поведінка, обумовлений, перш за все, співвідношенням вигод і втрат, а не існуючими нормами та традиціями. Всі інші науки про працю містять істотну неекономічну складову. Так, один з розділів витримав кілька видань англійської підручника "Управління людськими ресурсами" містить відомості виключно з області соціології та психології.

По-третє, економіка праці націлена на вивчення проблем праці в межах підприємства і його безпосереднього оточення, оскільки в будь-яких соціально-економічних умовах реальна трудова діяльність здійснюється саме на підприємствах, а стало бути процеси, що відбуваються на більш високому рівні, так чи інакше визначаються ними .

У кінцевому рахунку більшість розділів економіки праці виступає в якості основи інших соціальних та економіко-трудових дисциплін. Разом з тим найбільш складні, що мають принципове значення проблеми цих наук стають предметом розгляду в економіці праці.

Пріоритетними напрямками економіки праці є:

o оцінка найбільш важливих якісних і кількісних параметрів трудової діяльності та факторів їх формування;

o виявлення найістотніших тенденцій у сфері праці;

o аналіз і прогнозування різних процесів у сфері праці;

o вивчення основних особливостей мобільності працівників;

o розгляд процесів управління працею і їх регулювання, насамперед, на рівні підприємства;

o вивчення механізмів проведення в життя державної (федеральної та регіональної) політики і оцінка її впливу на сферу праці.

Підручник "Економіка праці" має міжгалузевий характер і тісно пов'язаний з рядом соціально-економічних дисциплін: соціологією праці, управлінням людськими ресурсами, персоналом, трудовим правом, економікою народонаселення, статистикою праці та ін.

Загальним з керуванням людськими ресурсами та економікою трудових ресурсів є вивчення ринку праці та пов'язаних з ним соціально-економічних відносин з приводу відтворення робочої сили. Оцінка залучених підприємством трудових ресурсів також є спільним предметом дослідження цих дисциплін.

Взаємодія економіки праці з соціологією праці виявляється в спільності об'єкта вивчення - людини і праці, пізнанні закономірностей соціального життя, поведінки і мотивів, виробленню рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності управління соціальними процесами.

З управлінням персоналом взаємозв'язок відбувається на рівні підприємства, де, власне, і здійснюється трудова діяльність. У підручнику "Економіка праці" описуються методологічні підходи та принципи, методи і рекомендації щодо ефективної організації трудової діяльності, плануванню та оплаті праці та інших важливих питань.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

З трудовим правом економіка праці пов'язана загальної законодавчо-нормативною базою регулювання соціально-трудових відносин. Розвиток трудового законодавства сприяє вивченню проблем управління людськими ресурсами з позицій існуючих у суспільстві трудових правовідносин.

З економікою народонаселення економіка праці має загальну інформаційну базу про відтворення населення, його економічної активності, міграційних процесах.

У статистиці та економіці праці застосовують одні й ті ж прийоми і методи кількісного та якісного аналізу процесів у сфері праці, використання робочого часу, різних видів винагороди і т.п.

Таким чином, економіка праці як наука, не підміняючи власний предмет дослідження, використовує весь арсенал суміжних наук в якості свого інструменту.

Крім того, економіка праці як основна економіко-трудова дисципліна пов'язана і з іншими соціально-економічними дисциплінами і, насамперед, з економічною теорією - теоретичним фундаментом економічних знань, що дає уявлення про фактори виробництва, дії законів ринкової економіки, механізмі і кордони державного регулювання у умовах ринку. Ці знання необхідні для розуміння законів функціонування ринку праці, механізму встановлення ціни праці - заробітної плати, джерел утворення доходів населення.

Засвоєння економіки праці передбачає знайомство з історією економічних вчень особливо в тій її частині, коли відбувся поділ науки про працю на дві принципово різні гілки: трудову теорію вартості, у завершеному вигляді сформульовану К. Марксом, і теорію факторів виробництва, основоположником якої був Ж. Б . Сей і яку розвинув І. Шумпетер. Марксистська трактування теорії вартості привела до всеосяжної ідеологізації цієї науки, яка, однак, насправді виявилася помилковою і привела величезні маси людей, насамперед у нашій країні, на трудноізмерімим жертвам в ім'я реалізації утопічної ідеї побудови комуністичного суспільства. Знання історії науки про працю допомагає критичного осмислення реальної вітчизняної історії та свідомому застосуванню в практичній роботі сучасних знань про природу праці заробітної плати, доходів.

Питання управління працею, які розглядаються в даному підручнику, складають частину проблем загального менеджменту, в якому увага приділяється методологічним основам менеджменту, моделюванню ситуацій та розробці управлінських рішень на перспективу, зв'язку планування з прогнозуванням, регіональній економіці з макростратегіческімі програмами поглиблення економічних реформ. При цьому економіка праці розглядає питання організації, оплати та нормування праці, поточного та перспективного планування трудових показників, які є приватними в порівнянні з загальними питаннями управління організацією, що вивчаються загальним менеджментом.

Взаємозв'язок економіки праці з бухгалтерським обліком полягає в тому, що обліку підлягають, поряд з іншими елементами виробництва, витрати праці, кошти на оплату та матеріальне стимулювання праці.

З метою аналізу трудових показників і моделювання трудових процесів економіка праці використовує прийоми і методи, які детально вивчаються наукою "Економетрика".

Розгляд джерел і механізмів формування трудового потенціалу підприємства, а також мобільності робочої сили здійснюється паралельно з вивченням ринку праці (регіонального та внутрішньофірмового).

Таким чином, взаємодія економіки праці з іншими науками сприяє її розвитку, збагачує різним науковим інструментарієм для проведення досліджень та сприяє виявленню всього різноманіття соціально-економічних проблем і зв'язків.

Загальним об'єктом дослідження, який є у всіх галузях і сферах економіки і вивчається вищепереліченими науковими напрямками, є праця. Розрізняються ці науки предметом дослідження, тобто тим, яку сторону і які властивості об'єкта дослідження вони вивчають.

Предмет економіки праці досліджує, по-перше, економічні закономірності побудови і здійснення трудових процесів, чинники та умови їх ефективності; по-друге, соціально-трудові відносини, що виникають між суб'єктами (роботодавцями та найманими працівниками) з приводу використання праці (найм, розстановка, організація праці, його оцінка, оплата і стимулювання).

Становлення нової російської економіки вимагає здійснення глибокої реструктуризації системи управління виробництвом на науковій основі. Центральне місце в цій системі займає система управління працею на рівні підприємства. Основний наукою, досліджуючи її функціонування, є економіка праці. Відомо, що підприємство працює так, як їм керують. В даний час різко збільшилася вплив деструктивних факторів на діяльність підприємств, яким доводиться постійно пристосовуватися до труднощів, небезпекам і викликам як зовнішнього, так і внутрішнього характеру. Подібний динамізм і жорсткі вимоги ринку викликають потребу у виробленні цілого комплексу антикризових заходів глибокої реструктуризації всього виробничого апарату. Ці заходи не є чисто інтуїтивними і тим більше імпульсивними діями керівників підприємств. Вивчення економіки праці дозволяє зрозуміти з системних позицій методологічні та методичні засади системи управління працею на підприємствах різних форм власності.

Відповідно до цього можна сформулювати наступні завдання курсу економіки праці як науки:

o дати цілісне уявлення про економіко-трудових проблемах світової і російської економіки та основні напрямки їх вирішення;

o виявити основні характеристики праці, що впливають на рівень його ефективності;

o розкрити основні закономірності функціонування зовнішнього і внутрішнього ринків праці;

o описати систему управління працею на підприємстві, відповідну умовам сучасної російської економіки;

o визначити основи для формування систем трудового винагороди стосовно до різних категоріях;

o встановити фактори, що впливають на динаміку системи управління працею в рамках стратегічного управління підприємством;

o уточнити зміст заходів щодо реструктуризації та реінжинірингу зайнятості на підприємстві, включаючи методи оцінки результативності цих заходів з урахуванням фінансового стану підприємства;

o розкрити методичний апарат з організації моніторингу трудових показників і здійсненню їх всебічного аналізу;

o описати порядок проведення досліджень економіко-трудових процесів у ході вирішення комплексу стратегічних і тактичних завдань, що стоять перед підприємством.

Основний надзавданням економіки праці є вироблення стратегічного, варіантного мислення у сфері управління працею на підприємстві. Адже більшість відповідних проблем має різні, часом навіть протилежні способи вирішення. Грамотно сформулювати їх, оцінити основні складності в ході здійснення відповідних заходів, виявити суперечності інтересів різних економічних суб'єктів, змінити характер взаємодії підприємства і зовнішнього середовища - все це вельми складні завдання, що вимагають нестандартного, творчого підходу. При цьому все більш важливе значення набуває забезпечення належної інформаційною базою здійснюваних заходів.

У кінцевому рахунку, вибір заходів у сфері управління працею здійснюється на основі системи показників. На підвищення ефективності націлена аналітична робота різних економічних служб підприємства. Однак оцінка наявного та перспективного рівнів ефективності майже ніколи не являє собою одномоментний процес, а вимагає проведення послідовних розрахунків. При цьому кожен суб'єкт господарської діяльності має власну систему пріоритетів, характер погодження яких суттєво впливає на кінцеві результати в цілому.

Не менш важливим є також вимога врахування стану зовнішнього середовища. Зміна її стану здатне привести до істотної переоцінки основних напрямів політики підприємства у сфері праці та зайнятості. У ряді випадків трансформація оточення підприємства здатна викликати до життя раніше відкинуті рішення. В іншій ситуації виявляється необхідним запропонувати нові, не розглядалися раніше, варіанти дій.

У кінцевому рахунку, серйозні економіко-трудові проблеми для свого рішення вимагають застосування міждисциплінарного підходу. Тим не менш, в сучасних російських умовах при визначенні механізму вирішення виникаючих у трудовій сфері протиріч головна роль належить економіці праці як науці, яка забезпечує формування єдиних принципів і механізмів узгодження різних інтересів учасників господарської діяльності. Саме в силу цього вивчення економіки праці є важливим етапом процесу підготовки висококваліфікованих економістів, які повинні:

а) знати сутність і порядок регулювання трудових відносин, механізм прогнозування, планування та управління людськими ресурсами; методи і прийоми аналізу економічних показників по праці і заробітній платі; резерви зростання продуктивності та ефективності праці; методи економіко-математичного моделювання та оптимізації трудових показників із застосуванням ЕОМ і персональних комп'ютерів; методи аналізу, прогнозування та регулювання ринку праці та зайнятості населення;

б) вміти приймати професійні рішення в сфері управління працею з урахуванням економічних і соціальних наслідків; формувати і реалізовувати кадрову політику підприємства; проводити дослідження ефективності застосовуваних тарифних умов, форм і систем заробітної плати; розробляти і здійснювати заходи щодо їх вдосконалення, складати проекти положень щодо стимулювання праці; визначати та обґрунтовувати розміри доплат, надбавок, премій до тарифної частини заробітної плати; розробляти штатні розписи та здійснювати контроль за їх дотриманням, за витрачанням фондів заробітної плати і матеріального заохочення; проводити тарифікацію робіт і робітників, атестацію працівників; визначати потребу підприємства в робочій силі, виявляти джерела її поповнення та розвитку (форми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників); розробляти (спільно з профспілковою організацією) проекти колективних договорів на підприємствах і контролювати виконання прийнятих зобов'язань;

в) володіти методами наукової організації праці, нормування трудових процесів, оцінки рівня і факторів підвищення продуктивності праці, регулювання внутрішньофірмового ринку праці та управління людськими ресурсами підприємства.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Кругообіг праці в економіці
Відкрита економіка і державна політика
Ринок праці: від економічних характеристик до соціологічним проблемам
Економіка охорони праці
Ринок праці
Місце предмета "світова економіка" в системі економічних наук
ПРЕДМЕТ, ЗАВДАННЯ ТА ТЕОРІЇ РЕГІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ
Завдання предмета, поняття та визначення
Предмет і завдання психології праці
Предмет реальної економіки
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук