Навігація
Головна
Сегменти ринку праціСегментація ринку праці. Структура робочої силиРозробка профілів виділених сегментів ринкуМАТРИЧНІ І ВІЗУАЛЬНО АНАЛІТИЧНІ МЕТОДИ І МОДЕЛІ МАРКЕТИНГОВОГО...Метод Абеля для вибору ринкового сегменту
Американська модельАмериканська модельБіноміальна модель для американських опціонівАмериканська модель капіталізмуАмериканська модель кредитної кооперативної системи
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Класифікація видів, моделей, сегментів ринку праці

Ринок праці як складне явище розвивався в різних країнах різними темпами, які залежали від історичних умов становлення капіталістичного виробництва. З цієї причини всі відносини і елементи ринкового механізму знаходяться в різному поєднанні, що призвело до формування різних видів і моделей ринку праці.

Залежно від переважного виду мобільності робочої сили - межфирменной (територіальної) або внутрішньофірмової (горизонтальною і вертикальною) виділяють два основних види загальнонаціонального ринку праці, які знаходяться в різному співвідношенні не тільки в різних країнах, але і в кожній окремо взятій країні.

Перший вид - ринок праці, орієнтований на територіальне рух робочої сили, тобто на заповнення робочих місць шляхом переміщення працівників між підприємствами (фірмами). Підприємства на такому ринку праці комплектуються робочою силою з боку, вибираючи вже підготовлених поза підприємством працівників потрібної професії і кваліфікації. Основна форма підготовки працівників на підприємстві - це учнівство. Такий ринок умовно називають зовнішнім; основні його риси притаманні моделі ринку праці США і інших англомовних країнах.

Другий вид - ринок праці, орієнтований на внутрі рух працівників. Підготовка кадрів, формування професійно-кваліфікаційної структури, переміщення працівників по горизонталі (по робочих місцях конкретного структурного підрозділу) і вертикалі (по ієрархічній кар'єрних сходах) відбувається всередині підприємства у відповідності зі структурою робочих місць і перспективою його розвитку. Такий вид ринку праці, умовно названий внутрішнім, найбільш характерний для японської моделі ринку праці (до неї близька модель французького ринку праці). Даний вид ринку вирішує два завдання: 1) забезпечення процесу передачі специфічних знань і внутрішньофірмового досвіду від старих працівників до нових; 2) запобігання витоку накопичених знань і досвіду за межі фірми.

Внутрішні ринки праці окремих підприємств на території утворюють відокремлені (локальні) підсистеми зовнішнього ринку праці; є частиною регіонального (територіального) і національного ринків праці.

Активний вплив держави на функціонування ринку праці описує шведська модель ринку праці.

Розглянемо названі моделі ринку праці.

Американська модель

У США історично проводиться політика підтримки конкурентної стану економіки, недопущення високого ступеня її централізації; заохочується активна роль підприємців, життєва установка працівників на індивідуальний успіх, на заробляння грошей. Для американської політики зайнятості характерна орієнтація на високу територіальну мобільність працівників між підприємствами, на закінчену професійну підготовку в навчальних закладах, на визнання професійно-кваліфікаційного рівня працівників при зміні фірми, прагнення звести витрати підприємства на виробниче навчання до мінімуму. Заробітна плата на таких підприємствах встановлюється контрактами, колективними договорами з урахуванням попиту та пропозиції робочої сили, складності робіт (рівня кваліфікації працівників), продуктивності праці і фінансових можливостей підприємств. Є особливості в організації та змісті діяльності профспілок. Вони, як правило, будуються за професійною ознакою. Страхування по безробіттю здійснюється на федерально-штатній основі (федеральний закон визначає загальні принципи страхування по безробіттю; законодавство штатів деталізує їх). Підприємства та працівники виплачують внески до фондів страхування по безробіттю (окремо по штатах і в Федеральний фонд). Основна сума внесків до фондів утворюється за рахунок податків з підприємців, що встановлюються у відсотковому відношенні до виплачену заробітну плату.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Результатом такої політики є більш висока територіальна і професійна рухливість, відносно високий рівень безробіття (у порівнянні з Японією і Швецією), що характеризує переважання зовнішнього ринку праці. Однак у США є і внутрішній ринок праці, що створює своїм працівникам довічні гарантії зайнятості, безперервне зростання доходів, соціальні пільги та заохочення.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Сегменти ринку праці
Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
Розробка профілів виділених сегментів ринку
МАТРИЧНІ І ВІЗУАЛЬНО АНАЛІТИЧНІ МЕТОДИ І МОДЕЛІ МАРКЕТИНГОВОГО АНАЛІЗУ: СЕГМЕНТАЦІЯ, ПОЗИЦІОНУВАННЯ, СТРАТЕГІЧНІ МАТРИЦІ
Метод Абеля для вибору ринкового сегменту
Американська модель
Американська модель
Біноміальна модель для американських опціонів
Американська модель капіталізму
Американська модель кредитної кооперативної системи
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук