Навігація
Головна
Японська модельЯпонська модель підприємництваЯпонський "мильна бульбашка"Основні моделі корпоративного контролю: англо-американська і...Інтегрована модель (японська модель передового досвіду). IV...
Відображення німецько-шведської агресії на північному заході Русі.Перше ополчення. Початок шведської інтервенціїЕволюція шведського "народного дому"Шведський досвід обслуговування літніх людей у сільській місцевостіБоротьба за Прибалтику. Російсько-шведська війна (1656-1658)
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Японська модель

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Відмінна риса японської моделі ринку праці - це "система довічного найму", що передбачає гарантії на весь термін трудової діяльності працівників. Ці гарантії є результатом практики відносин, між найманими працівниками і підприємцями (власниками капіталу). Вони законодавчо не оформлені, але підтримуються профспілками, лояльними по відношенню до фірми. Це закрита модель ринку праці, внутрішній ринок. Після економічної кризи 1974-1975 рр. в Японії став розвиватися і зовнішній ринок, більше схожий на класичний, обслуговуючий дрібні підприємства. При цьому як для внутрішнього, так і для зовнішнього ринку праці Японії найважливішою рисою є стабільна зайнятість, характерна не тільки для періоду зростання економіки, а й її спаду.

Використання працівників протягом тривалого часу дозволяє фірмі організовувати професійну підготовку та підвищення кваліфікації на внутрішньофірмової рівні у відповідності зі структурою робочих місць, технологічними змінами і модифікацією продукції; заздалегідь передбачати професійну мобільність всередині фірми; мотивувати працівників до творчості і високій якості роботи. Керівництво фірми на свій розсуд переміщує працівника з одного місця на інше, з одного підрозділу в інший. Є особливості і в формуванні заробітної плати. Протягом тривалого часу вона залежала в основному від статусу і віку працівника, але на сьогоднішній день враховуються його кваліфікація і ефективність праці.

Для японської моделі характерно патерналістське ставлення керівників фірми до працівників, включаючи і їх життя поза виробництва, а також інтерес самих працівників до всіх аспектів діяльності фірми. Система довічного найму, на думку дослідників, пов'язана з національним менталітетом японського народу (феодальними країнами таких відносин, "клановим" чиношануванням) і бажанням працедавців захистити свої інвестиції в робочу силу. Крім того, ця система найму певною мірою вирішує проблеми скорочення виробництва і звільнення працівників: скорочення робочого часу, переведення працівників на дочірні підприємства (філії), а також в інші фірми згідно взаємною згодою стримують зростання безробіття.

У 70-90-ті рр. XX ст. в Японії сталася модифікація системи довічного найму і зменшення частки постійно зайнятих, викликані прискореної трансформацією виробничої структури, зростанням технічної оснащеності виробництва.

Шведська модель

Своєрідність шведської моделі ринку праці полягає в активній політиці зайнятості, що проводиться державою. Державні органи приділяють велику увагу підвищенню конкурентоспроможності робочої сили через професійну підготовку та перепідготовку працівників, створення робочих місць як у державному секторі, так і шляхом субсидування приватних компаній, через інформування і профорієнтацію безробітних, виплату допомоги при переїзді до нового місця роботи. Політика в області зайнятості тісно ув'язана з загальними економічними заходами, зокрема, з обмежувальної податковою політикою, "політикою солідарності" в заробітній платі, підтримкою слабких груп населення, галузей і регіонів, визначених державною програмою пріоритетного розвитку. Обмежувальна податкова політика в Швеції спрямована на стримування інфляції, установлення відповідних непрямих податків на товари, що зменшують попит на них і примушують менш прибуткові підприємства припиняти свою діяльність. "Політика солідарності" в заробітній платі забезпечує рівну оплату за рівну працю, що змушує високоприбуткові фірми платити зарплату нижче їх можливостей, а малоприбуткові - скорочувати число зайнятих або припиняти свою діяльність.

Держава активно підтримує зайнятість у секторах, що забезпечують соціально необхідні послуги в регіонах, де традиційна промисловість знаходиться в занепаді. Така взаимоувязанная комплексна політика держави підтримує високий попит на робочу силу і високу зайнятість у країні. І хоча воно не забезпечує роботу всім, але обмежує безробіття.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Японська модель
Японська модель підприємництва
Японський "мильна бульбашка"
Основні моделі корпоративного контролю: англо-американська і германо-японська
Інтегрована модель (японська модель передового досвіду). IV покоління: середина 1980-х рр. - теперішній час
Відображення німецько-шведської агресії на північному заході Русі.
Перше ополчення. Початок шведської інтервенції
Еволюція шведського "народного дому"
Шведський досвід обслуговування літніх людей у сільській місцевості
Боротьба за Прибалтику. Російсько-шведська війна (1656-1658)
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук