Навігація
Головна
Формування цін на ринку праці: заробітна платаПопит на ринку праці.ФОРМУВАННЯ ПОПИТУ НА ГРОШІ І ГРОШОВОЇ ПРОПОЗИЦІЇЕфекти в попиті і пропозиції праціПОПИТ, ПРОПОЗИЦІЯ, ринкова рівновагаПопит на працю. Закон попиту на працюОсобливості формування молодіжних ринків праціВИРОБНИЦТВО І ПОПИТ НА ЕКОНОМІЧНІ РЕСУРСИПопит на працю і її пропозицію в умовах абсолютно конкурентного ринку...Попит і пропозиція на ринку праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Формування попиту на працю

Попит на робочу силу як елемент механізму функціонування ринку праці в загальному вигляді відображає обсяг і структуру потреб окремих підприємств в певній кількості працівників:

o у фізичних особах, коли розглядається як елемент поточного ринку праці на конкретний момент часу (місяць, квартал, рік);

o або у середньорічному обчисленні, коли розглядається як елемент сукупного (національного, по країні) ринку праці.

В останньому випадку попит на робочу силу відбиває час, який повинен бути відпрацьовано середньостатистичним працівником, як правило, протягом року.

Сукупний попит на робочу силу кількісно дорівнює сумі зайнятих і наявних вакантних робочих місць. У свою чергу, сума зайнятих в економіці країни становить величину задоволеного попиту на робочу силу. Кількість робочих місць, що залишаються вільними (вакантними) з різних причин, являє собою резервний попит.

Крім того, на сукупному і поточному ринках праці існує ефективний попит на робочу силу. Це розрахункова величина, яка визначається як різниця між сукупним попитом і величиною зайвої чисельності працівників. Остання кількісно характеризує наявність у всіх сферах виробництва працівників, зайвих з точки зору економічної доцільності. При обчисленні масштабів зайвої чисельності працівників враховуються багато факторів: втрати робочого часу, пов'язані з низькою інтенсивністю праці; зайві витрати суспільної праці, пов'язані з втратами продукції на стадіях виробництва, зберігання, транспортування та реалізації; переборні целедневние і внутрішньозмінні втрати робочого часу; робочий час, витрачений на виробництво продукції, що виявилася нереалізованою.

Нормальне і стабільне функціонування підприємств та економіки в цілому припускає необхідність визначення потенційного попиту на робочу силу з урахуванням перспектив розвитку підприємств - розширення виробництва, його реструктуризації і створення самостійних виробничих структур і, отже, нових робочих місць. Це передбачає розробку прогнозних моделей потреби (попиту) підприємств в додаткових працівниках у розрахунку на коротко-, середньо- і довгостроковий періоди. Такі моделі будуються на основі складної сукупності факторів, що впливають на обсяг, структуру і динаміку попиту. При формуванні трудового потенціалу всі підприємства здійснюють прогноз попиту на робочу силу, метою якого є визначення необхідної кількості робочих місць відповідно до вимог виробництва і особливостями робочої сили. Робочі місця повинні відповідати умовам праці та формам зайнятості працівників (повної / неповної). Конкретні робочі місця визначають структуру попиту на робочу силу. Звідси випливає, що попит на робочу силу диференційований за кількістю і професійному різноманіттю видів праці.

Структура сукупного попиту надзвичайно складною, оскільки в рамках суспільного виробництва існують десятки тисяч конкретних видів праці, причому їх сукупність знаходиться в безперервному русі і постійного оновлення. Рухливість і мінливість структури попиту викликає зрушення в структурі пропозиції робочої сили. Укрупнено структуру сукупного попиту на робочу силу можна представити наступними групами: а) попит на кваліфіковану робочу силу; б) попит на робочу силу середньої кваліфікації; в) попит на робочу силу низької кваліфікації; г) попит на некваліфіковану робочу силу. В умовах інтенсивного розвитку науково-технічного прогресу переважає попит на кваліфіковану і висококваліфіковану робочу силу, а в умовах низького техніко-технологічного виробництва превалює попит на робочу силу середньої та низької кваліфікації, а нерідко і на некваліфіковану ручну працю.

Попит на працю формується на різних рівнях суспільного виробництва. Безпосередньо робочі місця створюють підприємства різних форм власності, тому передова лінія попиту на робочу силу пролягає на мікрорівні, тобто на рівні первинної ланки суспільного виробництва (підприємства, фірми, організації). Однак при всій важливості ролі первинної ланки у формуванні попиту на робочу силу останній не замикається на мікрорівні. Наступний щабель формування сукупного попиту - галузь, на рівні якої здійснюється пропозиція робочої сили. Величина попиту може бути визначена як сума попиту всіх фірм, підприємств, функціонуючих в цій галузі.

Однак у масштабах національної економіки існує комплекс галузей, що пред'являють попит на робочу силу. Крім того, в економіці відбувається об'єктивний процес міжгалузевого переливу капіталу з галузей з більш низькою нормою прибутку в галузі з більш високою нормою, що обумовлює переміщення попиту на працю і, відповідно, стиснення попиту в галузях, з яких капітал "пішов", і розширення попиту в галузях, куди капітал "прийшов". З цього випливає, що при визначенні сукупного попиту на робочу силу міжгалузеве і міжрегіональне міграційний рух капіталу і праці повинно прийматися до уваги, оскільки воно обумовлює стихійне перерозподіл робочої сили між галузями і регіонами. У ході цієї мобільності падіння попиту на робочу силу в одних галузях компенсується його розширенням в інших. Тому сукупний попит комплексу галузей економіки дорівнює сумі попиту всіх галузей, складових даний комплекс.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Сучасна економіка є економікою змішаного типу. У ній крім приватного (ринкового) сектора існує і державний, переважно не є ринковий сектор, також пред'являючий попит на робочу силу на ринку праці. Державний попит на працю на загальнонаціональному та регіональному рівнях підрозділяється на дві основні групи:

1) попит у сфері матеріального виробництва; 2) попит у сфері нематеріального виробництва.

Попит у сфері матеріального виробництва охоплює ринок товарів і ринок праці сфери виробництва та сфери обігу, конкуренцію і малий бізнес, фінанси і кредит, умови праці та трудові відносини, тобто практично всі сфери економічного життя суспільства, які регулюються державою на постійній основі і в широких масштабах. Наявність в економіці державного сектора означає, що держава виступає в економічній сфері в якості підприємця і пред'являє попит на робочу силу.

Друга група - це державний попит на робочу силу в сфері нематеріального виробництва. У рамках державного сектора перебувають галузі по суті неринкового характеру. До них відносяться галузі соціальної (бюджетної) сфери: освіта, охорона здоров'я, культура, держслужба, апарат державного управління на всіх рівнях. У цих галузях попит на робочу силу має свої особливості. Так, якщо на рівні підприємств і в рамках всього галузевого комплексу попит на робочу силу визначається ефективністю виробництва, прибутком фірм, то в галузях соціальної сфери державний попит характеризується потребами суспільства у кваліфікованих кадрах фахівців для забезпечення нормального функціонування зазначених галузей і задоволення соціальних потреб громадян країни.

Сукупний попит на робочу силу в рамках національної економіки складається з суми попиту приватного та державного секторів економіки.

Визначення величини сукупного попиту важливо для розробки та реалізації економічної політики держави, для співвіднесення з величиною сукупної пропозиції праці, яке дозволяє визначити рівень зайнятості економічно активного населення, а також рівень і масштаби безробіття. Отже, категорія сукупного попиту на робочу силу виступає в якості основи і умови державного регулювання ринку праці, зайнятості та безробіття.

До факторів формування обсягу, структури та динаміки попиту на робочу силу відносяться: а) макрофактори - економічне зростання, яке передбачає не просте, а розширене відтворення матеріальних благ, постійне збільшення обсягів випущеної продукції, нарощування капітальних вкладень і постійне залучення в сферу зайнятості додаткових працівників, тобто розширення попиту на працю; жорсткість кредитно-грошової політики, згортання збиткових виробництв, процеси приватизації і акціонування, структурні зміни у виробництві; б) мікрофактори - попит на вироблену підприємством продукцію, її прибуткова реалізація, а також ефективність функціонування підприємства в конкурентному середовищі, яка вимірюється нормою і масою одержуваної прибутку.

В економічній теорії зв'язок між попитом на продукцію фірми і попитом фірми на робочу силу виражається наступною закономірністю: чим вище попит на продукцію фірми (і, отже, вище ефективність її функціонування), тим більше обсяг попиту на робочу силу, і навпаки.

Однак у реальній практиці господарської діяльності підприємств на мікро- і макрорівнях існують обмежувачі попиту на робочу силу, до числа яких відносяться науково-технічний прогрес, зростання продуктивності суспільної праці, внутрішньогалузева і міжгалузева конкуренція, ціни на продукцію підприємства.

Таким чином, попит на працю як агрегований показник виникає при наявності робочих місць як таких і залежить від безлічі економічних явищ і процесів. Рух ринку праці значною мірою є похідним від динаміки попиту на працю, робочих місць і процесу їхнього відтворення (формування, функціонування, вибуття, резервування).

Для аналізу руху системи робочих місць використовуються поняття фізичного та економічного робочих місць.

Фізичне (індивідуальне) робоче місце на підприємстві - це зона, оснащена необхідними технічними засобами (знаряддями і предметами праці), призначеними для здійснення трудової діяльності одного виконавця в одну зміну. Колективне робоче місце складається з індивідуальних.

Наявність фізичного робочого місця є необхідною, але не достатньою умовою забезпечення зайнятості одному працівнику. Для повноцінної трудової діяльності необхідний комплекс ресурсів і умов виробництва: оснащене робоче місце, енергія, матеріали, що регламентує інформація (за термінами, якістю та обсягом виробництва), фонд зарплати. З одного боку фізичне робоче місце може бути в наявності, але через спад виробництва, відсутність попиту на продукцію, а також матеріалів, енергії і т.д. попиту на працю може і не бути. З іншого боку фізичне робоче місце може бути одне, але через його високої прибутковості або в силу технологічної необхідності воно буде експлуатуватися в дві або три зміни, що тягне за собою створення відповідного числа робочих місць, які доцільно називати економічними робочими місцями.

Таким чином, пор, економічним робочим місцем розуміється можливість забезпечення повної зайнятості одному працівнику. Отже, потреба економіки в робочій силі повинна визначатися числом економічних робочих місць. При цьому реальним резервом зростання економічних робочих місць є підвищення коефіцієнта змінності і, отже, коефіцієнта використання вже існуючих виробничих потужностей.

Фізичні робочі місця мають речову і вартісну форми. Їх відтворення в першу чергу залежить від інвестиційних можливостей економіки, які, у свою чергу, визначаються типом відтворення сукупного суспільного продукту. Просте відтворення - це безперервне повторення в тих же масштабах величини створеного продукту і розміру діючого капіталу, у тому числі кількості робочих місць. Розширене відтворення означає збільшення виробництва сукупного суспільного

продукту за рахунок накопичення, під яким розуміється процес перетворення додаткової вартості в капітал Накопичення йде на збільшення двох основних факторів виробництва - засобів виробництва і робочої сили, причому ці фактори можуть в певних межах взаимозаменять і взаємодоповнювати один одного. Пропорції між факторами виробництва (по трудовій теорії вартості К. Маркса) утворюють структуру виробництва, його технічне та органічна будова. Процес накопичення впливає на зайнятість і, отже, потреба (попит) в робочій силі. Якщо накопичення супроводжується підвищенням технічного та органічної будови виробництва, то це означає зменшення відносної потреби (попиту) у працівниках. Якщо технічна будова виробництва залишається постійним, то потреба в працівниках зростає в міру накопичення капіталу. Інтенсивність процесу накопичення визначається фазою економічного циклу (підйомом або спадом економічної активності), на якій знаходиться дана економіка. Цикли в різних країнах істотно відрізняються один від одного тривалістю та інтенсивністю. Якщо економіка знаходиться у фазі підйому, коли валові інвестиції перевищують амортизацію основних фондів, можна говорити про розширеному відтворенні робочих місць, принаймні, в якісному аспекті. Якщо економіка знаходиться в статичному стані, а валові інвестиції і амортизація рівні, то зберігається склалася структура робочих місць. У депресивній економіці валові інвестиції, як правило, менше амортизації, тобто відбувається процес деінвестування і скорочення фізичних робочих місць.

Тим самим рух фізичних робочих місць визначається рухом основних фондів, а цикли відтворення основних фондів формують цикли руху фізичних робочих місць.

Оновлення основних фондів здійснюється з урахуванням життєвого циклу продукції і життєвого циклу самих фондів. Останній складається з трьох стадій:

1) фізична зношення фондів і передача їх вартості продукту (нарахування амортизації);

2) поступове перетворення перенесеної на продукт вартості в гроші, їх відокремлення (нагромадження) у фонді амортизації. До тих пір поки фонди не замінені новими (тобто продовжують діяти в натуральній формі), рух їх вартостей відбувається за названими двом стадіями, що не збігається за часом (на деякі основні фонди амортизація нараховується повністю, але вони продовжують служити; інші фонди можуть бути замінені, будучи ще недоамортизовано);

3) оновлення (відшкодування) фондів в новій натуральній формі.

Життєвий цикл продукції істотно впливає на життєвий цикл основних фондів. Швидка зміна видів продукції вимагає швидкої заміни фондів, для чого застосовується політика прискореної амортизації. Фактором прискорення життєвого циклу основних фондів є їх моральне старіння і поява нового більш ефективного обладнання, здатного забезпечити економію сукупної праці.

Процес відтворення фізичних робочих місць залежить і від технологічного рівня новостворюваних робочих місць. При впровадженні трудосберегающих технологій навіть у фазі економічного зростання число фізичних робочих місць може скорочуватися, і навпаки, у фазах спаду і депресії, коли технологічний рівень може знижуватися, а трудомісткість виробництва збільшується, число фізичних робочих місць може рости.

Головним важелем безконтрольного скорочення попиту на робочу силу є запобігання спаду виробництва та пожвавлення економічної кон'юнктури на основі проведення державою цілеспрямованої кредитно-грошової, бюджетної, структурної та інноваційної політики.

Крім того, першочерговим завданням підприємств є зростання інвестиційної активності і забезпечення стійкості власних джерел накопичення, насамперед амортизації та прибутку.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Формування цін на ринку праці: заробітна плата
Попит на ринку праці.
ФОРМУВАННЯ ПОПИТУ НА ГРОШІ І ГРОШОВОЇ ПРОПОЗИЦІЇ
Ефекти в попиті і пропозиції праці
ПОПИТ, ПРОПОЗИЦІЯ, ринкова рівновага
Попит на працю. Закон попиту на працю
Особливості формування молодіжних ринків праці
ВИРОБНИЦТВО І ПОПИТ НА ЕКОНОМІЧНІ РЕСУРСИ
Попит на працю і її пропозицію в умовах абсолютно конкурентного ринку праці
Попит і пропозиція на ринку праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук