Навігація
Головна
Мобільний робоче місце, мобільний друкСтворення мобільних робочих місцьМобільність робочої сили на ринку праціТехнології та стандарти мобільних телекомунікаційМобільне телебачення
Мобільний робоче місце, мобільний друкСтворення мобільних робочих місцьМобільність робочої сили на ринку праціТехнології та стандарти мобільних телекомунікаційМобільне телебачення
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Галузева мобільність робочої сили

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Переміщення працівників між галузями обумовлено розвитком і розміщенням продуктивних сил, попитом і пропозицією праці.

У досконалій конкурентній галузі попит на працю не є простою сумою попиту для окремих фірм, що входять в дану галузь. Збільшення масштабів зайнятості при зниженні рівня заробітної плати веде до збільшення сукупного випуску продукції. Остання обставина тягне за собою зниження цін на продукцію, які спочатку передбачалися фірмами постійними (фіксованими).

У результаті виявляється, що зайнятість надмірна, збільшуються витрати фірм на персонал і знижується прибуток. Тому частина робочої сили звільняють. Галузева чисельність при обліку зниження цін на продукцію буде меншою порівняно з початково планувалася.

При визначенні попиту на працю галузі враховують еластичність попиту на працю та ступінь важливості окремих видів факторів виробництва в конкретній галузі, що також впливає на еластичність попиту. Чим менш еластичний попит на продукцію галузі, тим менш еластичний і її попит на працю та інші фактори виробництва; чим більша частка в сукупних витратах припадає на який-небудь фактор виробництва, тим більш еластичним буде попит на цей фактор.

Пропозиція праці галузі, що використовує робочу силу з різноманітними професіями, що не буде істотно залежати від рівня заробітної плати. Така галузь може найняти працівників стільки, скільки їй необхідно, не збільшуючи заробітну плату.

Територіальна мобільність робочої сили

Територіальна мобільність - це зміна робочого місця, супроводжуване географічним переміщенням. Трудова мобільність може виступати основою міграції, але можлива і зворотна ситуація, коли міграція відбувається за політичними, соціальними або інших причин, а зміна робочого місця вже є наслідком міграційних процесів.

Виділяють міграцію внутрішню (в межах країни проживання) і зовнішню (пов'язана з перетинанням міждержавних кордонів), постійну і тимчасову (як правило, пов'язану з міграцією тільки працівника без членів сім'ї).

Аналіз доцільності трудової міграції включає оцінку вигод і витрат. Рішення про міграцію приймається тоді, коли заробітки на новому місці за вирахуванням витрат на переїзд перевищують заробітки на колишньому місці.

Крім різниці в заробітках на прийняття рішення про міграцію впливають такі чинники:

o вік мігранта (чим більше вік, тим менше час роботи і, відповідно, вигоди від міграції);

o сімейний стан (чим більше розмір сім'ї, тим більше витрати міграції);

o моральні витрати - розрив звичних відносин з родиною, друзями і т.д. (збільшують витрати міграції);

o недосконалість інформації про нове місце роботи і (або) проживання (чим воно вище, тим менша ймовірність міграції);

o рівень безробіття (чим він вищий в країні первісного проживання, тим імовірність міграції вище);

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

o відстань або точніше витрати на подолання відстані (чим більше відстань, тим менше ймовірність міграції);

o інституційні бар'єри міграції (міграційна політика, ліцензування зайнятості і т.д.);

o ймовірність знаходження роботи на новій території (чим вона нижча, тим менше міграція).

Міграція впливає на ринки праці відряджає та яка приймає країн. На ринку праці отправляющей країни міграція скорочує пропозицію праці, підвищує заробітну плату і встановлює новий рівноважний рівень зайнятості. На ринку праці приймаючої країни поява мігрантів некваліфікованої праці призводить до того, що пропозиція праці збільшується, заробітна плата знижується, загальна зайнятість збільшується, а зайнятість корінного населення приймаючої країни скорочується.

На ринку кваліфікованої праці приймаючої країни поява працівників-мігрантів викликає збільшення загальної зайнятості і відповідно зменшення заробітної плати кваліфікованих працівників, але через досконалої нееластичність пропозиції праці необов'язково відбувається скорочення зайнятості корінного населення (як це було з міграцією на ринку некваліфікованої праці, де пропозиція праці еластично).

Міграція кваліфікованої праці одночасно впливає на ринок праці некваліфікованої праці приймаючої країни. Так як некваліфіковану працю є дополнители до кваліфікованого, то збільшення зайнятості фахівців призведе до збільшення попиту на некваліфікованих працівників.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Мобільний робоче місце, мобільний друк
Створення мобільних робочих місць
Мобільність робочої сили на ринку праці
Технології та стандарти мобільних телекомунікацій
Мобільне телебачення
Мобільний робоче місце, мобільний друк
Створення мобільних робочих місць
Мобільність робочої сили на ринку праці
Технології та стандарти мобільних телекомунікацій
Мобільне телебачення
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук