Навігація
Головна
Інструменти політики підтримки зайнятості на регіональному рівніПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯПідтримка зайнятостіЗайнятість та працевлаштування в Російській Федерації
Нові форми зайнятостіІнструменти політики підтримки зайнятості на регіональному рівніФорми зайнятості і робота за контрактомФорми організації літньої зайнятості дітей, підлітків та молоді за...ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Види зайнятості

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Облік населення за видами суспільно корисної діяльності дозволяє розрізняти наступні види зайнятості:

1) продуктивну - має місце в сферах громадського матеріального виробництва; приносить працівникам трудовий дохід; виключає приховане безробіття осіб, формально зайнятих, але нічого не виробляють (надмірну чисельність працівників);

2) корисну - поширюється на всі соціально-значимі види зайнятості працездатних громадян, включаючи очну навчання, службу в армії, виховання дітей, ведення домашнього та особистого підсобного господарства, догляд за хворими членами сім'ї, престарілими громадянами, громадську та релігійну діяльність;

3) раціональну - відображає співвідношення продуктивної зайнятості з іншими видами корисної зайнятості або пропорції розподілу трудових ресурсів суспільства за сферами суспільно корисної діяльності, включаючи пропорції розподілу трудового потенціалу за видами занять, галузях, секторах економіки;

4) повну - при ній всі бажаючі працювати при сформованому (домінуючому) рівні реальної заробітної плати мають роботу; за іншою оцінкою, повна зайнятість має місце, якщо задоволення попиту всіх бажаючих на робочі місця відбувається за умови економічної доцільності пропонованих робочих місць. Що стосується окремої людини повна зайнятість - це робота протягом нормальної тривалості робочого дня (тижня), встановленої законодавчо (в Російській Федерації нормальна тривалість робочого дня становить 8:00 в день або 40 годин на тиждень). Досягнення повної зайнятості неможливо забезпечити за допомогою одного ринкового механізму, необхідно постійне регулювання цього процесу з боку держави і суспільства в першу чергу у сфері освіти, науки, охорони здоров'я, екологічної та національної безпеки, функціонування так званих природних монополій (залізниці, енергетичні та трубопровідні мережі );

5) ефективну - це зайнятість населення, забезпечує гідний дохід, зростання освітнього та професійного рівнів працездатних громадян на основі зростання суспільної продуктивності праці і зберігає здоров'я зайнятих. За іншою оцінкою ефективна зайнятість - це доцільна, продуктивна, суспільно-корисна, раціональна зайнятість, яка задовольняє громадські та особисті потреби. При цьому вирішальне значення для будь-якого суспільства має продуктивна зайнятість, яка, по-перше, визначає економічний потенціал країни; по-друге, формує рівень і якість життя населення; по-третє, є найважливішою складовою повної та ефективної зайнятості - ключового завдання соціально-економічної політики держави.

Форми зайнятості

Це організаційно-правові способи. та умови використання праці. В рамках національного ринку праці трудова діяльність людей організовується за допомогою різних норм правового регулювання тривалості і режимів робочого часу, регулярності і місця виконання роботи. Залежно від режиму (умов) праці розрізняють такі організаційні форми зайнятості:

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

o повний робочий день / тиждень (нормований законодавством 8-годинний робочий день або 40-годинний робочий тиждень);

o скорочений робочий день (різновид повного, але з меншою тривалістю годин на роботах із шкідливими, небезпечними, важкими умовами праці; для осіб 14-18 років);

o роздільний робочий день (денна норма годин роботи ділиться на частини з перервами між ними більше двох годин);

o неповний робочий день (його тривалість коротше нормального робочого дня);

o неповний робочий тиждень (менша за тривалістю, ніж повний робочий тиждень);

o надомничество (робота на дому індивідуальна або за допомогою членів сім'ї);

o сумісництво (виконання іншої оплачуваної роботи за межами робочого часу основної роботи; так звана вторинна зайнятість);

o тимчасова (сезонна) робота (у межах обумовленого терміну або обмежена об'ємом робота);

o самозайнятість (самостійний пошук трудового заняття і створення робочого місця за свій рахунок);

o трудовий семестр (оплачувана трудова діяльність студентів і учнів у період канікул).

За організаційно-правовій формі підприємств зайнятість може відбуватися в:

o державному секторі економіки;

o кооперативах;

o акціонерні товариства зі змішаною формою власності;

o приватному секторі;

o на спільних підприємствах;

o громадських організаціях;

o особистому підсобному і домашньому господарстві.

Структура зайнятості, а отже, структура використання економічно активного населення, розглядається в розрізі територій, галузей, професій і рівня кваліфікації. Фахівці відзначають прямий і зворотний зв'язок між розподілом робочої сили за видами діяльності та сформованою структурою економіки (прямий зв'язок) і між пропорціями зайнятості та структурою суспільного виробництва (сильна зворотний зв'язок). Поясненням цих зв'язків є:

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

1) створення раціональної структури виробництва, немислиме без наявності робочої сили, необхідного набору професій, кваліфікації, розумової та фізичної праці, високо- і малокваліфікованої робочої сили. Тим самим, структура зайнятості відображає зрушення в матеріально-технічних умовах виробництва;

2) вдосконалення структури суспільного виробництва з метою підвищення його ефективності, яке в кінцевому рахунку зводиться до вдосконалення структури зайнятості населення, так як вона виявляється більш мобільною.

Критерієм ефективності структури зайнятості є її відповідність технічної, функціональної та територіальної організації виробництва, яке забезпечує максимально можливий ріст продуктивності праці і збалансованість з суспільними потребами (виробничими і особистими). Найбільш укрупненим показником, що відбиває прогресивні зміни в структурі господарства та зайнятості, вважається перехід від менш складних до більш складних видів праці. Виражається цей перехід у зростанні числа і питомої ваги робочих місць, що вимагають більш високої кваліфікації працівника. Даний показник залежить від виду пропорцій зайнятості і може відображати:

1) макроструктуру зайнятих, в якій "сервісний зрушення" (перелив робочої сили з промисловості в сферу послуг) вважається прогресивним, якщо частка зайнятих в індустріальному секторі економіки скорочується в результаті зростання продуктивності праці або збільшується частка трудомістких галузей у сфері послуг;

2) зрушення в зайнятості всередині секторів економіки, коли перехід до складнішим видам праці виражається у зростанні питомої ваги більш продуктивних і високорентабельних галузей, використовують більш кваліфікований, а значить і більш дорогий працю. Особливе місце тут займають наукоємні галузі (наука і наукове обслуговування, сфера послуг), де склад зайнятих вельми різнорідний за походженням, так як одні галузі цієї сфери розвиваються в напрямку механізації та автоматизації і у них зростає попит на висококваліфіковану працю; інші - обмежені в механізації та автоматизації і акумулюють малокваліфіковану робочу силу (наприклад, соціальні й особисті послуги, комплекси побутового обслуговування у малих поселеннях).

Агрегованим показником ефективності міжгалузевої структури зайнятості можна вважати народногосподарську продуктивність праці по всіх галузях як середньозважену галузевих показників продуктивності праці. Про прогресивному розвитку професійної структури зайнятості свідчить зростання питомої ваги управлінського персоналу та інженерно-технічних працівників, діяльність яких насичена творчої компонентою. Соціально-професійний склад працівників галузі (структуру зайнятості) можна оцінити за допомогою коефіцієнта прогресивної структури, який розраховується як відношення чисельності більш просунутих соціально-професійних груп (з творчою компонентою в праці) до чисельності працівників в групах, менш розвинених в цьому сенсі.

Таким чином, раціональність структури зайнятості виражається не в зростанні якогось сектора економіки (наприклад, чисельності в сфері послуг), а в переході від галузей з низьким рівнем кваліфікації до галузей з високим рівнем.

Системна трансформація зайнятості, яка відбувається в усьому світі, протікає у вигляді сполучення двох процесів - реструктуризації та реаллокаціі зайнятості. Під реструктуризацією розуміється: 1) системна трансформація зайнятості як цілеспрямована зміна її структури, частини, елементу у зв'язку з трансформацією всієї економічної системи (в широкому сенсі); 2) перетворення на нових ринкових засадах діяльності традиційних фірм (державних і приватизованих), які склалися в рамках колишньої економічної системи (у вузькому сенсі).

Реаллокація означає формування нових приватних фірм і перерозподіл на їх користь ресурсів з традиційних секторів, включаючи робочу силу.

Взаємодія процесів реструктуризації і реаллокаціі окреслює основний вектор змін на ринках праці перехідних економік. Безробіття постає як перевалочний пункт при перерозподілі трудових ресурсів зі стагнуючих сегментів економіки у що розвиваються.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Інструменти політики підтримки зайнятості на регіональному рівні
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
Підтримка зайнятості
Зайнятість та працевлаштування в Російській Федерації
Нові форми зайнятості
Інструменти політики підтримки зайнятості на регіональному рівні
Форми зайнятості і робота за контрактом
Форми організації літньої зайнятості дітей, підлітків та молоді за містом
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук