Навігація
Головна
Конфлікти та шляхи їх подоланняШляхи та методи подолання опору перетвореннямФормально-логічні шляхи подолання непорозумінь у спілкуванніПомилки в розборі слів за складом та шляхи їх подоланняШляхи попередження та подолання професійної деформації соціального...Шляхи попередження та подолання соціально-педагогічної занедбаності...Професійна деформація державних службовців як різновид службових...ПЕРШИЙ КРИЗА РАДЯНСЬКОЇ МОДЕЛІ РОЗВИТКУ ТА ШЛЯХИ ЙОГО ПОДОЛАННЯ:...Перспективи подолання відчуження праціІнформація та праця
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Дискримінація на ринку праці та шляхи її подолання

Дискримінація - це нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певною ознакою і мають однакову продуктивність з іншими працівниками (групова дискримінація), або нерівні можливості окремих працівників порівняно з працівниками, які мають аналогічні характеристики якості робочої сили (індивідуальна дискримінація). Підставою для дискримінації на ринку праці виступають расові, етнічні, гендерні, вікові та інші характеристики робочої сили.

Виділяють кілька видів дискримінації на ринку праці за сферою дії або за результатами.

1. Дискримінація при наймі на роботу (або при звільненні з роботи) - коли ту чи іншу групу працездатного населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють.

2. Дискримінація у доступі до певних професій або посад - коли який-небудь групі населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професій, посад незважаючи на те, що вони здатні виконувати цю роботу. Цей вид дискримінації називають також професійної сегрегацією (обмеженням в правах). У результаті професійної сегрегації працівники недіскрімініруемой групи отримують вищу зарплату за рахунок працівників дискримінується групи. Однак останні не отримують зарплату менше свого граничного продукту.

3. Дискримінація при оплаті праці - виникає у випадку більш низької оплати праці одних працівників порівняно з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. У цьому випадку відмінності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності (продуктивності) праці.

4. Дискримінація при просуванні по службі, в професійній кар'єрі - коли працівники дискримінується групи обмежуються у вертикальній мобільності. Цей вид дискримінації аналогічний професійної сегрегації, але у цьому разі обмеження прав відбувається по вертикалі, в посадовій ієрархії.

5. Дискримінація при отриманні освіти або професійної підготовки - може виражатися або в обмеженні доступу до отримання освіти та професійної підготовки, або в наданні освітніх послуг більш низької якості. Цей вид дискримінації не можна повною мірою віднести до дискримінації на ринку праці, оскільки отримання освіти зазвичай передує виходу на ринок праці і трудової діяльності. Але незважаючи на "дотрудовой" характер цього виду дискримінації, її причини і наслідки тісним чином пов'язані з функціонуванням професійного ринку праці.

Таким чином, дискримінація - складне явище, в якому об'єднуються і дискримінаційні відмінності в зарплаті, і інші нерівні можливості на ринку праці. При цьому необхідно розуміти, що нерівна оплата за роботу, порівнянну за своєю цінністю, - це не обов'язково дискримінація, в той час як рівна оплата за роботу рівної цінності не обов'язково означає відсутність дискримінації.

Виділяють також різні види дискримінації в залежності від причин, що її породжують:

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

1) дискримінація з боку працівників виникає тоді, коли більша частина працівників уникає співпраці у трудовому колективі з дискримінованими працівниками;

2) дискримінація з боку споживачів породжується неоднаковим ставленням споживачів до працівникам, які надають їм один і той же вид даної послуги;

3) дискримінація з боку роботодавця виражається в неоднакове відношенні роботодавця до різних груп працівників, однаковим по продуктивності, але різним за характеристиками, за якими роботодавець воліє одну групу інший;

4) дискримінація з боку пропозиції праці виникає як реакція роботодавців на різні характеристики пропозиції праці працівників, які мають однакову продуктивність. Типовий приклад дискримінації з боку пропозиції праці - це монопсоністіческая дискримінація на ринку праці, при якій роботодавець-монопсонист платить працівникам неоднакову зарплату виходячи з припущення, що у різних груп працівників має місце різна еластичність пропозиції праці і різна трудова (професійна) мобільність;

5) статистична дискримінація - виражається в тому, що роботодавець в умовах недосконалості інформації судить про працівників на основі середніх характеристик про продуктивність праці, притаманних групі, до якої належить даний працівник, а не на основі інформації про його індивідуальної продуктивності. Статистична дискримінація може також виникати при відборі працівників. Для цього крім видимих характеристик застосовуються спеціальні тести, результати яких дозволяють з деякою ймовірністю судити про індивідуальну продуктивності працівника.

На практиці виникають ситуації, при яких роботодавці можуть мати схильність до дискримінації та упередженню по відношенню до будь-яких груп працівників. При цьому працівники дискримінується і недіскрімініруемой груп мають однакову продуктивність і абсолютно замінювані у виробництві, але зарплата у них різна (у першому вона нижче).

Таким чином, дискримінація виражається в необґрунтованих відмінностях у заробітній платі або в зайнятості, які в свою чергу призводять до погіршення добробуту людей. При цьому виграш від дискримінації одних груп не компенсує програшу інших. Дискримінація приносить вигоду одним групам суспільства і шкоду іншим, але при цьому, якщо виграш першого недостатній для того, щоб компенсувати втрати друге, те дискримінуюча економіка рухається від потенційно ефективною ситуації у зворотний бік. Дискримінаційні відмінності благоприятствуют працівникам з недіскрімініруемой групи і приносять втрати або роботодавцям, або працівникам дискримінується групи. Але незалежно від виду дискримінації, вона пов'язана з падінням загального добробуту.

Для подолання дискримінаційних відмінностей у зарплаті в соціальній політиці багатьох країн застосовується система рівної оплати за роботу порівнянної цінності. У цій системі кожне робоче місце оцінюється і зіставляється з іншим за критеріями кваліфікації, напруженості, відповідальності та умов праці. Робочі місця, що отримали однакову оцінку порівнянної цінності, повинні мати однаковий рівень оплати праці.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Конфлікти та шляхи їх подолання
Шляхи та методи подолання опору перетворенням
Формально-логічні шляхи подолання непорозумінь у спілкуванні
Помилки в розборі слів за складом та шляхи їх подолання
Шляхи попередження та подолання професійної деформації соціального педагога
Шляхи попередження та подолання соціально-педагогічної занедбаності дітей
Професійна деформація державних службовців як різновид службових аномалій на державній службі, шляхи її визначення і подолання
ПЕРШИЙ КРИЗА РАДЯНСЬКОЇ МОДЕЛІ РОЗВИТКУ ТА ШЛЯХИ ЙОГО ПОДОЛАННЯ: 1953-1964 РОКИ
Перспективи подолання відчуження праці
Інформація та праця
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук