Навігація
Головна
Продуктивність праці, фактори і резерви її зростанняФактори і резерви зростання продуктивності праціФактори і резерви зростання продуктивності праціФактори і резерви зростання продуктивності праціФактори зростання продуктивності праціФактори зростання багатства; мінова цінність і природна ціна. Праця...Робоча сила, праця і його продуктивністьПродуктивність праціФактори економічного зростання.Теорія порівняльних переваг і фактор продуктивності праці: модель...
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Фактори і резерви зростання продуктивності праці

Під факторами зростання продуктивності праці розуміють рушійні сили, джерела, в результаті руху яких змінюється рівень продуктивності праці. Фактори продуктивності праці дуже різноманітні і багатогранні, тому на макро- і мікрорівні для цілей прогнозування і планування зростання продуктивності, а також їх системного сприйняття застосовуються різні угруповання. На рис. 4.4 відображена класифікація факторів росту продуктивності праці.

Фактори - це сили, причини, зовнішні обставини, що впливають на який-небудь процес або явище.

Залежно від ступеня і характеру впливу на рівень продуктивності праці фактори можна об'єднати в три групи: матеріально-технічні, організаційно-економічні та соціально-психологічні.

Матеріально-технічні фактори пов'язані з використанням нової техніки, прогресивної технології, нових видів сировини і матеріалів.

Рішення завдань вдосконалення виробництва досягається шляхом:

o модернізації обладнання;

o заміни морально застарілого обладнання новим, більш продуктивним;

o підвищення рівня механізації виробництва: механізації ручних робіт, впровадження засобів малої механізації, комплексної механізації робіт на дільницях і в цехах;

Рис. 4.4. Класифікація факторів, що впливають на зростання продуктивності праці

o автоматизації виробництва: установки верстатів-автоматів, автоматизованого обладнання, використання автоматичних ліній, автоматизованих систем виробництва;

o впровадження нових прогресивних технологій;

o використання нових видів сировини, прогресивних матеріалів та іншими заходами.

Науково-технічний прогрес - головне джерело всебічного і послідовного зростання продуктивності. Тому для використання у виробничому процесі досягнень науково-технічного прогресу в сучасних умовах потрібно напрям інвестицій в першу чергу на реконструкцію і технічне переозброєння діючих виробництв, впровадження прогресивних технологій і новітньої техніки, підвищення частки витрат на активну частину основних виробничих фондів - машин, устаткування.

Комплекс матеріально-технічних факторів та їх вплив на зміну продуктивності праці можна охарактеризувати наступними показниками:

o енергооснащеністю праці - споживанням всіх видів енергії на одного промислового робітника;

o Електроозброєність праці - споживанням електроенергії на одного промислового робітника;

o технічної озброєністю праці - об'ємом основних виробничих фондів, що припадають на одного працівника;

o рівнем механізації та автоматизації - часткою робітників, зайнятих механізованим і автоматюірованним працею;

o хімізацією виробництва - застосуванням прогресивних матеріалів і хімічних процесів, збільшенням частки хімізований процесів виробництва в загальному його обсязі.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Важливий матеріально-технічний фактор - підвищення якості продукції, задоволення суспільних потреб, меншими витратами коштів і праці, бо вироби кращої якості замінюють більшу кількість виробів низької якості. Підвищення довговічності виробів рівнозначно додаткового збільшення їх випуску.

Матеріально-технічні фактори - найважливіші чинники, які забезпечують економію не тільки праці, але й сировини, матеріалів, устаткування, енергії та ін.

Організаційно-економічні фактори та структурні визначаються рівнем організації праці, виробництва і управління. До них відносяться:

o вдосконалення організації управління виробництвом, у тому числі:

- Вдосконалення структури апарату управління;

- Вдосконалення систем управління виробництвом;

- Поліпшення оперативного керування виробничим процесом;

- Впровадження та розвиток автоматизованих систем управління виробництвом (АСУП), включення в їх сферу дії максимально можливої кількості об'єктів;

o вдосконалення організації виробництва, у тому

числі:

- Поліпшення матеріальної, технічної та кадрової підготовки виробництва;

- Поліпшення організації виробничих підрозділів і розстановки устаткування в основному виробництві;

- Вдосконалення організації допоміжних служб і господарств: транспортного, складського, енергетичного, інструментального, господарсько-побутового та інших видів виробничого обслуговування;

o вдосконалення організації праці, у тому числі:

- Поліпшення розподілу і кооперації праці, використання багатоверстатного обслуговування, розширення сфери суміщення професій і функцій;

- Використання передових методів і прийомів праці;

- Вдосконалення організації та обслуговування робочих місць;

- Застосування технічно обгрунтованих норм витрат праці, розширення сфери нормування праці робітників-почасовиків і службовців;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

- Використання гнучких форм організації праці;

- Поліпшення професійного добору кадрів, поліпшення їх підготовки та підвищення кваліфікації;

- Поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку;

- Вдосконалення систем оплати праці, підвищення їх стимулюючої ролі.

Без використання цих факторів неможливо отримати повний ефект від факторів матеріально-технічних.

Економіко-правові та нормативні фактори створюють матеріальні, адміністративні та методичні передумови для підвищення продуктивності праці на всіх рівнях і залежать від ролі держави і уряду у сприянні суб'єктам рольного сектора економіки в роботі по підвищенню продуктивності праці.

Соціально-психологичекое чинники - це якість трудових колективів, їх соціально-демографічний склад, рівень підготовки, дисциплінованості, трудової активності і творчої ініціативи працівників, система ціннісних орієнтацій, стиль керівництва у підрозділах і на підприємствах в цілому та ін.

Крім того, продуктивність праці обумовлена природними і суспільними умовами, в яких протікає працю. Наприклад, на підприємствах добувної промисловості, якщо знижується вміст металу в руді, то продуктивність праці падає пропорційно цьому зниженню, хоча вироблення по видобутку руди може рости.

В умовах розвитку в нашій країні ринкових відносин загострюються суспільні умови, які з одного боку гальмують, а з іншого - стимулюють зростання продуктивності праці. Серед них підвищення рівня безробіття, посилення конкуренції товаровиробників, розвиток малого бізнесу та ін.

Фактори, матеріально стимулюючі працівників, включають підвищення рівня тарифної ставки, вдосконалення системи оплати праці, вдосконалення системи заохочень та ін.

Всі фактори тісно взаємопов'язані і їх треба вивчати комплексно.

Класифікація факторів дозволяє виявити причини, які викликали зміни продуктивності праці. Вивчення факторів зростання продуктивності необхідно, щоб точніше оцінити вплив кожного, адже дії їх нерівноцінні. Одні дають стійкий приріст продуктивності праці, а вплив інших є минущим. Окремі фактори вимагають різних зусиль і витрат для приведення їх у дію. Класифікація чинників зростання продуктивності праці створює умови для проведення економічних розрахунків щодо визначення ступеня впливу їх на зміну продуктивності праці.

Резерви зростання продуктивності праці - це такі можливості економії суспільної праці, які, хоча і виявлені, але з різних причин ще не використовуються. Йдеться про невикористані можливості, насамперед, удосконалення техніки, технології, організації праці і т.д., тобто про можливості більш повної реалізації продуктивної сили праці за рахунок поліпшення використання всіх факторів її зростання. Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково-технічного прогресу. Кількісно резерви можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності праці в конкретний період часу. Наприклад, автоматизація виробничих процесів, виступаючи в якості фактора росту продуктивності праці, може розглядатися і як важливий резерв виробництва за умови, якщо з'явилися реальні можливості підвищити рівень виробничих процесів на конкретних виробничих ділянках.

Таким чином, використання резервів зростання продуктивності праці - це процес перетворення можливого в дійсне. Взаємодія факторів і резервів полягає в тому, що якщо фактори являють собою рушійні сили або причини зміни її рівня, то використання резервів є безпосередньо процес реалізації дії тих чи інших факторів. При цьому приведення резервів в дію - процес безперервний, як і розвиток самого суспільного виробництва, так як резерви створюються в міру розвитку науки і техніки, вдосконалення управління, організації виробництва і праці. Ступінь використання резервів вирішальним чином визначає рівень продуктивності праці на даному підприємстві або в галузі. Процес перетворення можливостей розвитку виробництва в дійсність становить основний зміст використання резервів. Тому всі організаційно-господарські та технічні заходи, що забезпечують економію суспільних витрат праці, є заходами щодо використання резервів.

Різноманіття резервів та їх зв'язків з усіма сторонами виробництва визначає особливу необхідність розробки їх класифікації за різними ознаками. Якщо взяти до уваги структуру виробничого процесу, то резерви зростання продуктивності праці слід класифікувати за трьома групами: 1) резерви у використанні засобів праці; 2) резерви у використанні предметів праці; 3) резерви застосування праці. Подібна класифікація дозволяє більш повно виявити джерела виникнення резервів і зводиться, по-перше, до резервів економії минулої праці, уречевленої в засобах і предметах праці; по-друге, до резервів економії живої праці. У свою чергу резерви другої групи, є можливостями економії робочого часу, можна розділити на резерви зниження трудомісткості продукції та резерви поліпшення екстенсивного використання фонду робочого часу.

Ознакою класифікації є визначення ланки, де утворюються резерви. Резерви зазвичай використовуються на підприємстві, тим не менше, їх виникнення може відбуватися і поза підприємством. Тому доцільно поділяти резерви на внутрішньозаводські (внутрішньовиробничі) і внезаводскіе. Змістовність і практична значущість такого поділу визначаються тим, що шляхи використання резервів можуть бути різними. І хоча поділ резервів до деякої міри умовно, оскільки вони тісно пов'язані, взаємодіють один з одним і повинні вивчатися комплексно, тим не менше, воно має практичне значення.

Галузеві резерви обумовлені недоліками спеціалізації, концентрації і комбінування виробництва, техніки і технології в даній галузі, недовикористанням кращих досягнень, передового досвіду тощо

Велике значення мають і міжгалузеві резерви, які визначаються використанням можливостей однієї галузі промисловості для підвищення продуктивності праці в іншій. Так, підвищення якості продукції в сировинних галузях промисловості дає значну економію і зростання продуктивності праці в обробних галузях. У машинобудуванні зростання продуктивності праці може бути отриманий в результаті збільшення кількості та покращення якості прокату в металургії, максимального наближення його до розмірів і форми готових виробів. При цьому збільшення витрат живої праці в металургії набагато перекривається його економією в машинобудуванні. Крім того, наближення форм і розмірів прокату до форм і розміри готових виробів забезпечує велику економію уречевленої праці.

Регіональні резерви - це можливості кращого використання продуктивних сил, характерних для даного регіону.

Внутрішньовиробничі резерви обумовлені недостатньо ефективним використанням техніки і робочої сили, наявністю втрат робочого часу, у тому числі в результаті страйків, а також інших цілоденних і внутрізмінних втрат. Вони мають особливе значення, так як всі розглянуті вище групи резервів, в кінцевому рахунку, виявляються і використовуються безпосередньо на підприємствах.

Згідно з таким ознакою класифікації, як використання резервів у часі, ступінь їх мобільності, всі резерви діляться на дві групи - поточні та перспективні. Такий поділ важливо тому, що воно дозволяє планувати заходи щодо поліпшення економіки підприємства в даний момент з урахуванням його розвитку. До поточних резервів відносяться такі, які можна використовувати в рамках року. Перспективні ж резерви передбачені до використання в перспективних планах підприємств. У міру освоєння перспективних планів резерви перетворюються на поточні, з потенційних можливостей зростання продуктивності праці вони переходять в кінетичні, тобто відбувається процес реалізації резервів, їх використання. Такий підрозділ відповідає і двом видам планування: поточні та перспективні.

Поряд з класифікацією резервів важливе значення мають їх оцінка та вимір. Кількісна оцінка резервів є необхідною умовою їх виявлення і використання. Без кількісної визначеності резерви існують як тенденція розвитку, а не як реальні можливості підвищення ефективності виробництва.

Міра резервів дозволяє дати кількісну характеристику якісним змінам у використанні ресурсів виробництва та їх впливу на кінцеві результати. Без кількісної оцінки не можна врахувати використання резервів в практичній діяльності.

Резерви можуть оцінюватися в абсолютних і відносних величинах. У кожному окремому випадку їх величина визначається зіставленням фактичного використання даного виду ресурсів з можливим. Таким чином, основним питанням вимірювання резервів є визначення їх можливої величини.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Продуктивність праці, фактори і резерви її зростання
Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Фактори зростання продуктивності праці
Фактори зростання багатства; мінова цінність і природна ціна. Праця як джерело і "дійсна міра" багатства
Робоча сила, праця і його продуктивність
Продуктивність праці
Фактори економічного зростання.
Теорія порівняльних переваг і фактор продуктивності праці: модель Баласса
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук