Навігація
Головна
Аналіз використання фонду заробітної платиСклад фонду заробітної плати і показники середнього рівня оплати праціВ якій формі виплачується заробітна плата?Номінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної...Теорія фонду заробітної плати (ТФЗП)Планування фонду заробітної платиЯкі правила припинення роботи у разі затримки виплати заробітної...Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праціЕкономічний зміст заробітної плати та її роль у розвитку трудового...Нарахування та виплата заробітної плати
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Аналіз використання фонду заробітної плати

Заробітна плата зачіпає інтереси всіх трудящих, а отже, будь-які її зміни знаходяться під пильною увагою кожного працівника. Саме тому кожному треба знати основи організації та аналізу заробітної плати на підприємстві, тим більше що зараз зростання заробітної плати може здійснюватися в трудових колективах тільки в межах зароблених ними коштів.

Заробітна плата характеризується наступними категоріями: фондом заробітної плати, фондом матеріального заохочення, середньою заробітною платою (по підприємству і за категоріями працюючих) та ін.

Аналіз використання заробітної плати починають з перевірки правильності формування базового фонду та його складових. Річний плановий фонд заробітної плати розраховується на основі базового фонду та нормативу заробітної плати на 1 руб. приросту обсягу виробництва продукції.

Порівняння звітного і планового фондів дозволяє виявити відхилення, допущені у використанні коштів на заробітну плату.

Економію (-) або перевитрата (+) фонду заробітної плати (Ефз) можна визначити за формулою

(6.68)

де Ф3отч і ФЗПЛ - відповідно звітний і плановий фонди заробітної плати.

Економія (перевитрата) фонду заробітної плати при нормативному методі планування може бути абсолютною і відносною, яка розраховується з урахуванням приросту обсягу виробництва продукції. Відносну економію або відносний перевитрата (Е або П) визначають за формулою

(6.69)

де К - коефіцієнт приросту обсягу виробництва; Н - норматив приросту (зменшення) фонду заробітної плати за кожен відсоток приросту (зменшення) обсягу виробництва.

Приклад 6.18

Припустимо, плановий фонд заробітної плати, обчислений за нормативами на приріст продукції, дорівнює 1 990 тис. Руб. Приріст обсягу виробництва склав 6%. Норматив приросту фонду заробітної плати на 1% приросту обсягу виробництва - 0,3%. Фактичний витрата фонду заробітної плати дорівнює 2071,23 тис. Руб. Тоді відносна економія фонду заробітної плати

Наступний етап аналізу - вивчення витрат фонду заробітної плати за категоріями працюючих. Досліджуючи співвідношення чисельності і фонду заробітної плати по окремих категоріях промислово-виробничого персоналу в плановому і звітному періодах, можна оцінити правильність розстановки працівників і використання фонду заробітної плати по кожній категорії працюючих.

Відповідь на питання, чому саме так витрачався у звітному періоді фонд заробітної плати по кожній категорії працюючих і які чинники вплинули на зміну середньої заробітної плати, дає вивчення структури фонду заробітної плати працівників по становить її елементам. Аналіз проводять шляхом зіставлення звітних і планових витрат за елементами структури фонду заробітної плати. При цьому виявляються відхилення фактичних витрат від планових і встановлюються причини їх виникнення.

При аналізі витрачання коштів фонду матеріального заохочення фактично зроблені витрати необхідно порівняти з затвердженого кошторису за статтями витрат, перевірити їх відповідність цільовим призначенням, а також зіставити з витратами попереднього періоду. Важливим моментом аналізу є оцінка показників преміювання.

Вивчення поточного преміювання ведеться за двома напрямками: за основні результати господарської діяльності та за виконання окремих, найбільш важливих показників роботи. Результати аналізу преміювання мають враховуватися при складанні планової кошторису використання фондів на наступний рік.

Рівень оплати купа працівників підприємства характеризується їх середньою заробітною платою. Середня заробітна плата (ЗП ср) визначається за формулою

(6.70)

де ФЗП - фонд заробітної плати працівників; ФМП - фонд матеріального заохочення без виплат по наданню одноразової матеріальної допомоги; Чппп - чисельність промислово-виробничого персоналу.

Аналіз динаміки середньої заробітної плати проводять роздільно по заробітній платі, що нараховується з її фонду та фонду матеріального заохочення, і самостійно по заробітній платі, що нараховується тільки з її фонду. Динаміку середньої заробітної плати визначають як відношення рівня середньої заробітної плати за даний період до її рівня за попередній (базисний) період.

Рівень заробітної плати залежить від багатьох факторів і, насамперед, від зростання продуктивності праці.

Збільшуючи обсяг виробництва продукції, зростання продуктивності праці, тим самим сприяють збільшенню фондів заробітної плати і матеріального заохочення - це основне джерело зростання заробітної плати на підприємстві. Для виявлення причин підвищення заробітної плати доцільно використовувати поелементний аналіз. Сутність його полягає в розкладанні середньої заробітної плати на складові її елементи (тариф, відрядний приробіток, премії, доплати), за якими визначають відхилення від рівня досягнутого в попередньому періоді і встановлюють їх причини. У підрозділах корисно оцінювати співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати, для чого слід зіставляти фактичні та планові показники підвищення середньої заробітної плати та продуктивності праці.

Випередження темпів зростання продуктивності праці по відношенню до темпів підвищення середньої заробітної плати характеризується коефіцієнтом випередження Коп, який визначають як відношення індексів продуктивності праці (ПТ) і середньої заробітної плати (ЗП) за формулою

(6.71)

Таким чином, комплексний аналіз всіх трудових показників дозволяє оцінити економічну ефективність праці на рівні підприємства, його структурних підрозділів та розробити заходи щодо вдосконалення управління працею.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Аналіз використання фонду заробітної плати
Склад фонду заробітної плати і показники середнього рівня оплати праці
В якій формі виплачується заробітна плата?
Номінальна і реальна заробітна плата. Диференціація ставок заробітної плати
Теорія фонду заробітної плати (ТФЗП)
Планування фонду заробітної плати
Які правила припинення роботи у разі затримки виплати заробітної плати?
Соціальне та економічне зміст заробітної плати та оплати праці
Економічний зміст заробітної плати та її роль у розвитку трудового потенціалу
Нарахування та виплата заробітної плати
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук