Навігація
Головна
Дослідження організації оплати праці на підприємствіАналіз системної організації оплати праціОрганізація оплати праці на підприємствіОрганізація оплати та стимулювання праці на підприємстві
Тарифна і бестарифная системи організації оплати праці на підприємствіДослідження організації оплати праці на підприємствіОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Організація оплати праці на підприємстві

З переходом до ринкової економіки принципово змінюється суть таких найважливіших економічних категорій і процесів, як оплата праці і формування доходів.

При адміністративно-командній економіці державні підприємства мали вузькі права у визначенні фонду заробітної плати, диференціації заробітної плати окремих працівників. В умовах ринку панують ринкові закони попиту і пропозиції, максимізації прибутку, переливу капіталів, об'єктивні механізми ринків робочої сили, збуту товарів і т.п. Подібні фактори впливають на оплату праці працівників незалежно від держави і самих підприємств. Отже, оплата праці (ОП) - це обов'язок роботодавця по виплаті найманому працівнику зароблених ним коштів за виконання роботи відповідно до умов трудового договору (або за надання послуги).

Оплата праці в широкому сенсі - це та чи інша форма винагороди за певну кількість і якість виконаної роботи. Розрізняють грошовій та негрошовій формі оплати праці. Основний є грошова, що обумовлено роллю грошей як загального еквівалента в товарно-грошових відносинах суб'єктів ринку.

Структура оплати праці співробітників підприємства

В умовах ринкової економіки дохід співробітника підприємства включає наступні елементи:

1) оплата за тарифними ставками і окладами;

2) доплати і компенсації;

3) надбавки;

4) премії;

5) дивіденди;

6) соціальні виплати.

У відповідності зі складністю і відповідальністю праці величина його оплати визначаються тарифними ставками і окладами.

Доплати призначаються через об'єктивні відмінності в умовах і важкості праці. Компенсації враховують не залежать від підприємства фактори, у тому числі зростання цін.

Надбавки та премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Різниця між надбавками та преміями полягає в тому, що надбавки виплачуються в однаковому розмірі щомісяця протягом встановленого періоду, а премії можуть бути нерегулярними, а їх величина істотно змінюється в залежності від досягнутих результатів.

Таким чином, доплати і компенсації відображають ті виробничі та соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітників. Надбавки та премії відображають результати його власних досягнень.

В цілому рекомендується наступна типова структура доходу співробітника підприємства.

1. Оплата за тарифними ставками і окладами.

2. Компенсація зростання цін.

3. Доплати за умови праці залежно від:

o характеристики виробничого середовища;

o змінності (режим роботи);

o ступеня зайнятості протягом зміни.

4. Надбавки:

o за продуктивність вище норми;

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

o за особистий внесок у підвищення ефективності і прибутковості;

o за високу якість продукції, виконання термінових і відповідальних завдань.

5. Премії:

o за якісне та своєчасне виконання договорів та етапів робіт;

o за підсумками роботи за рік;

o з фонду керівника підрозділу;

o авторські винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;

o винагороду за активну участь в освоєнні нових технологічних і організаційних пропозицій.

6. Соціальні виплати (у зв'язку з сімейним станом, хворобою і т.д.).

7. Дивіденди по акціях підприємств.

У зазначеній структурі доходу працівника підприємства оплата праці за тарифними ставками, доплати, надбавки та премії реалізують розподіл по праці; соціальні виплати також відображають результати праці, але разом з тим в певній мірі є розподілом за потребами працівника і членів його сім'ї; дивіденди по акціях даного підприємства характеризують розподіл по праці і власності. Якщо працівник даного підприємства володіє акціями інших підприємств, то відповідний дохід буде відображати розподіл по власності в чистому вигляді.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Дослідження організації оплати праці на підприємстві
Аналіз системної організації оплати праці
Організація оплати праці на підприємстві
Організація оплати та стимулювання праці на підприємстві
Тарифна і бестарифная системи організації оплати праці на підприємстві
Дослідження організації оплати праці на підприємстві
ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
 
Дисципліни
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук