Навігація
Головна
Дослідження організації оплати праці на підприємствіОрганізація оплати праці на підприємствіАналіз системної організації оплати праціОрганізація оплати та стимулювання праці на підприємствіЯкі питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІАкордна система оплати праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Організація оплати праці на підприємстві

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Вона включає:

o встановлення умов (норм) оплати праці;

o встановлення норм трудових витрат (трудових обов'язків працівника);

o визначення системи оплати праці, тобто способу обліку при оплаті індивідуальних і колективних результатів праці;

o порядок внесення змін в організацію оплати праці.

Розглянемо докладніше ці елементи організації оплати праці на підприємстві.

Організація оплати праці на підприємстві регулюється загальноросійським трудовим законодавством, здійснюється тарифними угодами профспілок, що представляють інтереси працівників із спілками роботодавців, колективними договорами роботодавця та профспілки, тобто колективними договорами підприємства і податковим законодавством.

Умови оплати праці на підприємстві передбачають насамперед оплату за працю в межах встановлених трудових обов'язків, тобто оплату за норму праці. У число цих умов оплати входять мінімальна тарифна ставка (годинна, денна, місячна), диференціація ставок (окладів) по складності праці (кваліфікації працівників), диференціація ставок (окладів) за місцем працівників у виробничому процесі, диференціація оплати по тяжкості і інтенсивності праці.

На більшості підприємств встановлюється також оплата за роботу понад норму праці. До неї відносяться різного роду стимулюючі виплати: доплата за суміщення професій, за роботу з меншою чисельністю працівників, ніж належить за нормою, за розширення зон обслуговування, премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів і т.п.

Важливим елементом організації оплати праці на підприємстві є нормування праці, що передбачає встановлення міри витрат праці на виготовлення одиниці виробу або виконання заданого обсягу роботи в певних організаційно-технічних умовах. Нормування праці - одна з найважливіших складових частин наукової організації праці. Вона включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість натуральних одиниць продукції (штуки, метри, тонни), яке повинно бути виготовлено і отримано в нормальних умовах роботи за одиницю часу (годину, зміну, місяць).

Норма часу передбачає час, необхідний для виконання роботи в певних організаційно-технічних умовах (хв., Годину.).

Практично, ці норми розглядають різні форми однієї і тієї ж величини - норми праці і заданої продуктивності. Норма виробітку є величиною, зворотною нормі часу, застосовується частіше в масових і великосерійних виробництвах, а в індивідуальних і дрібносерійних, де робітнику протягом зміни доводиться виконувати найрізноманітніші роботи і технологічні операції, нормується час. Широко використовується в промисловості і поняття норми обслуговування, коли робітникові або бригаді нормується кількість одиниць обладнання.

Роботодавець зобов'язаний встановити кожному працівнику нормований обсяг робіт, виходячи з встановленої законодавством тривалості робочого дня, нормальної інтенсивності праці і середньої для даного виду робіт продуктивності праці. Оплата праці проводиться пропорційно нормованому обсягом робіт. Працівник не має права розраховувати на повну оплату в разі невиконання ним нормованого обсягу робіт. Робота понад нормованого обсягу повітря допускається за взаємною згодою працівника і роботодавця і оплачується за встановленими для цих випадків умовами оплати.

Як елемент організації заробітної плати системи оплати праці забезпечують зв'язок між результатами праці працівника, нормами праці та нормами оплати. Вибір системи оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця. Адміністрація підприємства, виходячи із завдань з виробництва продукції, її якості і термінів поставки, можливості впливу працівників на реалізацію наявних резервів виробництва з урахуванням їх статевовікових, професійно-кваліфікаційних та інших особливостей, розробляє конкретні системи оплати і доводить їх до відома працівників і докладає до колективного договором.

За способом вимірювання кількості праці системи оплати класифікуються на:

o відрядні (кількість праці вимірюється кількістю изготавливаемой працівником продукції або виконаної роботи);

o почасові (кількість праці вимірюється кількістю відпрацьованого працівником часу);

o акордні (кількість праці вимірюється певним обсягом робіт).

За формами вираження і оцінки результатів праці системи оплати поділяються на:

o колективні (що базуються на оцінці колективної праці);

o індивідуальні (що базуються на оцінці результатів праці кожного окремого працівника).

За кількістю показників, що беруться до уваги при оцінці трудового внеску працівників, системи оплати поділяються на:

o однофакторні, або прості (проста відрядна, проста погодинна);

o багатофакторні, або преміальні (відрядно-преміальна, акордно-преміальна, погодинно-преміальна, відрядно-прогресивна і т.п.).

За характером впливу працівника на результат праці системи оплати поділяються на прямі і непрямі.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Дослідження організації оплати праці на підприємстві
Організація оплати праці на підприємстві
Аналіз системної організації оплати праці
Організація оплати та стимулювання праці на підприємстві
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Акордна система оплати праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук