Навігація
Головна
Форми і системи оплати праціСистеми, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної...Акордна система оплати праціФорми і системи оплати праці. Види оплати праціЯкі питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...
Погодинна форма оплати праціФорми і системи оплати праціСистеми, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної...Форми і системи оплати праці. Види оплати праціЯкі питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Основні форми і системи оплати праці

В умовах ринкової економіки підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри трудового винагороди. При цьому вони можуть використовувати співвідношення, закладені в раніше діяли тарифних ставках і окладах, як орієнтири для диференціації заробітків залежно від професії, кваліфікації, складності та умов праці.

Найбільш важливим завданням є встановлення взаємозв'язку заробітної плати кожного працівника з кількісними і якісними результатами праці. Найважливішими факторами, що враховуються при виборі форм і розробці систем оплати праці, є мета й завдання виробництва стосовно конкретних робочих місць і процесам.

Традиційно на підприємствах і в організаціях використовуються відрядна і погодинна форми заробітної плати. Зміст і сфера розповсюдження кожної з них залежить від багатьох конкретних умов виробництва: технічної оснащеності, характеру трудових функцій, можливості впливу на зміну результатів виробництва та ін.

Таким чином, на підприємстві можуть бути встановлені наступні системи оплати праці працівників:

o погодинна (тарифна) - оплачується той час, який працівник фактично відпрацював. Включає просту, почасово-преміальну;

o відрядна - оплачується ту кількість продукції, яке працівник виготовив. Включає просту відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непрямо-відрядну, акордну;

o бестарифная - оплата проводиться виходячи з трудового вкладу конкретного працівника в діяльність організації;

o система плаваючих окладів - праця оплачується виходячи із суми грошових коштів, яку організація може направити на виплату заробітної плати;

o система виплат на комісійній основі - розмір оплати праці встановлюється у відсотках від виручки, отриманої організацією.

У загальному вигляді класифікація форм і систем заробітної плати представлена на рис. 8.1.

Встановлені системи оплати праці фіксуються в колективному договорі, положенні про оплату праці або трудових договорах з конкретними працівниками.

Різним категоріям працівників можуть бути встановлені різні системи оплати праці. Положення про оплату праці погоджується з відповідним профспілкою і підтверджується наказом керівника організації.

Рис. 8.1. Структурна схема форм і систем заробітної плати

Працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються законами та іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій (ст. 135 ТК РФ).

Погодинна форма оплати праці та її системи

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробіток працівнику нараховується за фактично відпрацьований ним час, виходячи зі встановленого окладу; годинниковий чи денний тарифної ставки.

Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються в положенні про оплату праці і вказуються в штатному розкладі.

Щоб визначити ту кількість часу, який фактично відпрацювали працівники організації, необхідно вести табель обліку використання робочого часу.

Погодинна оплата праці застосовується там, де кількісний результат праці не може бути змінений (наприклад, діяльність у сфері управління); результат праці зумовлений технологічним процесом (наприклад, робота на конвеєрі з заданим ритмом руху); мається творча науково-дослідна та викладацька робота; робота неоднорідна за своїм характером або є небезпечною та ін.

При введенні погодинної оплати праці необхідно застосовувати обґрунтовані норми обслуговування, нормовані завдання і нормативи чисельності по кожній категорії працівників; привласнювати робочим-повременщикам тарифні розряди, а управлінському персоналу - оклади відповідно до їх кваліфікацією (посадовими обов'язками) і реальною складністю виконуваних ними робіт; контролювати фактично відпрацьований час кожним працівником; забезпечувати ефективне використання робочого часу на основі наукової організації праці на кожному робочому місці з періодичною його атестацією.

При погодинній оплаті праці питома заробітна плата в розрахунку на кожну одиницю продукції при зростанні продуктивності праці зменшується, а при зменшенні збільшується ріст витрат.

Різновидами погодинної форми оплати праці є дві системи: проста погодинна і погодинно-преміальна оплати праці.

При простій почасовій системі оплати праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час. При погодинній оплаті заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці:

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

За денним тарифними ставками заробітна плата працівнику нараховується за ту кількість днів, яке він фактично відпрацював в конкретному місяці:

При місячній оплаті (виходячи зі встановленого окладу) сума заробітної плати працівника нараховується за фактично відпрацьовані дні, незалежно від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці:

Почасово-преміальна система оплати праці. З метою підвищення стимулюючого значення оплати праці при почасово-преміальною системою разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії за конкретні досягнення у праці за заздалегідь встановленими показниками. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу. Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.

Приклад 8.1

Працівникові встановлена годинна ставка заробітної плати 100 руб. Відповідно з виробничим календарем і табелем обліку робочого часу за місяць працівник відпрацював 176 годин. Заробітна плата працівника за вказаний місяць буде розрахована наступним чином:

Приклад 8.2

Працівнику встановлено денна ставка заробітної плати 800 руб. Відповідно з виробничим календарем і табелем обліку робочого часу за місяць працівник відпрацював 22 дні. Заробітна плата працівника за вказаний місяць буде розрахована наступним чином:

Приклад 8.3

Працівникові встановлено місячний оклад 17600 руб. Відповідно з виробничим календарем і табелем обліку робочого часу працівник місяць відпрацював повністю. Заробітна плата працівника за вказаний місяць складе 17600 руб.

Приклад 8.4

Працівникові встановлено місячний оклад 17600 руб. Відповідно з виробничим календарем і табелем обліку робочого часу за місяць працівник відпрацював 15 днів з 22 робочих днів. Заробітна плата працівника за вказаний місяць буде розрахована наступним чином:

Приклад 8.5

Працівникові встановлено місячний оклад 17600 руб., І згідно з Положенням про преміювання працівникам за сумлінне виконання своїх обов'язків нараховується премія в розмірі 1000 руб. Відповідно з виробничим календарем і табелем обліку робочого часу працівник відпрацював повністю. Заробітна плата працівника за вказаний місяць становитиме:

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Cхожі теми

Форми і системи оплати праці
Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної плати
Акордна система оплати праці
Форми і системи оплати праці. Види оплати праці
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
Погодинна форма оплати праці
Форми і системи оплати праці
Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної плати
Форми і системи оплати праці. Види оплати праці
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук