Навігація
Головна
Відрядна форма оплати праціФорми і системи оплати праціУмови застосування відрядних і почасових систем оплати праціСистеми, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної...Акордна система оплати праціОсновні форми і системи оплати праціФорми і системи оплати праці. Види оплати праціЯкі питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому...Форми і системи оплати праціФорми, системи та види оплати праці
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка праці
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Відрядна форма оплати праці та її системи

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Відрядної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику (бригаді) нараховується за ту кількість продукції (робіт, послуг), яке було вироблено у встановлений час. Інакше кажучи, при відрядній оплаті праці розмір винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи.

Областю застосування відрядної оплати праці є ті роботи, де можливо виміряти кількість виробленої продукції (у штуках, тоннах, метрах і т.д.); є необхідність неухильного підвищення обсягів виробленої (видобутої) продукції або виконуваних робіт; зростання виробітку (обсягів виконуваних робіт) не погіршує їх якість, що не порушує технологію виробництва і техніку безпеки.

При використанні відрядної оплати праці необхідно виконати ряд умов: налагодити облік кількісних результатів праці та контроль якості продукції (робіт); організувати правильну тарифікацію робіт і науково обгрунтоване нормування праці; забезпечити нормативну завантаження працівника, що гарантує йому нормальний рівень заробітної плати, а також своєчасну видачу виробничих завдань, нарядів, матеріалів, інструменту; створити необхідні умови праці, що відповідають вимогам охорони праці і техніки безпеки виробництва; забезпечити справний стан приміщень, споруд, машин та ін. (ст. 163 ТК РФ).

На відміну від погодинної системи оплати праці, де заробітна плата розраховується на основі тарифної ставки (годинний, денний, місячної) або окладу, при відрядній системі оплати праці заробітна плата розраховується на основі відрядних розцінок, які визначаються розрахунковим шляхом, виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). У загальному вигляді відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Норма виробітку - це та кількість продукції (робіт, послуг), яке працівник повинен провести за одиницю робочого часу. Норми виробітку визначаються керівництвом організації, розмір годинної (денної) ставки встановлюється в Положенні про оплату праці та штатному розкладі.

Як було зазначено вище, залежно від організації праці відрядна оплата може бути індивідуальною і колективною.

Індивідуальна пряма відрядна система оплати праці застосовується там, де заробіток кожного робітника визначається за результатами його особистої праці і залежить від кількості виробленої ним відповідної якості продукції та відрядної розцінки на одиницю виробу. Якщо працівник виконує різні види робіт, то оплачується кожен їх вид за встановленими на них розцінками. При цьому спостерігається прямий, безпосередній зв'язок між витратами і результатами праці працівника.

Основним елементом організації індивідуальної прямої відрядної системи оплати праці є встановлення за кожну одиницю виконаної роботи (виріб, деталь, операцію) відрядної розцінки за формулою

При цьому необхідно, щоб одиниця часу, яку встановлюється тарифна ставка, відповідала одиниці часу, щодо якої встановлюється норма (годину, зміна). Так, якщо встановлена змінна норма виробітку, то при розрахунку розцінки використовується денна (змінна) тарифна ставка; якщо встановлена годинна норма виробітку, то для визначення розцінки використовується годинна тарифна ставка.

Норма виробітку для розрахунку розцінки застосовується, як правило, в масовому і великосерійному виробництві, а норма часу - в дрібносерійному та одиничному, коли протягом однієї зміни робітник виконує різні операції з виробництва різних робіт (виробів).

Таким чином, відрядна розцінка - оплата за одиницю продукції, обумовлена множенням годинної тарифної ставки на годинну норму виробітку в облікових одиницях продукції. Величина відрядної розцінки знаходиться в прямій залежності від розміру тарифної ставки і норми часу і в зворотній залежності від норми виробітку.

Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці - це різновид відрядної оплати, при якій загальна заробітна плата нараховується всій бригаді (ділянці, цеху) за кінцевими результатами роботи виходячи з колективної відрядної розцінки. Колективні відрядні розцінки розраховуються на основі коопераційних або укрупнених і комплексних норм. Застосування даної системи доцільно в комплексних бригадах з розвиненою системою суміщення професій івзаємозамінністю робітників (будівельні та сільськогосподарські бригади, бригади на лісозаготівлях, у вугільній і гірничодобувній промисловості та ін.), А також при бригадному обслуговуванні апаратів і механізмів, де неможливо встановити індивідуальну вироблення кожного робітника.

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Розподіл заробітної плати бригади між її членами може проводитися пропорційно відпрацьованому часу і тарифного коефіцієнту; виходячи з тарифної заробітної плати і коефіцієнта приробітку; пропорційно середнім розрядам виконуваної роботи і відпрацьованого часу; пропорційно базовим коефіцієнтам, відбиваючим рівень заробітної плати членів бригади, з урахуванням відпрацьованого часу.

Розподіл колективного заробітку пропорційно тарифними коефіцієнтами і відпрацьованому часу найбільш доцільно в бригадах з погодинною оплатою праці.

Якщо до складу бригади входять як робітники-відрядники, так і повременщики, то вводиться поняття умовного тарифного коефіцієнта, який визначається як відношення тарифної ставки будь-якого робочого (сдельщика або повременщика) до тарифної ставки почасового першого розряду.

При розподілі заробітної плати між членами бригади виходячи з тарифної заробітної плати і коефіцієнта приробітку розрахунки проводяться в наступній послідовності:

1) визначається тарифна заробітна плата кожного члена бригади;

2) обчислюється тарифна заробітна плата бригади як сума тарифної заробітної плати всіх членів бригади;

3) розраховується заробітна плата бригади, нарахована виходячи з колективної розцінки;

4) знаходиться коефіцієнт приробітку;

5) визначається заробіток кожного члена бригади.

У тих випадках, коли розряди робітників і виконуваних ними робіт не збігаються, можливо розподіл колективного заробітку пропорційно середнім розрядам виконуваної роботи і відпрацьованому часу.

Якщо середній розряд виражений дробовим числом, тарифні ставки відповідно перераховуються, і колективний заробіток розподіляється між членами бригади пропорційно перерахованим тарифних ставок і відпрацьованого часу.

При розподілі колективного заробітку пропорційно базовим коефіцієнтам, вони розраховуються діленням середньої заробітної плати робітника за останні 3-6 місяців на 100. При цьому в середню заробітну плату не включаються премії та доплати. Середньомісячна заробітна плата розраховується виходячи з середньогодинної заробітку і середнього числа годин роботи.

Істотним недоліком вищевикладених методів розподілу колективної відрядної заробітної плати є те, що вони не враховують дійсного внеску кожного робітника в загальні результати праці. Для усунення цього недоліку при розподілі заробітної плати між окремими виконавцями застосовується коефіцієнт трудової участі.

Коефіцієнт трудової участі (КТУ) являє собою узагальнену кількісну оцінку трудового внеску кожного робітника бригади залежно від індивідуальної продуктивності та якості роботи. З урахуванням КТУ може розподілятися вся заробітна плата бригади, тільки приробіток, тільки премія, приробіток і премія, разові колективні премії.

Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється загальними зборами членів бригади і затверджується керівником цеху (підприємства) за погодженням з цеховим (заводським) комітетом профспілки.

В якості базового значення КТУ приймається одиниця. Фактичний КТУ встановлюється робітникові рівним, більшим чи меншим базового залежно від індивідуального трудового вкладу в загальні результати. Коефіцієнт, більший одиниці, встановлюється робітникам, успішно виконує виробниче завдання бригади при високій продуктивності праці та хорошій якості продукції, що випускається. Критеріями підвищення КТУ є високу професійну майстерність, суміщення професій, підміна відсутнього члена бригади, продуктивне використання устаткування, освоєння нової техніки і наукової організації праці, економія матеріалів, електроенергії та ін. Критеріями пониження КТУ можуть бути несумлінне ставлення до роботи, простої бригади з вини робітника , невиконання виробничого завдання, порушення технологічної та трудової дисципліни, порушення правил техніки безпеки та ін.

Відрядна форма оплати праці поряд з простою системою має кілька різновидів (складних систем), що встановлюють залежність заробітку від декількох показників і відрізняються один від одного способом розрахунку. Сюди входять наступні системи: відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; побічно-відрядна; акордна.

Відрядно-преміальна система. За цією системою працівникові крім заробітної плати нараховується премія за певні кількісні та якісні показники, передбачені чинним в організації положенням про преміювання. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від заробітної плати за відрядними розцінками.

Відрядно-прогресивна система. При цій системі оплати праці відрядні розцінки залежать від кількості виробленої продукції за той чи інший період часу (наприклад, місяць). Чим більше працівник виготовив продукції, тим більше відрядна розцінка. Таким чином, відрядні розцінки диференціюються залежно від досягнутого рівня виконання норм: чим вище виконання норм, тим вище розцінка за кожну одиницю виконуваної роботи.

Приклад 8.6

На підприємстві встановлені наступні відрядні розцінки: при виготовленні на місяць до 100 деталей відрядна розцінка складає 100 руб .; при виготовленні на місяць понад 100 деталей відрядна розцінка складає 120 руб. За місяць працівник виготовив 110 деталей. Заробітна плата працівника складе: (100 шт. · 100 руб.) + (10 шт. · 120 руб.) = 11200 руб.

Складовими елементами відрядно-прогресивній оплати праці є вихідний рівень виконання норм, з якого починається збільшення відрядної розцінки (бази), і шкала прогресивних доплат, що показує розмір збільшення відрядної розцінки при певному рівні виконання норм понад вихідної бази, тобто ступінь зростання розцінок.

Найбільш ефективною вважається двоступенева шкала прогресивних розцінок.

Приклад 8.7

На підприємстві встановлені наступні відрядні розцінки: при виготовленні на місяць до 100 деталей відрядна розцінка складає 100 руб .; при перевиконанні вихідної бази на 1-10% відрядна розцінка збільшиться на 20%; при перевиконанні вихідної бази більше 10% - збільшення відрядної розцінки складе 50%.

Величина вихідної бази залежить від якості нормування і фактично досягнутого рівня виконання норм.

При відрядно-прогресивній системі оплати праці заробіток працівника зростає швидше, ніж його вироблення, що обмежує застосування даної системи тривалий час і в масовому порядку. Тому вводиться ця форма оплати праці на короткий час (3-6 місяців) і на окремих ділянках виробництва з метою виходу з прориву або термінового виконання замовлення.

Побічно-відрядна оплата праці застосовується, як правило, для оплати праці працівників обслуговуючих та допоміжних виробництв.

При цьому сума заробітної плати працівників обслуговуючих виробництв залежить від заробітку працівників основного виробництва, які отримують зарплату за відрядною системою, і встановлюється у відсотках від загальної суми заробітку працівників того виробництва, яке вони обслуговують. Непрямі відрядні розцінки визначаються диференційовано по кожному об'єкту обслуговування, індивідуальним або бригадним робочим місцям основних робітників.

Приклад 8.8

Працівникові обслуговуючого виробництва встановлена побічно-відрядна оплата праці. Працівник одержує 2% від заробітку працівників основного виробництва. Заробіток працівників основного виробництва за місяць склав 700 тис. Руб. Заробітна плата працівника обслуговуючого виробництва за місяць дорівнює

У загальному вигляді розрахунок непрямої відрядної розцінки ведеться за формулою

(8.2)

де Ркс - диференційована непряма відрядна розцінка по даному об'єкту обслуговування за одиницю роботи, виконуваної основними робітниками; Тд - денна тарифна ставка робітника, перекладного на непряму відрядну оплату праці; Нобс - кількість об'єктів (робітників, бригад), що обслуговуються за встановленою нормою робочим; Оп - плановий обсяг виробництва (або норма виробітку) для даного об'єкта обслуговування за зміну.

Загальний відрядний заробіток робітника (Зсд), руб., Оплачуваного за непрямої відрядній системі, визначається за формулою

(8.3)

де Ред - розцінка за одиницю кожного (η-го) виду робіт; Оп - фактичний обсяг виробітку по кожному (n-му) виду виконаних робіт.

Загальний заробіток обслуговуючого робітника може бути визначений і не вдаючись до розрахунку непрямої відрядної розцінки. У цьому випадку він обчислюється прямо пропорційно відсотку виконання виробничого завдання (норм виробітку) в середньому по всіх об'єктах, які обслуговує цим робочим, тобто шляхом множення його тарифної ставки на середній відсоток виконання виробничого завдання (норм виробітку) основними робітниками.

Найбільш ефективно непряма відрядна система використовується в тих випадках, коли заробіток обслуговуючого робітника ставиться в пряму залежність від виконання основними робітниками виробничих завдань, а не норм виробітку, так як останні легко перевиконуються внаслідок не завжди високої їх якості, що призводить до необґрунтованого завищення заробітної плати.

Акордна система оплати праці застосовується, як правило, в будівництві, сільському господарстві при оплаті праці бригади працівників за виконання завдання у встановлені терміни. Для визначення загальної суми оплати за аккордной системі складається наряд, в якому зазначаються повний перелік усіх робіт, що входять до завдання; обсяги робіт; загальний розмір оплати за виконання завдання.

Розподіл загального заробітку між членами бригади проводиться відповідно до коефіцієнта трудової участі або з урахуванням відпрацьованого часу.

Приклад 8.9

Бригада з п'яти чоловік здійснила ремонт та налагодження конвеєрної лінії за 32 години робочого часу. Загальна вартість робіт - 96000 руб. Три людини працювали по 8:00, а двоє - по 4:00. Сума, належна до виплати першим трьом працівникам, складе

Кожному з них буде виплачено:

Двоє інших працівників отримають:

Кожному з них буде виплачено

Преміювання при аккордной оплаті праці проводиться, як правило, за скорочення термінів виконання акордних завдань за умови якісного виконання робіт.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Відрядна форма оплати праці
Форми і системи оплати праці
Умови застосування відрядних і почасових систем оплати праці
Системи, форми, види оплати праці, порядок нарахування заробітної плати
Акордна система оплати праці
Основні форми і системи оплати праці
Форми і системи оплати праці. Види оплати праці
Які питання оплати праці працівника можуть вирішуватися в трудовому договорі?
Форми і системи оплати праці
Форми, системи та види оплати праці
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук