Навігація
Головна
Ухвалення клієнта, продовження відносин з ним і робота над...Ухвалення на обслуговування нового клієнта і продовження співпраціПсиходинамічна практика роботи з клієнтом
Людський капітал, трудові ресурси та економічно активне населенняТРУДОВІ І ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИВзаємозв'язок категорій "трудові ресурси" і "людські ресурси"
Команда проектуМенеджмент і команда проектуІнвестиційні проекти природоохоронного призначення
 
Головна arrow Аудит та Бухоблік arrow Міжнародні стандарти аудиту
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Ухвалення клієнта, продовження відносин з клієнтом і роботи над конкретними завданнями

data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Фірма повинна встановити політику та процедури щодо прийняття клієнта і продовження відносин з клієнтом і роботи над конкретними завданнями, що забезпечують достатню впевненість в тому, що фірма бере клієнта або продовжує стосунки з клієнтом і роботу над завданнями тільки в тому випадку, якщо вона:

- Володіє професійною компетентністю для виконання завдання і має для цього можливості, включаючи час і ресурси;

- Може виконати відповідні етичні вимоги;

- Розглянула питання про порядність клієнта і не має інформації, яка може привести до висновку про недостатню порядності клієнта.

Така політика та процедури повинні вимагати:

- Щоб фірма отримала інформацію, яку вона вважає необхідною в обставинах, що склалися, до прийняття завдання від нового клієнта, при ухваленні рішення про те, чи продовжувати роботу над виконуваних завданням, а також при розгляді питання про прийняття нового завдання від існуючого клієнта;

- Фірма встановила доцільність прийняття завдання в разі виявлення потенційного конфлікту інтересів при прийнятті завдання з новим або існуючим клієнтом;

- Фірма задокументувала спосіб вирішення проблем, якщо вони були виявлені, а фірма прийняла рішення прийняти клієнта або продовжити відносини з клієнтом.

Фірма повинна встановити політику та процедури щодо продовження роботи над завданням і відносин з клієнтом для таких ситуацій, коли вона отримує інформацію, яка привела б до відмови від виконання завдання, у разі якби ця інформація була доступна раніше. Така політика та процедури повинні враховувати:

- Професійну та правову відповідальність, яка застосовується до даних обставин, включаючи вивчення того, чи зобов'язана фірма подавати звіт особі або особам, які уклали з фірмою договір на виконання завдання, або в деяких випадках регулюючому органу;

- Можливість відмови від роботи над завданням або одночасної відмови від роботи над завданням і повного припинення відносин з клієнтом.

Трудові (людські) ресурси

Фірма повинна встановити політику та процедури, що забезпечують достатню впевненість в тому, що вона має достатню кількість співробітників, що володіють відповідною професійною компетентністю і здібностями і прихильних етичним вимогам, необхідним:

- Для виконання завдань відповідно до професійних стандартів, вимог законодавства і регулюючих органів;

- Випуску фірмою або партнерами по проекту звітів, які відповідають обставинам.

Призначення команди по проекту

Фірма повинна покласти відповідальність за виконання кожного завдання на партнера по проекту і встановити політику та процедури, що вимагають, щоб:

- Ключові члени керівництва клієнта, а також особи, наділені керівними повноваженнями, були проінформовані про особу і ролі партнера по проекту;

- Партнер по проекту мав належної професійної компетентністю, здібностями і повноваженнями для виконання своєї ролі;

- Обов'язки партнера по проекту були чітко визначені і доведені до його відома.

Фірма також повинна встановити політику та процедури за призначенням інший необхідний персонал, що володіє необхідною професійною компетентністю і здібностями:

- Для виконання завдань відповідно до професійних стандартів та застосовними вимогами законодавства і регулюючих органів;

- Випуску фірмою або партнерами по проекту звітів, які відповідають обставинам.

 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
data-override-format="true" data-page-url = "http://stud.com.ua">

Cхожі теми

Ухвалення клієнта, продовження відносин з ним і робота над конкретними завданнями з аудиту
Ухвалення на обслуговування нового клієнта і продовження співпраці
Психодинамічна практика роботи з клієнтом
Людський капітал, трудові ресурси та економічно активне населення
ТРУДОВІ І ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ
Взаємозв'язок категорій "трудові ресурси" і "людські ресурси"
Команда проекту
Менеджмент і команда проекту
Інвестиційні проекти природоохоронного призначення
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук