ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ РИНКУ

В літературі ^[1] слово «фактор» (лат. Factor - робить, що виробляє) трактується як рушійна сила совершающегося процесу або одне з його необхідних умов.

Ми будемо розуміти під словом «фактор» рушійну силу, яка впливає на ефективність функціонування підприємства в умовах ринку.

Не слід плутати це визначення з часто зустрічається в навчальній літературі поняттям «фактори виробництва». До них, як відомо, відносяться основний і оборотний капітал, робоча сила та ін.

В умовах ринкової економіки на ефективність роботи підприємства впливають найрізноманітніші чинники. Їх можна класифікувати за різними ознаками.

Залежно від спрямованості дії всі фактори можна об'єднати в дві групи: позитивні і негативні. Позитивні - це фактори, що благотворно впливають на діяльність підприємства, а негативні - навпаки.

Залежно від місця виникнення чинники можна класифікувати на внутрішні і зовнішні. Внутрішні (внутрішнє середовище) залежать від діяльності самого підприємства, тобто саме підприємство їх породжує.

Наприклад, на підприємстві розроблена і впроваджена хороша система матеріального стимулювання, яка значно підвищила мотивацію праці працівників і сприяла підвищенню ефективності виробництва. А на іншому підприємстві з шкідливими умовами купа нічого не робилося для їх поліпшення, в результаті чого різко підвищилися стомлюваність і захворюваність робітників, що в кінцевому підсумку призвело до значного браку продукції і зниження обсягу її реалізації.

У першому випадку внутрішній фактор зіграв позитивну роль, у другому - негативну.

Внутрішні чинники настільки різноманітні, що для кращого розуміння, обліку, аналізу та виявлення резервів виробництва їх також доцільно об'єднати в такі групи:

• • пов'язані з особистістю керівника і здатністю його команди ефективно управляти підприємством в умовах ринку;
• • пов'язані з прискоренням НТП, інноваційною політикою підприємства;
• • пов'язані з удосконаленням організації виробництва і праці, управлінням підприємством;
• • пов'язані з організаційно-правовою формою господарювання;
• • пов'язані зі створенням сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі;
• • пов'язані зі специфікою виробництва і галузі;
• • пов'язані з якістю і конкурентоспроможністю продукції, управлінням витратами і ціновою політикою;
• • пов'язані з амортизаційної та інвестиційної політикою.

Ця класифікація чисто умовна, що не відбиває все різноманіття чинників, по що дозволяє більш детально уявити внутрішні чинники і їх вплив на ефективність виробництва.

Крім того, всі внутрішні чинники можна розділити на об'єктивні і суб'єктивні. Об'єктивні виникають незалежно від суб'єкта управління (наприклад, погіршення гірничо-геологічних умов на гірському підприємстві або стихійні лиха). Суб'єктивні, становлять абсолютну більшість, повністю залежать від суб'єкта управління і повинні бути завжди в полі зору і аналізу.

Ефективність роботи підприємства в умовах ринку в значній мірі залежить і від зовнішніх факторів (зовнішнє середовище), які можна класифікувати в наступні групи:

• • пов'язані зі зміною кон'юнктури внутрішнього і світового ринку. В основному це проявляється в зміні попиту і пропозиції, а також в коливанні цін;
• • пов'язані зі змінами політичної обстановки як усередині країни, так і в більш глобальному масштабі;
• • пов'язані з інфляційними процесами;
• • пов'язані з діяльністю держави.

У сучасних умовах саме від держави значною мірою залежить ефективність діяльності російських підприємств, перш за все створення цивілізованого ринку і правил гри на ньому, тобто створення правової основи, забезпечення належного правопорядку в країні і її національної безпеки, стабілізація економіки, забезпечення соціального захисту та соціальних гарантій, захист конкуренції, розробка, прийняття і організація виконання господарського законодавства. Більш детально це питання розглядається в наступному розділі.

• [1] Див .: Словник іншомовних слів. 6-е изд., Перераб. і доп. М.: Радянська енциклопедія, 1964.