ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ: СУТНІСТЬ, МЕТОДИКА ВИЗНАЧЕННЯ ТА ПЛАНУВАННЯ

Економічна теорія дасть наступне визначення праці: «Праця - це доцільна діяльність людини», тобто не будь-діяльність, а тільки приносить користь суспільству.

Праця може бути продуктивний і менш продуктивний. Показником ефективності праці є його продуктивність. Існує багато показників ефективності виробництва, але продуктивність праці вважається найважливішим з них. Підвищення продуктивності праці має велике економічне і соціальне значення, яке необхідно розглядати на макро- і мікрорівні.

На макрорівні підвищення продуктивності праці означає:

  • • зростання валового внутрішнього і національного продукту, національного доходу;
  • • зростання фонду накопичення й фонду споживання;
  • • основу для розширеного відтворення;
  • • основу для підвищення рівня життя громадян країни і вирішення соціальних проблем;
  • • основу для розвитку країни і зростання економічної могутності держави.

Якщо виходити з чисто теоретичних економічних позицій, то громадяни країни, в якій досягнута найвища продуктивність праці, повинні мати і найвищий рівень життя, тобто матеріальною основою для підвищення рівня життя є зростання продуктивності праці. Це аксіома. На жаль, ми про це часто забуваємо.

Зростання продуктивності праці має велике значення і для підприємства:

  • • істотно знижуються витрати на виробництво і реалізацію продукції, якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати;
  • • при інших рівних умовах збільшується обсяг виробництва і реалізації продукції, отже, зростає і прибуток;
  • • проводиться політика збільшення середньої заробітної плати працівникам;
  • • більш успішно здійснюються реконструкція і технічне переозброєння підприємства;
  • • підвищується конкурентоспроможність підприємства і продукції, забезпечується фінансова стійкість роботи.

На жаль, з переходом на ринкові відносини на багатьох підприємствах не приділяється належної уваги зростанню продуктивності праці: не робиться аналіз, не розробляються і не плануються заходи щодо її зростання на підприємстві.

Для вимірювання продуктивності праці, ефективності використання трудових ресурсів в промисловості використовуються два основні показники: виробіток і трудомісткість.

Вироблення вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника або робітника в рік (квартал, місяць). Це найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці.

Розрізняють три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний (грошовий) і трудовий.

Вироблення в натуральному ши вартісному вираженні визначається за формулою

Найбільш наочно і об'єктивно характеризує продуктивність купа показник вироблення в натуральному вираженні - в тоннах, метрах, штуках і інших натуральних показниках. Перевага цього методу полягає в тому, що він дає більш точне і об'єктивне уявлення про продуктивність праці. Однак він може бути застосований тільки на підприємствах, що випускають однорідну продукцію. Крім того, обчислена за цим методом вироблення не дозволяє порівнювати продуктивність праці підприємств різних галузей промисловості.

Найбільшого поширення набув вартісний метод визначення виробітку. У грошовому вираженні вироблення можна розраховувати як по товарної і валової продукції, так і по нормативної чистої продукції.

Вироблення у вартісному вираженні, розрахована за товарної або валової продукції, залежить не тільки від результатів роботи даного колективу, але і від вартості сировини, яку застосовують і матеріалів, обсягів кооперування поставок та ін. Цей недолік усувається при обчисленні вироблення на основі нормативної чистої продукції.

У ряді галузей промисловості (швейної, консервної та ін.) Продуктивність праці визначається за нормативною вартістю обробки. Вона включає в себе нормативи витрат на основну заробітну плату з нарахуваннями, загальногосподарські і загальновиробничі витрати (але нормативам).

Показники вироблення залежать нс тільки від методу вимірювання об'єму виробництва, але і від одиниці виміру робочого часу. Вироблення може бути визначена на один відпрацьований людино-годину (годинна вироблення), на один відпрацьований людино-день (денний виробіток) або на одного середньооблікового працівника в рік, квартал або місяць (річна, квартальна або місячна вироблення). На підприємствах Росії основним показником є річний виробіток, в ряді зарубіжних країн - годинна.

Трудовий метод визначення виробітку називають ще методом нормованого робочого часу. Вироблення при цьому визначається в нормо-годинах. Даний метод застосовується переважно на окремих робочих місцях, в бригадах, на ділянках, а також в цехах при випуску різнорідної і незавершеної виробництвом продукції.

Показник трудомісткості дозволяє судити про ефективність витрат живої праці на різних стадіях виготовлення конкретного виду продукції не тільки по підприємству в цілому, але і в цеху, на ділянці, робочому місці, чого не можна зробити за допомогою показника вироблення, обчисленого в вартісному вираженні.

Трудовий метод дозволяє планувати і враховувати продуктивність праці на всіх стадіях виробничого процесу, пов'язувати і зіставляти трудовитрати окремих ділянок (цехів) і робочих місць з показниками продуктивності праці в цілому по підприємству, а також рівні трудових витрат на різних підприємствах при виробництві однакової продукції.

Трудомісткість - це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Залежно від складу включаються в неї трудових витрат розрізняють технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, виробничу трудомісткість і трудомісткість управління виробництвом.

Виробнича трудомісткістьпр ) являє собою витрати праці робітників (основних і допоміжних) і розраховується за формулою

де Т техн - технологічна трудомісткість, в яку входять всі затрати праці основних робітників, як відрядників, так і почасовиків; Т про - трудомісткість обслуговування виробництва, що визначається витратами праці допоміжних робітників.

Повна трудомісткістьп ) представляє собою витрати праці всіх категорій ППП і визначається за формулою

де Т у - трудомісткість управління виробництвом, що включає витрати праці керівників, фахівців, службовців.

Під повною трудомісткістю одиниці продукціїп ) розуміється сума всіх витрат живої праці на виготовлення одиниці продукції, яка вимірюється в людино-годинах:

При плануванні продуктивності праці на підприємстві можуть бути використані різні методи. Найбільш поширеним з них є метод планування продуктивності праці за факторами. При цьому методі розрахунок проводиться шляхом визначення економії робочого часу або чисельності працюючих за всіма чинниками зростання продуктивності праці відповідно до їх типовий класифікацією.

Економія витрат по кожному фактору визначається зіставленням витрат праці (чисельності працюючих) з плановим обсягом продукції при старих (базових) і нових (планових) умовах виробництва.

Після розрахунку економії встановлюється планова чисельність і визначається зростання продуктивності праці на підприємстві.

Для розрахунку зростання продуктивності праці прийнята така класифікація факторів її зростання:

  • • технічний прогрес, що включає механізацію та автоматизацію виробничих процесів на основі впровадження нової техніки і технології, модернізації діючого обладнання, зміни конструкції виробів, поліпшення якості сировини, застосування нових видів матеріалів і палива, підвищення якості продукції;
  • • поліпшення організації виробництва, праці та управління, в тому числі збільшення норм і зон обслуговування, зміна спеціалізації виробництва, вдосконалення управління виробництвом (зміцнення цехів, перехід на безцехову структуру і т.п.), скорочення втрат робочого часу, зниження шлюбу і відхилень від нормативних умов роботи;
  • • вплив природних умов: залягання вугілля, нафти, торфу, залізної руди і іншої мінеральної сировини, зміна змісту корисного компонента в рудах, зміна глибини розробки та ін .;
  • • зміна обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП (робочих, керівників, фахівців і службовців);
  • • зміна структури виробництва і інші чинники, в тому числі зміна питомої ваги напівфабрикатів і кооперованих поставок, зміна частки продукції різної трудомісткості; зміна частки різних методів виробництва, способів видобутку корисних копалин, зміна частки знову освоюваної продукції.

При визначенні зростання продуктивності праці але економії робочої сили спочатку встановлюється чисельність працюючих (N 0 ) виходячи з планового обсягу виробництва і вироблення, досягнутої в звітному періоді:

де V UJl - плановий обсяг продукції; В () - вироблення продукції в звітному (базовому) періоді.

Потім визначається, яка економія робочої сили буде отримана в плановому періоді. Підрахувавши економію робочої сили, розраховують планову чисельність працюючих і плановий зростання продуктивності праці за формулою

де ДП - плановий зростання продуктивності праці; AN - економія чисельності працюючих; N 0 - розрахункова чисельність працюючих, яка визначається виходячи з планового обсягу виробництва і вироблення в базисному періоді.

де - економія чисельності працюючих за такими чинниками.

Економія витрат праці в результаті впровадження різних заходів може виражатися в нормо-годинах або чисельності робітників. Економія в чисельності робітників при розрахунку ефективності заходів в нормо-годинах визначається за формулою

де A- економія чисельності працівників; Т н - зниження трудомісткості, пормо-годин; Ф - річний фонд робочого часу одного робітника; До "- коефіцієнт виконання норм.

Зростання продуктивності праці на підприємстві може бути досягнуто за рахунок:

  • • впровадження нової техніки і технології;
  • • вдосконалення організації виробництва і праці;
  • • поліпшення якості продукції, що випускається;
  • • вдосконалення організаційної структури управління підприємством; та ін.

Зростання продуктивності праці самим безпосереднім чином впливає на кінцеві фінансові результати роботи підприємства, тобто величину прибутку.

Це вплив проявляється насамперед через збільшення виробництва і реалізації продукції та зниження її собівартості. При цьому зниження собівартості за рахунок цього фактора можна досягти тільки в разі, якщо темпи зростання продуктивності праці будуть випереджати темпи зростання середньої заробітної плати працівників підприємства.

 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >