СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ПРИНЦИПИ ТА МЕТОДИ ЙОГО ОБЧИСЛЕННЯ ТА ПЛАНУВАННЯ

Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата - один з найважливіших стимулів раціонального використання робочої сили.

У літературі відсутня загальноприйнята трактування заробітної плати. Наведемо деякі з них.

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, що розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, що надходить в його особисте споживання.

Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати допомоги соціального і стимулюючого характеру. Це грошову винагороду, що виплачується працедавцем за виконаний працівником працю.

Заробітна плата - частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.

Кожне з цих визначень розкриває сутність заробітної плати з певного боку, вони доповнюють один одного і тому мають право на існування.

Розрізняють мінімальну, номінальну і реальну заробітну плату. Мінімальна заробітна плата - законодавчо встановлений рівень оплати праці, нижче якого роботодавець не має права встановлювати фактичну заробітну плату або соціальний норматив.

Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці (ст. 129 Трудового кодексу РФ).

Номінальна заробітна плата - нарахована і отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.

Реальна заробітна плата - кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; «Купівельна спроможність» номінальної заробітної плати.

Реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги. Наприклад, при підвищенні номінальної заробітної плати на 15% і інфляції за цей період на рівні 10% реальна заробітна плата збільшиться тільки на 5%. Таким чином, перевищення інфляції в порівнянні з ростом номінальної заробітної плати призводить до зниження реальної заробітної плати, і навпаки. При відсутності інфляції ріст номінальної заробітної плати означає такий же ріст реальної заробітної плати.

Крім того, якщо ціни не повною мірою враховують якість продукції, то реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від нього. Тому система оплати праці на кожному підприємстві повинна враховувати що відбуваються інфляційні процеси.

Реальна заробітна плата може бути визначена з виразу

де ЗП р - реальна заробітна плата; ЗП І - номінальна заробітна плата; У ц - індекс цін.

При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації на підприємстві необхідно враховувати наступні принципи при оплаті праці:

  • • справедливість, тобто рівна оплата за рівний груд;
  • • облік складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації праці;
  • • облік шкідливих умов і важкої фізичної праці;
  • • стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до нього;
  • • матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвело до будь-яких негативних наслідків;
  • • випередження темпів зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання середньої заробітної плати;
  • • індексацію заробітної плати відповідно до рівня інфляції;
  • • застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.

З переходом на ринкові відносини відбулися досить істотні зміни в організації заробітної плати на підприємствах. Розширено права підприємства в розподілі зароблених ними коштів. Держава залишає за собою тільки регулювання мінімальної заробітної плати, її коригування у міру інфляції і створення рівних можливостей для підприємств із заробляння коштів на оплату праці.

Крім того, підприємства при оплаті праці повинні виконувати вимоги Трудового і Податкового кодексів РФ.

Всі інші питання, пов'язані з організацією оплати праці, відносяться до компетенції комерційних організацій.

Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників організації по галузях економіки за 2000-2012 рр. представлена в табл. 15.1.

На основі даних цієї таблиці можна зробити наступні висновки.

  • 1. Середньомісячна номінальна заробітна плата працівників організацій по галузях економіки за 2000-2012 рр. весь час зростала, що було пов'язано в першу чергу з інфляцією. За відмічені 12 років номінальна заробітна плата зросла в 12,1 рази. Разом з тим темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати значно різняться. Так, тільки за останні п'ять років (2008-2012 рр.) Приріст номінальної заробітної плати становив 55,2%, в той час як реальної - тільки 19%. Таким чином, реальна заробітна плата зростала темпами, в три рази нижчими в порівнянні з номінальною заробітною платою.
  • 2. Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників організації по галузях економіки істотно різниться за величиною. Найбільша заробітна плата була у працівників фінансової сфери діяльності, а найменша - у працівників сільського господарства.
  • 3. Істотно різниться середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників і по галузях промисловості. Найбільша заробітна плата мала місце у виробництві коксу і нафтопродуктів, а найменша - у працівників текстильного і швейного виробництва.

Таблиця 15.1

Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників організацій але видами економічної

діяльності (руб.)

2000

2005

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Всього в економіці

2223

8555

13 593

17 290

18 638

20 952

23 369

26 822

Сільське господарство, мисливство та лісове господарство

985

3646

6144

8475

9619

10 668

12 464

14 017

Рибальство, рибництво

2846

10 234

14 797

19 499

22 914

23 782

25 940

28 942

Видобуток корисних копалин

5940

19 727

28 108

33 206

35 363

39 895

45 132

50 483

обробні виробництва

2365

8421

12 879

16 050

16 583

19 078

21 781

24 480

З них:

виробництво харчових продуктів, включаючи напої, і тютюну

2183

7304

11 069

13 930

15 653

17 317

19 094

21 074

текстильне і швейне виробництво

1215

3986

6590

8454

9021

10 302

11 004

12 557

виробництво шкіри, виробів зі шкіри та інших матеріалів

1348

4695

7537

9522

10 073

11 346

12 351

12 926

оброблення деревини та виробництво виробів з дерева

тисячі сімсот тридцять дев'ять

5895

8816

І 301

10 947

12 720

13 942

15 561

целюлозно-паперове виробництво; видавнича та поліграфічна діяльність

2737

9419

13 792

17 632

17 707

20 104

23 710

25 509

виробництво коксу та нафтопродуктів

4916

19 397

28 565

34 913

37 964

41 563

48 463

56 576

хімічне виробництво

2755

9928

14 616

18 220

19 429

22 229

25 583

28 611

виробництво гумових та пластмасових виробів

2140

6879

І 083

13 464

13 851

15 766

17 713

19 198

виробництво інших неметалевих мінеральних продуктів

2182

7922

13 193

16 372

16 054

18 118

20 518

23 281

металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів

3855

10 261

14 991

18 171

17 946

21 152

23 887

27 066

виробництво машин та устаткування

1975

8380

13 480

16 940

17010

20 103

22 778

25 920

2000

2005

2007

2008

2009

2010

2011

2012

виробництво електричного, електронного та оптичного устаткування

2004

8219

13 114

16 609

17 360

20 178

23 375

26 179

виробництво транспортних засобів та устаткування

2454

9377

14 014

17 331

17 368

20 766

24 503

27 695

інші виробництва

2053

6387

10 114

12 593

12 543

13 674

15 573

16 877

Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води

3157

10 637

15 587

19 057

21 554

24 156

26 966

29 409

Будівництво

2640

9043

14 333

18 574

18 122

21 172

23 682

26 434

Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів та предметів особистого вжитку

1585

6552

11 476

14 927

15 959

18 406

19 613

22 439

Готелі та ресторани

1 640

6033

9339

11 536

12 470

13 466

14 693

16 706

Транспорт і зв'язок

3220

11 351

16 452

20 761

22 401

25 590

28 609

31 608

Фінансова діяльність

5232

22 464

34 880

41 872

42 373

50 120

55 789

59 070

Операції з нерухомим майном, оренда і надання послуг

2457

10 237

16 642

21 275

22 610

25 623

28 239

31 448

Державне управління і забезпечення військової безпеки; соціальне страхування

2712

10 959

16 896

21 344

23 960

25 121

27 756

35 780

Освіта

1240

5430

8778

11 317

13 294

14 075

15 809

19 032

Охорона здоров'я та надання соціальних послуг

тисячу триста тридцять три

5906

10 037

13 049

14 820

15 724

17 545

20 777

Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг

1548

6291

10 392

13 539

15 070

16 371

18 200

20 836

Росія в цифрах. 2013 : крат. стат. зб. / Росстат. М., 2013.

 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >