СИСТЕМИ І ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Оплата праці - система відносин, пов'язана із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до закону, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними актами та трудовими договорами (ст. 129 ТК РФ).

Для оплати праці працівників можуть застосовуватися:

  • • тарифна система оплати праці;
  • • безтарифна система оплати праці;
  • • змішані системи оплати праці.

Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від:

  • • складності виконуваної роботи;
  • • умов праці (в тому числі відхиляються від нормальних);
  • • природно-кліматичних умов, в яких виконується робота;
  • • інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою тощо);
  • • характеру праці.

До числа основних нормативів, що утворюють тарифну систему оплати праці, відносяться тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки і сітки, схеми посадових окладів і норми праці.

Тарифно-кваліфікаційний довідник - его збірник, в якому містяться згруповані по виробництвам і видам робіт докладні характеристики основних видів робіт (професій, посад) із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації працівника.

На основі тарифно-кваліфікаційних довідників виробляються тарифікація (визначення ступеня складності) робіт і присвоєння розрядів працівникам.

Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.

Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

В даний час діє Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС), що включає окремі випуски по галузях виробництв. У кожному випуску перераховані професії і наведено їх кваліфікаційні характеристики:

  • • в розділі «Завдання та обов'язки» перераховані основні види робіт, які повинен виконувати робочий відповідної кваліфікації (розряду);
  • • в розділі «Повинен знати» зазначено, якими мінімальними знаннями про використовуване обладнання, властивості застосовуваних речовин і матеріалів і т.п. повинен володіти працівник.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики є нормативним документом, що забезпечує раціональне поділ праці, кваліфіковане комплектування та використання кадрів, єдність у визначенні посадових обов'язків службовців і висунутих до них кваліфікаційних вимог.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики служать основою при розробці посадових інструкцій по відповідним посадам службовців, а також диференціації в рівні оплати праці цих працівників на основі Єдиної тарифної сітки (ЄТС).

Тарифно-кваліфікаційні характеристики по кожній посаді складаються з трьох розділів: «Посадові обов'язки», «Повинен знати» і «Вимоги до кваліфікації освіта в галузі управління»:

  • • розділ «Посадові обов'язки» містить основні функції, які можуть бути доручені повністю або частково службовцю, що займає дану посаду, і є основою для розробки посадових інструкцій безпосередньо в організаціях, що закріплюють конкретні обов'язки, права і відповідальність службовця;
  • • розділ «Повинен знати» містить основні вимоги, що пред'являються до службовцю щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій, інших керівних і нормативних документів, методів і засобів, які повинні застосовуватися при виконанні посадових обов'язків;
  • • розділ «Вимоги до кваліфікації освіта в галузі управління» визначає рівень професійної підготовки службовця, необхідний для виконання покладених на нього обов'язків, і необхідний стаж роботи.

У тарифно-кваліфікаційних характеристиках наведено перелік основних робіт, складений виходячи зі сформованих в галузях економіки поділу і кооперації праці.

Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу.

Тарифні ставки застосовуються при визначенні як розміру оплати за відпрацьований час працівникам, які отримують погодинну оплату, так і розміру відрядних розцінок, на підставі яких оплачується праця рабоч і х-зро ьщі ков.

У будь-якому випадку розмір заробітної плати конкретного працівника при інших рівних умовах залежить від величини тарифної ставки. Чим вище складність роботи, тим вище тарифна ставка.

Необхідний при виконанні тієї чи іншої роботи рівень кваліфікації визначається розрядом.

Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.

Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності.

Диференціація заробітної плати від розряду до розряду проводиться за допомогою тарифної сітки - сукупності тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від їх складності та кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Зазвичай тарифна сітка являє собою таблицю, яка встановлює відповідність між розрядами і коефіцієнтами оплати праці. Що розряд, тим вище тарифний коефіцієнт.

Співвідношення між кваліфікаційним рівнем працівників, віднесених до різних розрядів, встановлюється за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифний коефіцієнт кожного розряду визначається шляхом ділення тарифної ставки цього розряду на тарифну ставку першого розряду.

Таким чином, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка певного розряду перевищує розмір тарифної ставки 1-го розряду. При цьому тарифний коефіцієнт 1-го розряду завжди дорівнює 1.

Співвідношення між тарифним коефіцієнтом, відповідним останньому (найбільшому) розряду, і тарифним коефіцієнтом 1-го розряду називається діапазоном тарифної сітки.

При побудові тарифної сітки необхідно перш за все визначити величину мінімальної тарифної ставки, яка відповідає 1-м тарифним розрядом. Збільшуючи діапазон тарифної сітки, можна підвищувати зацікавленість працівників у підвищенні кваліфікації, виконанні більш складних видів робіт і т.д.

До числа найважливіших показників, що характеризують витрати праці, відносяться норми праці, в тому числі:

  • норма вироблення - кількість продукції, яку працівник певної кваліфікації повинен зробити в одиницю робочого часу;
  • норма часу - кількість робочого часу (години, хвилини), яке повинен затратити працівник певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг);
  • норма обслуговування - кількість об'єктів (одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць і т.д.), які працівник повинен обслужити за одиницю часу (за годину, робочий день, робочу зміну, робочий місяць);
  • норма чисельності - кількість працівників відповідної кваліфікації, необхідний для виконання певного обсягу робіт (виробничої, управлінської функції);
  • нормоване завдання - сумарний обсяг роботи (в годинах або натуральних показниках), який працівник (група працівників) повинен виконати за одиницю робочого часу (годину, робочий день, робочу зміну, робочий місяць). Нормовані завдання встановлюються працівникам, які отримують погодинну оплату.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >