КОМПЕНСУЮЧІ ДОПЛАТИ ЗА УМОВИ ПРАЦІ, ЩО ВІДХИЛЯЮТЬСЯ ВІД НОРМИ

У випадках, коли умови праці відхиляються від нормальних, оплата праці здійснюється із застосуванням системи доплат і надбавок (ст. 149 ТК РФ).

Вважається, що робота здійснюється в нормальних умовах, якщо робочі місця забезпечені сировиною, матеріалами, інструментами, обладнанням, робота проводиться в денний час і в межах встановленої тривалості робочого часу.

Таким чином, відхиленнями від нормальних умов праці слід вважати роботу в нічний, понаднормове час, у вихідні та святкові дні.

Підприємства самостійно встановлюють розмір доплат за відхилення умов роботи від нормальних і порядок їх виплати. При цьому вони повинні враховувати, що мінімальні розміри доплат встановлені законодавством.

Відповідно до пункту 3 ст. 255 НК РФ нарахування компенсуючого розміру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, вироблених у відповідність до законодавства Російської Федерації, включаються в цілях оподаткування прибутку до витрат платника податку на оплату праці.

Трудовий кодекс РФ вводить ряд обмежень, відповідно до яких не допускається залучення до виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, деяких категорій працівників.

Понаднормова робота проводиться працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормативний числа робочих годин за обліковий період.

Відповідно до ТК РФ до понаднормової роботи не допускаються вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, інші категорії працівників відповідно до федеральним законом.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Понаднормова робота оплачується відповідно до положень статті 152 ТК РФ:

  • • за перші дві години проводиться доплата не менше ніж в півтора разу;
  • • за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.

Конкретні розміри плати за понаднормову роботу можуть визначатися

колективним і трудовим договорами.

При відрядній системі оплати праці продукція (робота), вироблена протягом понаднормових годин роботи, повинна бути оплачена але нормальним відрядними розцінками. Крім того, працівникові повинна бути проведена доплата за кожну годину понаднормової роботи в розмірі 50 або 100% відповідної тарифної ставки.

Можливий і інший варіант розрахунку, при якому відрядні розцінки збільшуються відповідно в півтора або два рази в випадках, коли робота проводиться в надурочний час.

Відповідно до статті 152 ТК РФ але бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, по не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Оплата годин нічної роботи. Відповідно до статті 96 ТК РФ нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину.

Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для «нічний» роботи, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами.

Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним і трудовим договором (ст. 154 ТК РФ).

Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок): при п'ятиденному робочому тижні - два вихідних дні на тиждень, при шестиденному - один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

В організаціях, де призупинення роботи у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 111 ТК РФ).

Крім того, неробочими днями є такі святкові дні, встановлені статтею 112 ТК РФ:

  • • 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули;
  • • 7 січня - Різдво Христове;
  • • 23 лютого - День захисника Вітчизни;
  • • 8 березня - Міжнародний жіночий день;
  • • 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці;
  • • 9 травня День Перемоги;
  • • 12 червня - День Росії;
  • • 4 листопада - День народної єдності.

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється.

Заробітна плата працівників у зв'язку з неробочими святковими днями не зменшується.

Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди в наступних випадках (ст. 113 ТК РФ):

  • • для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
  • • для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
  • • для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів.

Наведений перелік виняткових причин для роботи у вихідні дні є вичерпним і розширенню не підлягає.

Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ):

  • • відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
  • • працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
  • • працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >