ОСНОВНІ ПРИНЦИПИ СПОРУ

  • 1. Попередня підготовка до ведення суперечки. Підготовка до ведення суперечки дозволяє вам не тільки мобілізуватися, але і багато чого обміркувати, навіть змоделювати найбільш імовірний хід дискусії-суперечці, зробити деякі «заготівлі», зібрати і осмислити деяку вихідну інформацію.
  • 2. Терпиме ставлення до інакомислячих. Суть принципу полягає в тому, що протилежна сторона теж має право на свою думку, вона теж прагне до істини. Однак процес пошуку цієї істини повинен бути коректний по обидва боки.
  • 3. Послідовний аналіз альтернатив. Цей принцип полягає в тому, що практично будь-яка проблема має кілька можливих підходів, способів вирішення. Однак не всі підходи, способи вирішення проблем є в однаковій мірі оптимальними. Розгортаючи, аргументуючи той чи інший підхід, ми часто в самому процесі пошуку істини допускаємо істотні прорахунки і помилки. Те ж саме відноситься і до наших опонентів.
  • 4. Коректне ведення спору. Це один з основних принципів ведення суперечок, переговорів, який полягає в тому, що чим коректніше будуть ваші судження і дії, тим у вас більше шансів на гідну перемогу над супротивником.
  • 5. «Відсторонення» в процесі ведення спора. Давно помічено, що суперечка виграє не тільки той, хто ерудований і аргументовано каже, але і той, хто, спостерігаючи з боку за ходом дискусії-суперечці, бачить все, що відбувається в цілому, здатний піднятися над особистими інтересами і перебороти психологічні бар'єри.
  • 6. Подолання психологічних бар'єрів в процесі ведення спора. Суть цього принципу полягає в тому, що існує цілий ряд помилкових внутрішніх установок, станів, без подолання яких ефективність вашої аргументації знижується.
  • 7. Поетапне просування до істини. Цей принцип передбачає наступні стадії:
    • • вступне інформування. Людина, що організує дискусію, інформує учасників про проблему, цілі і самої ситуації, що породила дискусію-суперечку;
    • • аргументація сторін. Кожна зі сторін, що має свою позицію, свою точку зору на вирішення проблеми, висловлює і відстоює свою точку зору;
    • • опонування, критичні судження. Кожна з сторін спору виступає по відношенню до іншої в якості опонента, висловлює критичні судження, сумніви, відстоюючи свою позицію;
    • • активне протиборство сторін - продовження дискусії, суперечки, пошук додаткових аргументів і прихильників, підключення всіх бажаючих взяти участь в суперечці; контраргументация і зіставлення альтернатив;
    • • пошук компромісних варіантів вирішення проблеми. На цьому етапі кожна з протиборчих сторін повинна піти на прийнятні поступки, частковий відхід від своєї позиції, її активний перегляд. Аналізуються і зіставляються всі можливі варіанти вирішення проблеми;
    • • пошук прийнятного рішення. Йде активний пошук і узагальнення всього конструктивного, позитивного, що було висловлено в процесі дискусії-суперечки, відслідковуються точки дотику, зближаються позиції, виробляються взаємоприйнятні рішення;
    • • завершення суперечки, узагальнення результатів. На цьому етапі підводяться підсумки суперечки, резюмуються результати.
  • 8. Повага особистості опонента. Суть цього принципу полягає в тому, що справжня свобода думок, суджень припускає високу культуру ведення дискусій і суперечок. А для цього необхідно шанобливе ставлення до опонента.
  • 9. Аргументована конструктивна критика. Суть цього принципу полягає в тому, що не можна обмежуватися тільки критикою, необхідно висловити свої конструктивні пропозиції, нові підходи чи способи вирішення проблеми.

ПРАВИЛА ВЕДЕННЯ ДИСКУСІЇ

  • 1. Істина не належить Вам, як не належить нікому.
  • 2. Не кажіть «Ви не праві», а тільки - «Я з Вами не згоден».
  • 3. У Вас є право на власну думку, але немає права на факти.
  • 4. Необхідно спиратися на надійну фактичну базу.
  • 5. Бажано на початку виступу уточнити аргумент дискутанта, який Ви хочете заперечити.
  • 6. Обговорюючи тему «А», не починайте дискусію на тему «Б».
  • 7. Формулюйте тезу на початку і / або в кінці Вашого виступу.
  • 8. Не можна перетворювати репліку в доповідь: якщо Ви не можете розвинути аргумент протягом трьох хвилин, то з Вашими аргументами щось не так.
  • 9. Якщо Ваш аргумент здається Вам занадто простим і наївним, не соромтеся - якраз наївні аргументи часто виявляються продуктивними.
  • 10. Не залишайте без уваги жодного виступу учасників: раптом саме в ньому, навіть в «банальному» і «дивному», міститься щось цінне для загального ходу дискусії.
  • 11. Говоріть зараз, тут, а не потім, в коридорі.
  • 12. Кожен має право на мовчання.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >