ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ДЕРЖАВНОГО ОРГАНУ.

  • 1. Підготовка до проведення атестації.
  • 2. Видання правового акта державного органу.
  • 3. Формування атестаційних комісій.
  • 4. Складання списків цивільних службовців державного органу, що підлягають атестації.
  • 5. Затвердження графіка проведення атестації.
  • 6. Підготовка відгуку про службову діяльність громадянського службовця, що підлягає атестації.
  • 7. Підготовка документів для атестаційної комісії.
  • 8. Проведення засідань атестаційної комісії.
  • 9. Прийняття рішень але результатами атестації.

Згідно з Положенням про проведення атестації державних службовців пакет документів, супроводжуючих процедуру атестації в організації, повинен включати:

  • • правовий акт державного органу, який містить положення:
    • - про формування атестаційної комісії,
    • - про затвердження графіка проведення атестації,
    • - про складання списків цивільних службовців, які підлягають атестації,
    • - про підготовку документів, необхідних для роботи атестаційної комісії;
  • • правовий акт, що визначає склад атестаційної комісії, терміни і порядок її роботи;
  • • графік проведення атестації (щорічно затверджується представником наймача і доводиться до відома кожного аттестуемого цивільного службовця не менше ніж за місяць до початку атестації) із зазначенням:
  • - найменування державного органу, підрозділу, в яких проводиться атестація,
  • - списку цивільних службовців, які підлягають атестації,
  • - дати, часу і місця проведення атестації,

дати уявлення в атестаційну комісію необхідних документів із зазначенням відповідальних за їхнє уявлення керівників відповідних підрозділів державного органу;

  • • відгук про виконання підлягають атестації цивільним службовцем посадових обов'язків, що містить такі відомості про громадянське службовця:
  • - прізвище ім'я по батькові,
  • - замещаемая посаду цивільної служби на момент проведення атестації та дата призначення на цю посаду,

перелік основних питань (документів), в рішенні (розробці) яких цивільний службовець брав участь,

мотивована оцінка професійних, особистісних якостей і результатів професійної службової діяльності;

  • • відомості про виконані цивільним службовцям дорученнях і підготовлених ним проектах документів за вказаний період (додаються до відкликання);
  • • рішення атестаційної комісії за результатами атестації цивільного службовця:
    • - відповідає замещаемой посади,
    • - відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання,
    • - відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації,
    • - не відповідає замещаемой посади цивільної служби;
  • • атестаційний лист цивільного службовця (підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні;
  • • протокол засідання комісії (підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні);
  • • правовий акт державного органу (рішення представника наймача) про те, що цивільний службовець:
  • - підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання (видається протягом місяця після проведення атестації),
  • - направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації,
  • - знижується на посаді цивільної служби.

Порядок роботи атестаційної комісії доводиться до відома працівників організації або установи за допомогою видання інформаційного документа.

Результати атестації заносяться в атестаційний лист цивільного службовця, складений за формою згідно з додатком. Атестаційний лист підписується головою, заступником голови, секретарем і членами атестаційної комісії, які були присутні на засіданні. У тому випадку коли цивільний службовець відмовляється від проходження професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації або переведення на іншу посаду, він може бути звільнений відповідно до і. 16 ч. 1 ст. 37 Закону про цивільну службу. В цьому випадку видається відповідний правовий акт.

Конкурс на заміщення вакантної посади. Організація і забезпечення проведення конкурсу на заміщення вакантних посад - одна з важливих функцій кадрової роботи. Успіх її виконання багато в чому визначається якістю підготовки документаційного супроводу процедури конкурсу.

Найбільш повно ця процедура розроблена в системі державної служби, отримавши закріплення в Положенні про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації, затвердженому Указом про конкурс.

Відповідно до даного Положення документальне супровід процедури конкурсу передбачає:

  • • оголошення державного органу про прийом документів для участі в конкурсі, яке розміщується в органах друку, заснованих відповідними державними органами, і в інших друкованих виданнях;
  • • інформацію про проведення конкурсу на сайті державного органу в інформаційно-телекомунікаційній мережі загального користування;
  • • рішення про дату, час і місце проведення конкурсу, яке приймає керівник державного органу після перевірки достовірності відомостей, поданих претендентами на заміщення вакантної посади;
  • • правовий акт про утворення конкурсної комісії;
  • • правовий акт про склад конкурсної комісії, терміни і порядок її роботи, методикою проведення конкурсу;
  • • протокол засідання конкурсної комісії;
  • • рішення конкурсної комісії за результатами голосування;
  • • акт представника наймача про призначення переможця конкурсу на вакантну посаду;
  • • лист-повідомлення кандидатам, які брали участь в конкурсі, про результати конкурсу;
  • • інформацію про результати конкурсу на сайті державного органу;
  • • висновок службового контракту з переможцем конкурсу.

Положенням визначено і склад документів, які подаються

претендентами на заміщення вакантної посади цивільної служби:

  • • особиста заява;
  • • власноруч заповнена і підписана анкета [1] ;
  • • копія паспорта;
  • • документи, що підтверджують необхідну професійну освіту, стаж роботи і кваліфікацію:
    • - копія трудової книжки,
    • - копії документів про освіту і про кваліфікацію;
  • • документ про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу або її проходженню;
  • • інші документи.

  • [1] Форма анкети затверджена розпорядженням Уряду РФ від 26.05.2005№ 667-р.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >