Навігація
Головна
 
Головна arrow Економіка arrow Економіка
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >

Ринок праці

Особливості ринку праці.

Ринок праці - специфічний ринок, оскільки на ньому продаються не просто товари та послуги, а здатність людей їх створювати. Цей ринок не може існувати в принципі повного саморегулювання. Держава здавна регулює трудові відносини в економіці.

Найважливішою категорією ринку праці є заробітна плата - сума грошей, яку отримує працівник за працю. Однак заробітна плата - це не тільки форма доходу для продавця, але і ціна праці - для покупця, сплачена ним за право використання протягом певного часу.

Попит на ринку праці.

Ринковий попит на працю відповідно до закону попиту перебуває у зворотній залежності від величини зарплати. Ця залежність знаходить графічне вираження в кривої попиту на працю (рис. 26.1).

Крива попиту на працю специфічна, так як має обмеження зверху і знизу. Попит на працю диктується необхідністю для підприємця отримати прибуток - інакше безглуздо вести бізнес. Саме цю ситуацію і ілюструє верхнє обмеження кривої ¿0.

Крива попиту на працю:

Рис. 26.1. Крива попиту на працю:

£ - праця; IV- заробітна плата; ¿0 - попит на працю

Нижнє обмеження також має економічний сенс і викликається тим, що працівникові необхідно відновити свою трудову активність, утримувати сім'ю, вчитися, лікуватися, підвищувати кваліфікацію і т.д.

Крім того, людині необхідні різні соціальні, духовні і матеріальні блага (релігія, дозвілля, культура, спорт і т.д.).

Все перераховане потребує коштів і повинно бути об'єктивно враховано в ціні праці. На основі нижньої межі ціни праці формується мінімальна заробітна плата працівника.

Пропозиція на ринку праці.

Пропозиція праці на ринку також залежить від розміру заробітної плати, але ця залежність протилежна попиту: зі зростанням зарплати збільшується пропозиція (рис. 26.2).

На стороні пропозиції праці проявляються два ефекти - заміщення і доходу.

Спільна дія цих ефектів призводить до того, що крива пропозиції модифікується і приймає незвичайну форму (рис. 26.3).

Рівноважна ціна на фактор "праця".

Якщо об'єднати графіки попиту і пропозиції праці, то вийде графік, що характеризує рівноважну ціну (рис. 26.4).

Крива пропозиції праці:

Рис. 26.2. Крива пропозиції праці:

Ь - праця; IV- заробітна плата; ¿.5 - Пропозиція праці

Модифікація кривої пропозиції праці:

Рис. 26.3. Модифікація кривої пропозиції праці:

Ь - праця; IV - заробітна плата; ¿5 - пропозиція праці; АС - ефект заміщення; Нд - ефект доходу

Рівноважна ціна фактора

Рис. 26.4. Рівноважна ціна фактора "праця":

Ь, Ье, Ье, Ье - праця; Щ Ц / Е, №Е, ¥ Е - заробітна плата; Ю - попит на працю; ¿5 - пропозиція праці; Е - рівновага на ринку фактора "праця"; Ех, Е2 - відхилення від рівноваги

Заробітна плата і зайнятість

Сутність заробітної плати.

Заробітна плата виступає як винагороду за працю і є ціною праці при його купівлі-продажу.

Заробітна плата в сучасній теорії розглядається двояко:

  • 1) як загальний заробіток людини, в який включаються гонорари, премії, різні винагороди за працю;
  • 2) як ставка або ціна, виплачувана за використання одиниці праці фіксований період часу (годину, день, тиждень, місяць, рік).

Рівень заробітної плати знаходиться під одночасним впливом всієї соціального середовища суспільства і ринкового механізму. Тому назване розмежування дозволяє уникнути змішання їх впливу на зарплату.

Номінальна і реальна заробітна плата.

Доходи працівників мають грошове вираження, а гроші в умовах економічної нестабільності і зростання цін знецінюються. Отже, зарплата працівників перебуває в залежності від величини інфляції. Для того щоб цю залежність відстежити, розрізняють номінальну і реальну зарплату.

Під номінальною заробітною платою розуміється та сума грошей, яку працівник отримує за свою працю.

Реальна заробітна плата виражається в тій кількості товарів і послуг, які можуть бути куплені на номінальну заробітну плату.

Між інфляцією, номінальною і реальною заробітною платою існує тісний зв'язок: у міру зростання інфляції номінальна заробітна плата зростає, а реальна - скорочується:

При відсутності інфляції реальна і номінальна зарплата збігаються.

Форми заробітної плати та системи оплати праці.

Ціна праці може бути виражена в категоріях часу і продукту. Відповідно зарплата буває погодинної і поштучної (відрядної). Погодинна зарплата виступає у вигляді годинний, денний, тижневої, місячної та річної. Погодинна зарплата використовується там, де є примусовий машинний ритм або неможливо точно врахувати результати праці працівника.

Поштучна (відрядна) зарплата реалізується в кількості вироблених за певний період часу продуктів, тому є вторинною, похідною від погодинної форми зарплати. Ця форма заробітної плати застосовується там, де можна повністю врахувати результати праці працівників. Вона стимулює роль продуктивності та інтенсивності праці, створює мотивацію до змагальності, де переможець отримує більш високу зарплату.

На основі названих форм зарплати формуються різні системи оплати праці:

  • - Почасово-преміальна;
  • - Відрядно-преміальна;
  • - Погодинна з нормованим завданням;
  • - Акордна та ін.
 
Якщо Ви помітили помилку в тексті позначте слово та натисніть Shift + Enter
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук