ЛІДЕРСТВО В СОЦІАЛЬНОМУ ТА ПОЛІТИЧНОМУ ЖИТТІ

«Лідер» ( leader ) в перекладі з англійської означає «ведучий», «керівний». Інтерес до природи лідерства помітний вже в працях стародавніх мислителів. Геродот, Плутарх, Платон, Арістотель, а пізніше Н. Макіавеллі бачили в героях, монархів і полководців творців історії. Згодом інтерес до цієї проблеми не тільки не згас, а й посилився. Сучасні дослідники вважають, що лідерство - явище в суспільстві поширене. Воно є скрізь, де існує потреба в керованих відносинах і влади. Феномен лідерства коріниться в самій природі людини і суспільства, в потребах самоорганізації соціальних систем, упорядкування поведінки окремих елементів системи з метою забезпечення її життєстійкості і функціональної придатності.

Лідерство - постійне пріоритетне і легітимне вплив одного або декількох осіб на все суспільство, організацію або групу.,

Не всяка людина, який впливає на інших, може вважатися лідером. Підкреслимо обов'язкові риси лідерського впливу.

• Необхідно, щоб воно було постійним. До політичним лідерам не можна зараховувати людей, які чинили разове вплив на політичний процес, історію країни.

Так, наприклад, Лі Освальд, офіційно визнаний убивцею американського президента Джона Кеннеді, своїм вчинком справив значний вплив на подальший політичний розвиток Америки, та й світу в цілому. [1]

Однак було б безглуздо внаслідок цього вважати його політичним лідером.

  • • Вплив лідера має надаватися на всю групу (організацію, суспільство). Політичне лідерство тим масштабніше, ніж ширше коло його впливу.
  • • Лідерство відрізняється від керівництва опорою тільки на авторитет (або закон) і незастосуванням сили. Лідер може бути керівником, т. Е. Формальним носієм влади, але не всякий керівник є ще й лідером колективу. У малих групах, заснованих на безпосередніх контактах, інституціоналізація лідируючих позицій може не відбуватися. Тут на перший план висуваються індивідуальні якості особистості, її здатність об'єднати і повести за собою групу. У великих групах ефективність колективних дій вимагає чіткої спеціалізації функцій і оперативності, тому інституціоналізація та формалізація лідируючих позицій, надання їм відповідних владних повноважень обов'язкові.

Таким чином, вплив формального лідера визначається силою закону або традиції, неформального - авторитетом, придбаним в результаті володіння певними особистими якостями.

Політика - це арена діяльності величезних мас людей, тому вона потребує інституціоналізації лідерських функцій, наявності формального лідера. У політиці формальний, інституційний аспект є провідним, оскільки тут реалізація потреб в самоорганізації і впорядкування діяльності величезної кількості людей залежить не стільки від індивідуальних якостей (хоча вони теж дуже важливі), скільки від сили і впливу організації. У сучасному суспільстві навіть видатна особистість, не спираючись на організацію, на діяльність засобів масової інформації, не зможе стати політичним лідером.

Таким чином, поняття політичного лідерства передбачає формально-посадовий статус, пов'язаний з володінням владою, і суб'єктивну діяльність з виконання покладеної соціальної ролі. Причому перша умова більш важливо для оцінки індивіда як політичного лідера. Друге ж визначає головним чином лише збереження владної посади, а також служить для оцінки лідера як результативного або не результативного, великого чи ординарного, як «хорошого» або «поганого» керівника.

Феномен лідерства намагаються пояснити багато теорій. У структурі етогоявленія зазвичай виділяють три головні компоненти:

  • • індивідуальні риси лідера;
  • • ресурси або інструменти, за наявними документами;
  • • ситуацію, в якій він діє і яка має на нього вплив.

Кожен з цих елементів отримав обгрунтування у відповідній теорії.

Теорія рис. Прихильники цієї теорії (Н. Хілл, Р. Стогдилл, У. Беніні) виходять з того, що цілі найбільш ефективного виконання будь-якої діяльності вимагають підбору виконавців на основі вивчення ступеня їх придатності для виконання цих функцій.

Фірма Rank Xerox за краще підбирати працівників, які повинні відповідати на телефонні дзвінки, з числа так званих оптимістів, оскільки в їх відповідях не повинно бути збентеження або роздратування, навіть коли вони мають справу з обуреним клієнтом. Вони продовжують працювати з упевненістю, що наступний дзвінок призведе до великого замовлення. Інші види робіт можуть вимагати від співробітників здатності до спілкування, послужливого ставлення до клієнтів, стресостійкості.

Серед рис, притаманних політичному лідерові, зазвичай називають гострий розум, тверду волю і цілеспрямованість, кипучу енергію, неабиякі організаторські здібності і особливо компетентність і готовність брати на себе відповідальність. До обов'язкових якостям сучасних політичних лідерів в демократичних країнах все частіше додають фото- і телегенічність, зовнішню привабливість, здатність викликати у людей довіру.

Вперше фахівці, яких сьогодні називають політтехнологами, стали всерйоз про це говорити ще в 1961 р, коли 35-м Президентом США став 44-річний конгресмен Джон Кеннеді. Жіноча частина американського електорату без коливань довірила свою долю в руки чарівного демократа, вирішивши тим самим результат виборів.

Дійсно, для заняття лідируючих позицій в умовах конкуренції потрібні певні психологічні і соціальні якості. Однак їх набір, як показують результати досліджень, істотно залежить від епохи, національних традицій і організаційної культури, професійних обов'язків і конкретних ситуацій.

Факторно-аналітична теорія лідерства розрізняє індивідуально-психологічні якості лідера і стиль поведінки, викликаний прагненням до досягнення певних політичних цілей. Між цими двома групами властивостей лідера можуть бути істотні відмінності. Стиль поведінки і цільова орієнтація лідера повинні змінюватися відповідно до того, як змінюються умови, політична ситуація, враховувати які можуть лише найбільш далекоглядні політики. Цю ідею відстоюють і представники ситуаційної концепції (Ф. Фід- лер, Т. Хілтон, А. Голдіер). Лідер, вважають вони, - функція певної ситуації. Конкретні обставини визначають відбір політичних лідерів і детермінують їх поведінку. Різні вимоги пред'являються до лідера в теократичний і світському державах, в Європі і Африці, в успішно розвивається і кризовому державах. Крім того, лідерські якості відносні: один може проявити риси лідера на мітингу, інший - в організаційній роботі, третій - в науці або підприємництво. В цілому ж лідерів відрізняють головним чином цілеспрямованість, готовність взяти на себе відповідальність за вирішення тієї чи іншої задачі, а також компетентність.

3. Фрейд пояснював лідерство спробою компенсувати владою придушення лібідо - несвідомого сексуального потягу. Влада дозволяє долати різного роду комплекси, почуття неповноцінності. Певні психологічні потреби відображає і підпорядкування лідеру.

Інші представники школи психоаналізу, Е. Фромм та Т. Адорно, виявили тип особистості, схильний до авторитаризму і прагне до влади. Така особистість, вважали вони, формується в нездорових суспільних умовах, що породжують масові фрустрації і неврози. Для авторитарної особистості влада є психологічною потребою, що дозволяє позбутися від власних комплексів шляхом нав'язування своєї волі іншим людям. Такий тип поведінки в психологічному сенсі є проявом НЕ сили, а слабкості. Авторитарна особистість, не маючи справжньої внутрішньої сили, намагається переконати себе у володінні нею за допомогою панування над іншими. Ця особистість ірраціональна, схильна до містики, керується в першу чергу емоціями і не терпить рівності і демократії. Вона сприймає інших людей і світ в цілому крізь призму відносин сили - слабкості, садомазохізму.

Будь-які дослідження завжди вимагають класифікації досліджуваного явища. Лідерство як соціальне явище має чимало типологій. Однією з найбільш загальних є поділ всіх лідерів на звичайних і великих (як героїв, так і лиходіїв). Перші, реальні лідери, не залишають помітного особистого сліду в історії, не змінюють звичного перебігу подій. Другі мають власне бачення політики і намагаються здійснити в ній свої задуми, що тягнуть великі соціальні та політичні зміни.

Широко поширене розподіл лідерів залежно від стилю керівництва на авторитарних і демократичних. Авторитарне лідерство передбачає одноосібне направляюче вплив, засноване на загрозі санкцій, застосуванні сили. Демократичне лідерство виражається в обліку керівником інтересів і думок усіх членів групи або організації, в їх залученні до управління.

М. Вебер пов'язував лідерство зі способами легітимації влади і називав традиційних (вожді племен, монархи і т. П.), Раціонально-легальних (т. Е. Обраних демократичним шляхом), харизматичних (наділених видатними здібностями до керівництва) лідерів.

М. Херманн представила чотири збірних образу лідера: прапороносець, служитель, торговець і пожежний. Лідера-прапороносця відрізняє власне бачення цілей суспільного розвитку, привабливий ідеал, він здатний захопити маси. Яскравими представниками такого типу лідерства були Ленін, Мартін Лютер Кінг, Хомейні. Лідер-служитель завжди прагне виступати в ролі виразника інтересів своїх виборців, орієнтується на їх думку і діє від їх імені. Для лідера-торговця характерна здатність привабливо піднести свої ідеї і плани, переконати громадян в їх перевазі, змусити «купити» ці ідеї, а також залучити маси до їх втілення. Лідер-пожежник орієнтується на найактуальніші, пекучі суспільні проблеми, насущні вимоги моменту. Його дії визначаються конкретною ситуацією.

Як правило, ці типи не зустрічаються в «чистому вигляді», а названі риси в різних пропорціях присутні у всіх лідерів.

Масштаб особистості лідера визначається складністю поставлених перед суспільством завдань. Він повинен вміти те, що не під силу звичайній людині. Різноманітність типів лідерів багато в чому і пояснюється широким колом вирішуваних ними завдань.

Найчастіше від лідера очікується виконання таких функцій:

  • • об'єктивна і точна оцінка ситуації;
  • • чітке бачення мети, напрямків і програми діяльності по її досягненню;
  • • генерування оптимізму і соціальної енергії, здатність мотивувати виконавців на реалізацію цілей;
  • • інтеграція суспільства навколо загальних цілей і цінностей, подача прикладу служіння народу, Батьківщині;
  • • знаходження оптимальних політичних рішень;
  • • здійснення контролю та підтримання порядку, заохочення і покарання виконавців;
  • • створення емоційного зв'язку з підлеглими і тим самим запобігання відчуження громадян від влади.

Соціальна значущість, функції і весь соціальний вигляд лідерів прямо залежать від характеру політичного ладу. У тоталітарних та авторитарних державах нерідко складається культ особистості. Це елемент сакралізації влади, властивий тоталітаризму. За своєю суттю він є відродженням язичницького ідолопоклонства. Сприятливим живильним середовищем культу особи є патріархальна і подданническая політичні культури, які виходять з віри в «доброго царя» або керівника, з прийняття жорсткої ієрархічної організації суспільства. Однак найважливішою безпосередньою причиною культу зазвичай є порушення принципу поділу влади і концентрація величезної влади в руках однієї людини, а також патріархальні традиції, віра у всемогутність керівника, прислужництво.

У сучасних державах примирення принципів лідерства та народовладдя здійснюється на шляху представницької демократії, яка залишає обранцям народу свободу дій в межах, окреслених законом.

Ще в 1919 р Вебер в своїй праці «Політика як покликання і професія» відзначав зростаюче перетворення політики в «підприємство», якому потрібні навички в боротьбі за владу і знання її методів, створених сучасної партійної системою. У сучасних демократичних державах, в умовах ускладнення громадської організації та розширення взаємодії державних органів з партіями, групами інтересів і широкою громадськістю найважливішими функціями політики і політиків стають не застосування насильства і навіть не боротьба за владу, а перетворення суспільних очікувань і проблем в політичні рішення. Ефективно реалізувати ці функції сьогодні може лише людина, що володіє спеціальної кваліфікацією: знаннями, навичками і досвідом.

  • [1] Див .: Кравченко А. І. Соціологія і політологія. М., 2001. С. 218.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >