ПРАКТИКУМ

Питання для самоконтролю

  • 1. У чому полягає зміст проходження державної служби?
  • 2. Яка мета проходження державної служби?
  • 3. Назвіть етапи проходження державної служби.
  • 4. Як здійснюється вступ на державну службу?
  • 5. Які умови присвоєння та збереження класних чинів, дипломатичних рангів, військових і спеціальних звань?
  • 6. Що таке професійний розвиток державних службовців?
  • 7. Які кадрові технології застосовуються в рамках системи професійного розвитку державних службовців?
  • 8. Які перспективи вдосконалення системи професійного розвитку цивільних службовців?
  • 9. Які напрями вдосконалення професійного розвитку державних службовців передбачені планом заходів ( «дорожньою картою») по реалізації «Основних напрямів розвитку державної цивільної служби Російської Федерації на 2016-2018 роки», затв. Указом Президента РФ від 11.08.2016 №403?

ситуаційні завдання

  • 1. Уявіть, що вам необхідно провести конкурс для відбору кандидатів на заміщення вакантної посади державної служби. З якою метою проводиться конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби? Які заходи для організації конкурсу вами будуть проведені?
  • 2. Громадянин Російської Федерації полягає в близькій спорідненості з державним цивільним службовцям Російської Федерації і претендує на заміщення посади державної цивільної служби, пов'язаної з безпосередньою підпорядкованістю вказаному державному службовцю. Чи може даний громадянин бути прийнятий на державну цивільну службу Російської Федерації на бажану посаду?

кейс

Одним з базових механізмів побудови і функціонування системи державної служби є принцип відкритості державної служби та її доступності громадському контролю. Принцип відкритості державної служби базується в першу чергу на ч. 2 ст. 24 Конституції Росії: «Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані гарантувати кожному можливість познайомитися з документами і матеріалами, що зачіпають його права і свободи, якщо інше не обумовлюється законом».

Федеральним законом «Про державну цивільну службу в Росії» гарантований перелік заходів, спрямованих на реалізацію принципу відкритості державної цивільної служби, наприклад, реалізація конкурсних процедур при вступі на державну цивільну службу, подача державними службовцями відомостей про доходи, зобов'язання майнового характеру та майно, а також про витрати та розміщення їх в мережі Інтернет.

З метою організації взаємозв'язку органів державної влади Росії з громадськими об'єднаннями, рухами і експертними організаціями в Росії здійснюється комплекс заходів щодо розвитку системи «Відкритий уряд». «Відкритий уряд» - це система інструментальних методів, що гарантують оптимальну взаємодію влади і громадянського суспільства. Підсумком такого взаємозв'язку є не тільки вдосконалення якості рішень, що розробляються і роботи державного апарату в цілому, але і розвиток нової для Росії культури взаємозв'язку, пошуку вдалих рішень і компромісів.

У 2012 р на федеральному і регіональному рівнях були сформовані і почали роботу громадські ради при органах державної влади. До складу рад увійшли експерти і представники зацікавлених громадських організацій. Роль громадських рад полягає в участі в обговоренні проектів нормативних правових актів органів влади, в засіданнях конкурсних і атестаційних комісій органів.

Питання до кейсу

Запропонуйте і обґрунтуйте комплекс заходів щодо підвищення відкритості державної цивільної служби в Ярославській області.

перевірочні тести

  • 1. Громадянин не може бути прийнятий на державну службу і перебувати на державній службі з наступних причин:
    • а) визнання його недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили;
    • б) інший колір шкіри;
    • в) позбавлення його права займати державні посади державної служби протягом певного терміну рішенням суду, що набрало законної сили;
    • г) нестандартне сексуальну поведінку.
  • 2. Конкурс на заміщення вакантної державної посади державної служби:
    • а) забезпечує право громадян РФ на рівний доступ до державної служби відповідно до їх здібностей та професійної підготовки;
    • б) не забезпечує рівний доступ до державної служби;
    • в) забезпечує раціональне використання можливостей громадян РФ;
    • г) захищає суспільство від тих категорій людей, які або за формальними, соціальним, або але професійно-кваліфікаційним критеріям не задовольняють вимогам, що пред'являються до державних службовців. [1]
  • 4. Атестація державного службовця проводиться:
    • а) щорічно;
    • б) один раз на три роки;
    • в) не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки;
    • г) один раз в п'ять років.
  • 5. Які оцінки може винести атестаційна комісія?
  • а) не відповідає займаній державної посади державної служби;
  • б) відповідає займаній державної посади державної служби за умови застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
  • в) відповідає займаній державної посади державної служби.
  • 6. Який граничний вік перебування на державній службі?
  • а) 55 років - для жінок, 60 років - для чоловіків;
  • б) 60 років;
  • в) 65 років;
  • г) 70 років;
  • д) не визначений.
  • 7. Підставами для припинення державної служби є:
    • а) підстави, передбачені законодавством про працю;
    • б) припинення громадянства РФ;
    • в) пред'явлення обвинувачення у скоєнні тяжкого злочину;
    • г) досягнення державним службовцем граничного віку, встановленого для заміщення державної посади державної служби.

Теми рефератів і доповідей

  • 1. Проходження державної служби.
  • 2. Посади державної служби.
  • 3. Професійний розвиток державних службовців як умова підвищення ефективності інституту державної служби.
  • 4. Посада як форма поділу купа і базовий елемент організаційної структури.
  • 5. Типологія державних посад.
  • 6. Вимоги, що пред'являються до різних категорій державних посад.
  • 7. Атестація державних службовців.

  • [1] Державні посади державної служби поділяються на такі групи: а) вищі, головні, провідні, старші, молодші; б) головні, провідні, середні, старші, молодші; в) вищі, головні, стандартні, молодші, нижчі; г) вищі, головні, провідні, старші, низові.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >