ПРАКТИКУМ

Питання для самоконтролю

  • 1. Позначте основні положення нормативно-правового регулювання державної цивільної служби на рівні суб'єктів Російської Федерації.
  • 2. Виходячи з яких принципів здійснюється розмежування питань ведення між Російською Федерації та її суб'єктами.
  • 3. Які правові та організаційні засади державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації?
  • 4. В чому полягає функціонування державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації?
  • 5. Які правові особливості функціонування державної служби суб'єктів Російської Федерації?
  • 6. У чому полягає проблематика державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації?
  • 7. Які перспективи розвитку державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації?

ситуаційні завдання

  • 1. Охарактеризуйте державну цивільну службу суб'єктів Росій - ської Федерації, її структуру та наявні труднощі в процесі її формування.
  • 2. Проведіть порівняльний аналіз правових актів, що регулюють державну цивільну службу в суб'єктах Російської Федерації. За якими критеріями ви будете проводити аналіз? Які документи підлягають порівнянню? Внесіть пропозиції щодо вдосконалення аналізованих правових актів.
  • 3. На підставі проведеного раніше аналізу правових актів, що регулюють державну цивільну службу в суб'єктах Російської Федерації, виділіть критерії структуризації державної цивільної служби суб'єктів Федерації: територіальний, по гілках державної влади суб'єкта Федерації і за рівнями державного управління.

кейс

Конкурсна технологія заміщення вакантних посад цивільної служби - це проведена в установленому законом порядку процедура відбору найбільш підходящого для заняття посади цивільної служби кандидата серед кількох претендентів.

Завдання конкурсу '.

  • • своєчасне забезпечення потреб державного органу в персоналі в необхідній кількості, в потрібній організаційно-посадовий структурі, з необхідним рівнем кваліфікації, життєвим і професійним досвідом;
  • • забезпечення щодо стабільного складу персоналу, здатного акумулювати професійний досвід і корпоративну культуру цивільної служби;
  • • створення кадрового резерву державних органів.

Функціональна роль даної кадрової технології в державному органі складається:

  • • в піднятті престижу посади;
  • • в залученні більшої кількості кандидатів;
  • • в підвищенні об'єктивності рішення про прийом на цивільну службу;
  • • в забезпеченні демократизації і відкритості сфери управління персоналом;
  • • у впровадженні нових кадрових технологій;
  • • в інтенсифікації збору персональної інформації для планування роботи з прийнятими на цивільну службу кандидатами.

Методика конкурсного відбору державних службовців - це організаційно оформлений документ, який містить процедуру проведення конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби, а також процедуру оцінки ступеня відповідності цивільного службовця пропонованим до нього вимогам, критерії оцінки, методи їх виявлення і вимірювання. Методика може включати:

  • • перелік посад, які заміщаються за допомогою проведення конкурсного відбору;
  • • алгоритм проведення конкурсного відбору;
  • • визначення мети, завдань конкурсного відбору та оцінки;
  • • опис критеріїв і факторів оцінки;
  • • опис організаційної процедури проведення оцінки та її етапів;
  • • правила проведення оціночних процедур та оціночних завдань;
  • • докази надійності та валідності методів і процедур, що використовуються з метою здійснення оцінки;
  • • порядок формування конкурсної комісії;
  • • процедуру оскарження рішення конкурсної комісії претендентами на заміщення вакантної посади.

Завдання до кейсу

11а підставі запропонованих пунктів методики складіть власну методику конкурсного відбору цивільних службовців.

перевірочні тести

  • 1. Державна цивільна служба суб'єкта Російської Федерації знаходиться:
    • а) у веденні РФ;
    • б) в спільному веденні РФ і суб'єкта РФ;
    • в) у веденні суб'єкта РФ;
    • г) законодавство не відносить державну цивільну службу РФ ні до чиєї відання.
  • 2. Чи відноситься до завдань і функцій уповноваженого Урядом Санкт-Петербурга виконавчого органу державної влади Санкт-Петербурга з управління державною службою ведення кадрового резерву Санкт-Петербурга?
  • а) так, відноситься;
  • б) ні, не відноситься.
  • 3. Ведення особової справи громадянського службовця (федерального і суб'єкта Російської Федерації) здійснюється в порядку, встановленому:
    • а) Президентом Російської Федерації;
    • б) Кабінетом Міністрів України;
    • в) відповідно федеральним держорганом або держорганом суб'єкта Російської Федерації;
    • г) представником наймача;
    • д) Федеральним законом «Про державну цивільну службу Російської Федерації».
  • 4. Підставою для направлення цивільного службовця суб'єкта Федерації на додаткову професійну освіту є:
    • а) призначення цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби в порядку посадового зростання на конкурсній основі;
    • б) особисте бажання;
    • в) включення до кадрового резерву на конкурсній основі;
    • г) майбутня атестація;
    • д) результат кваліфікаційного іспиту.
  • 5. Па що спрямовані посадові обов'язки помічників (радників)?
  • а) на забезпечення виконання повноважень осіб, що заміщають державну посаду;
  • б) на безпосереднє забезпечення виконання повноважень осіб, що заміщають посади цивільної служби категорії «керівники»;
  • в) на участь в підготовці і проведенні офіційних заходів (прийоми, візити, поїздки), а також ведення аналітичної роботи;
  • г) на безпосереднє забезпечення виконання повноважень осіб, що заміщають державні посади суб'єктів Федерації;
  • д) на контроль ходу виконання доручень особи, діяльність якого забезпечується.
  • 6. Чи дозволяється цивільному службовцю суб'єкта Федерації заміщати посаду цивільної служби в разі обрання його на оплачувану виборну посаду в виборному органі первинної профспілкової організації, створеної в тому ж держоргані, де він служить?
  • а) так;
  • б) немає. [1]
  • г) на надання допомоги федеральним органам державної влади;
  • д) на підвищення ефективності діяльності державних органів суб'єктів Російської Федерації.
  • е) на забезпечення виконання повноважень суб'єкта Російської Федерації, а також повноважень державних органів суб'єкта Російської Федерації та осіб, що заміщають державні посади суб'єкта Російської Федерації.
  • 8. Чи здійснюється трудовим законодавством регулювання відносин, пов'язаних з цивільною службою на рівні суб'єкта Федерації?
  • а) так;
  • б) немає;
  • в) частково;
  • г) здійснюється на основі принципу субсидіарності;
  • д) здійснюється тільки Трудовим кодексом РФ.
  • 9. Для заміщення посади цивільної служби представник наймача може укладати з цивільним службовцям:
    • а) трудовий договір на певний термін;
    • б) строковий службовий контракт;
    • в) безстроковий трудовий договір;
    • г) службовий контракт про роботу за сумісництвом.
    • д) службовий контракт на невизначений термін.
  • 10. Відповідно до чого здійснюється професійна службова діяльність громадянського службовця на рівні суб'єкта Федерації? (Можливо кілька варіантів відповіді.)
  • а) відповідно до трудового договору;
  • б) відповідно до адміністративного регламенту;
  • в) відповідно до службового контрактом;
  • г) відповідно до службового розпорядком;
  • д) відповідно до посадових регламентом.

Теми рефератів і доповідей

  • 1. Нормативне регулювання державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації.
  • 2. Організація державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації.
  • 3. Особливості функціонування державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації в умовах сучасного російського федералізму.
  • 4. Проблематика державної цивільної служби на рівні суб'єктів Російської Федерації.
  • 5. Перспективи розвитку державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації.
  • 6. Пріоритетні напрямки розвитку державної цивільної служби суб'єктів Російської Федерації.

  • [1] На що орієнтована державна цивільна служба суб'єктів Російської Федерації? а) на забезпечення повноважень державних установ і організаційсуб'ектов Російської Федерації; б) на сприяння органам державної влади суб'єктів Російської Федерації; в) на забезпечення виконання повноважень осіб, що заміщають государственниедолжності суб'єктів Російської Федерації;
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >