Навігація
Головна
 
Головна arrow Менеджмент arrow ДЕРЖАВНА СЛУЖБА
Переглянути оригінал

ПРАКТИКУМ

Питання для самоконтролю

  • 1. Що являє собою кадрова політика в рамках державної служби?
  • 2. Які проблеми державної кадрової політики Росії?
  • 3. Розкрийте особливості здійснення державної кадрової політики в Росії в різні історичні періоди.
  • 4. Проаналізуйте особливості державної кадрової політики в радянський період.
  • 5. Проаналізуйте специфіку розвитку державної кадрової політики в зарубіжних країнах.
  • 6. Які концептуальні засади кадрової роботи в органах державного управління в зарубіжних країнах?
  • 7. Які перспективні напрямки реформування державної кадрової служби можуть бути застосовані в Росії з урахуванням власного історичного досвіду? З урахуванням зарубіжного досвіду?

ситуаційні завдання

  • 1. Використовуючи діалектико-матеріалістичний і історичний методи пізнання, покажіть основні тенденції розвитку державної служби Росії в останнє десятиліття.
  • 2. Які раціональні елементи і негативні сторони радянського досвіду, на ваш погляд, слід враховувати при організації сучасної державної служби в Росії?
  • 3. Заповніть таблицю, використовуючи літературу з проблем управління державною службою за кордоном. [1]

Країна

Завдання і функції державної служби

Характеристика взаємодії при реалізації завдань і функцій

Австралія

Великобританія

Німеччина

Данія

Індія

Іспанія

Італія

Канада

КНР

Норвегія

Португалія

Сінгапур

США

Туреччина

Фінляндія

Франція

Швейцарія

Швеція

Японія

кейс

Аналіз досліджень показує, що проблеми державної кадрової політики Росії зумовлені низкою наступних чинників:

  • - серйозними прорахунками, послабленням контролю і вимогливості до управлінських кадрів, відставанням розвитку правового забезпечення і боротьби зі зловживаннями працівників апарату державного управління, низьким рівнем мотивації та соціального захисту державних службовців, недостатнім рівнем організаційної культури;
  • - недосконалістю нормативно-правової бази, застарілими технологіями і механізмами реалізації державної кадрової політики, недостатністю їх теоретичної розробки в науковій літературі;
  • - відсутністю цілісної системи управління персоналом, яка передбачає визначальну і стратегічну роль працівників кадрових служб в управлінні людськими ресурсами на державній службі;
  • - необхідністю всебічного вивчення та впровадження вже існуючого вітчизняного та зарубіжного досвіду формування відповідних служб (підрозділів) по реатізаціі державної кадрової політики.

Питання до кейсу

  • 1. Дайте характеристику наведеним вище висновків.
  • 2. Проаначізіруйте сучасні процеси в управлінні персоначом, його механізми, підвищення наукової обгрунтованості методів роботи з персоналом.
  • 3. Виберіть необхідні, на ваш погляд, ефективні кадрові технології реалізації кадрової політики як на загальнодержавному, так і на регіональному рівні.

перевірочні тести

  • 1. Принцип стабільності кадрів державних службовців в державних органах полягає:
    • а) в постійному заміщення державним службовцям однієї і тієї ж державної посади державної служби;
    • б) в стійкості професійного положення державного службовця та наступності в проведенні державної кадрової політики;
    • в) в неможливості припинення державно-службових відносин;
    • г) в закріпленні громадян на державну службу і використанні головним чином внутрішнього резерву при заміщенні державних посад державної служби.
  • 2. Государствоосуществленіе передбачає:
    • а) баланс поділу влади, політики і державної служби, які є залежними один від одного;
    • б) баланс між гілками влади, політикою і державною службою, які є незалежними один від одного;
    • в) дисбаланс поділу влади, політики і державної служби, які змагаються між собою;
    • г) баланс поділу влади, політики і державної служби, які є залежними один від одного, а також від закону і права. [2]
    • б) за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби за згодою зазначених громадян;
    • в) за результатами кваліфікаційного іспиту;
    • г) але результатами вивчення документів заявника;
    • д) за результатами тестування.
  • 4. До основних напрямів діяльності державних органів але підвищенню ефективності протидії корупції відносяться:
    • а) забезпечення доступу громадян до інформації про діяльність органів державної влади;
    • б) розробка ефективних систем нематеріальної мотивації для кадрів державної служби;
    • в) неухильне дотримання принципів незалежності суддів і невтручання в судову діяльність;
    • г) розвиток механізмів громадської координації діяльності виконавчих органів державної влади;
    • д) вдосконалення механізмів доступності інформації про державних службовців.
  • 5. До числа кваліфікаційних вимог, що пред'являються до службовців, заміщує державні посади державної служби, відносяться:
    • а) стаж і досвід роботи за фахом;
    • б) рівень фахової освіти з урахуванням групи і спеціалізації державної посади державної служби;
    • в) відданість, лояльність державної влади;
    • г) рівень знань Конституції РФ, федеральних законів, конституцій, статутів і законів суб'єктів РФ стосовно до виконання відповідних посадових обов'язків.
  • 6. Чи проводиться конкурс на заміщення вакантних посад державної цивільної служби Російської Федерації категорій «керівники» і «помічники (радники)», заміщаються на певний термін?
  • а) так;
  • б) немає.
  • 7. Зіставте запропоновані розвинені системи кадрової роботи в органах державного управління з їх описом (американська, західноєвропейська і японська):
    • а) система заснована на принципах колективізму, де визнаються групові цінності, більш авторитетні, ніж індивідуальні;
    • б) в основі системи в якості головного механізму суспільних відносин ділового світу лежать індивідуальні відносини;
    • в) поєднує основні риси, які мають місце і в першій, і в другій системі.
  • 8. Визначте, яка з систем роботи з кадрами органів державного управління спрямована на підтримку стратегії, адаптованої до економічних і соціальних явищ, забезпечення якісних форм оцінки і вимірювання послуг, раціонального і ефективного управління людським фактором і на деталізацію діяльності державних службовців з питань задоволення суспільних потреб :
    • а) американська система;
    • б) західноєвропейська система;
    • в) японська система.
  • 9. Визначте, в якій системі роботи з кадрами органів державного управління на державну службу відбираються і просуваються кадри, що відносяться до різних верств населення, причому підбір грунтується на здібностях, знаннях і уміннях претендентів незалежно від їх політичних поглядів, раси, релігії, статі, сімейного статусу і віку; чесно і відкрито надаються рівні можливості; поважаються конфіденційність приватного життя і конституційні права:
    • а) в американській системі;
    • б) в західноєвропейській системі;
    • в) в японській системі.
  • 10. Визначте, в якій системі роботи з кадрами органів державного управління за основу взято «принцип заслуг»; робота кадрових служб з пошуку потрібних фахівців ведеться в вищих навчальних закладах, де виявляються молоді люди з певними здібностями, які залучаються згодом на державну службу з метою забезпечення успіху в розвитку установи:
    • а) в американській системі;
    • б) в західноєвропейській системі;
    • в) в японській системі.
  • 11. Проведіть аналіз зарубіжного досвіду формування системи роботи з кадрами органів державного управління. Обгрунтовуючи свій вибір, вкажіть, яка система вам бачиться найбільш перспективною для впровадження в Росії:
    • а) американська система;
    • б) західноєвропейська система;
    • в) японська система.

Теми рефератів і доповідей

  • 1. Кадрова політика як основа вдосконалення державного управління.
  • 2. Історичний досвід формування державної кадрової політики в Росії.
  • 3. Історичний досвід реалізації державної кадрової політики в Росії.
  • 4. Зарубіжний досвід здійснення державної кадрової політики.
  • 5. Розробка кадрової політики.

  • [1] Підготуйте проект нормативного правового акта по конкретному вопросуправового регулювання державної (муніципальної) служби.
  • [2] Включення громадян до кадрового резерву державного органу проводиться: а) за результатами конкурсу на включення до кадрового резерву государственногооргана;
 
Переглянути оригінал
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук