ПРАКТИКУМ

Питання для самоконтролю

  • 1. Що являє собою державна кадрова політика?
  • 2. Охарактеризуйте основні види і заходи державної кадрової політики.
  • 3. Проаналізуйте особливості кадрової політики в державних органах влади.
  • 4. Охарактеризуйте основні погляди на зміст кадрової політики в органах державної влади.
  • 5. Позначте перспективні напрямки розвитку кадрової політики в органах державної влади.
  • 6. Що включає в себе кадрова служба в органах державної влади?
  • 7. Які проблеми на даний момент існують в кадровій роботі в органах державної влади?
  • 8. Яка специфіка кадрової роботи в державній службі сучасної Росії?

ситуаційне завдання

1. Вам поставили завдання зупинити «плинність кадрів», але вже через місяць роботи говорять, що ви не змогли домогтися результату, хоча ніяких термінів ніхто не встановлював. Чи справедливо це? Адже якщо розібратися, то «текучка кадрів» безпосередньо пов'язана з тим, які у працівників умови праці, яка система оплати, матеріального стимулювання, мотивації, яка психологічна обстановка в колективі, наскільки взагалі сильна існуюча в організації система управління персоналом. І для того щоб зупинити «текучку», потрібно в цьому щось міняти або взагалі переглянути кадрову політику. Це робота не на один місяць, причому займатися їй повинна не одна кадрова служба, а весь апарат управління.

Які будуть ваші дії? Які обставини будуть піддані аналізу? Які заходи для усунення «плинності кадрів» будуть вами зроблені?

кейс

У Республіці Марій Ел конкурси на заміщення вакантних посад державної цивільної служби традиційно проводяться в два етапи.

  • 1-й етап: публікація оголошення про проведення конкурсу, про прийом документів для участі в конкурсі, перевірка поданих документів і достовірності відомостей, поданих громадянином або державним службовцям; перевірка відповідності зазначених у документах відомостей кваліфікаційним вимогам.
  • 2- й етап: аналіз документів, поданих претендентами, проведення конкурсних процедур і оцінка їх результатів.

Проведення конкурсу на включення до кадрового резерву здійснюється в порядку і на умовах проведення конкурсу на заміщення вакантної посади державної служби. При цьому використовуються ті ж методи оцінки.

Конкурс на включення до кадрового резерву проводиться виходячи з потреби органу влади в кадровому резерві і надійшли (не менше нiж двох) заяв від службовців або громадян, які виявили бажання брати участь в зазначеному конкурсі.

За результатами проведення конкурсу переможець включається в кадровий резерв терміном, як правило, на три роки. При цьому переможцями конкурсу на включення до кадрового резерву можуть бути визнані кілька людей.

До методів оцінки професійних і особистісних якостей кандидатів на вакантну посаду державної цивільної служби відносять:

  • - тестування;
  • - анкетування;
  • - проведення групових дискусій;
  • - написання реферату;
  • - індивідуальна співбесіда.

Питання до кейсу

  • 1. Складіть варіант тесту для кандидатів на вакантну посаду державної цивільної служби.
  • 2. Складіть варіант анкети для кандидатів на вакантну посаду державної цивільної служби.
  • 3. Запропонуйте тематику для проведення групових дискусій.
  • 4. Позначте теми рефератів для кандидатів на вакантну посаду державної цивільної служби.
  • 5. Вкажіть питання, які ви будете задавати кандидату в ході індивідуальної співбесіди.

перевірочні тести

1. Дайте визначення кадрової політики в державних органах влади.

Адаптація персоналу являє собою:

  • а) процес пристосування до змісту і умов трудової діяльності і соціальному середовищі;
  • б) процес переміщення персоналу організації;
  • в) процес, спрямований на забезпечення підтримки і поліпшення кадрового потенціалу;
  • г) подпроцесс визначення індивідуально усвідомленої позиції і поведінки співробітників.
  • 3. Розвиток персоналу представляється як:
    • а) процес пристосування до змісту і умов трудової діяльності в соціальному середовищі;
    • б) процес переміщення персоналу організації;
    • в) процес, спрямований на забезпечення підтримки і поліпшення кадрового потенціалу;
    • г) подпроцесс визначення індивідуально усвідомленої позиції і поведінки співробітників.
  • 4. Ділова кар'єра в рамках управлінської діяльності - це:
    • а) процес пристосування до змісту і умов трудової діяльності і соціальному середовищі;
    • б) процес переміщення персоналу організації;
    • в) процес, спрямований на забезпечення підтримки і поліпшення кадрового потенціалу;
    • г) визначення індивідуально усвідомленої позиції і поведінки співробітників.
  • 5. Розставте в потрібному порядку основні етапи планування трудових ресурсів:
    • а) розгляд змін, що відбулися в організації;
    • б) аналіз існуючих кадрових ресурсів;
    • в) прогнозування вимог до підбору кадрів;
    • г) здійснення ряду заходів, спрямованих на забезпечення кадрових ресурсів.
  • 6. Набір персоналу на державну службу - це:
    • а) створення резерву кандидатів па посади;
    • б) вибір з наявних кадрів кандидатів па посади;
    • в) залучення кандидатів на посади;
    • г) підбір людей певного типу для виконання роботи.
  • 7. Відбір персоналу для державної служби - це:
    • а) створення резерву кандидатів на посади;
    • б) вибір з наявних кадрів кандидатів на посади;
    • в) залучення кандидатів на посади;
    • г) підбір людей певного типу для виконання роботи.
  • 8. До числа кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби не відноситься:
    • а) стаж цивільної служби;
    • б) рівень професійної освіти;
    • в) знання персонального комп'ютера;
    • г) досвід роботи.

Теми рефератів і доповідей

  • 1. Принципи кадрової політики на державній службі.
  • 2. Сучасна кадрова ситуація на державній службі.
  • 3. Зміст і основні елементи кадрової політики в державних органах влади.
  • 4. Специфіка кадрової політики і кадрової роботи на державній службі сучасної Росії.
  • 5. Зміст кадрової роботи на державній цивільній службі.
  • 6. Принципи та пріоритетні напрями формування кадрового складу цивільної служби.
  • 7. Підготовка кадрів для цивільної служби.
  • 8. Додаткова професійна освіта цивільного службовця.
  • 9. Кадровий резерв на цивільній службі.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >