ПРАКТИКУМ

Питання для самоконтролю

  • 1. Що являють собою кадрові технології?
  • 2. Які групи кадрових технологій вам відомі?
  • 3. Що являє собою кадровий аудит на державну цивільну службу?
  • 4. Охарактеризуйте традиційні кадрові технології, що застосовуються на державну цивільну службу.
  • 5. Охарактеризуйте сучасні кадрові технології, що застосовуються на державну цивільну службу.
  • 6. Розкрийте проблеми, пов'язані із застосуванням на державну цивільну службу кадрових технологій.
  • 7. Які перспективні напрямки вдосконалення кадрових технологій в аналізованої сфері?

ситуаційні завдання

  • 1. На державній службі використовуються наступні групи кадрових технологій:
  • 1) забезпечити отримання всебічної достовірної персональної інформації про людину;
  • 2) забезпечують необхідні для організації як поточні, так і перспективні, кількісні та якісні характеристики складу персоналу;
  • 3) дозволяють отримати високі результати діяльності кожного фахівця і синергетичний ефект від узгоджених дій всього складу персоналу.

Із запропонованого далі списку кадрових технологій виберіть ті, які відносяться до першої, другої або третьої групи:

  • - атестація;
  • - кваліфікаційний іспит;
  • - конкурс на заміщення посади цивільної служби та на включення до кадрового резерву;
  • - технології підбору персоналу;
  • - технології ротації;
  • - технології управління кар'єрою персоналу;
  • - технології формування та використання кадрового резерву.
  • 2. Визначте, які із запропонованих кадрових технологій відносяться до загально управлепческім, а які - до специфічних управлінським.
  • • На їх основі всередині організації формується механізм відтворення і затребуваності професійного досвіду людини.
  • • Забезпечують включення професійних можливостей людини в систему соціальних ролей організації.
  • • Спонукають людини до зміни своєї ролі в організації, до створення клімату довіри, задоволеності своєю працею.
  • • Дозволяють диференційовано впливати на систему соціальних відносин організації з метою задоволення її потреб в кількісних і якісних характеристиках персоналу.
  • 3. Охарактеризуйте особливості управління персоналом в сучасних державних органах влади Російської Федерації. Наведіть приклади.
  • 4. Підготуйте обгрунтування необхідності планування людських ресурсів для державних органах влади Російської Федерації.
  • 5. Сформулюйте перелік основних завдань, які повинні вирішувати кадрові служби державних органах влади Російської Федерації для своєчасного укомплектування підрозділів кваліфікованими працівниками.

кейс

Державний орган влади має найвищий відсоток «плинності кадрів». Прийом громадян на посади цивільної служби здійснюється без проведення конкурсу та участі керівників відділів, в яких збираються працювати претенденти. Кандидати проходять співбесіду зі співробітниками відділу кадрів, після чого представник наймача приймає рішення про приклад їх на роботу.

Питання до кейсу

Визначте, чи існує зв'язок між високою «плинністю кадрів» серед службовців і методом їх відбору. Як удосконалити цей процес? Обгрунтуйте свою відповідь.

перевірочні тести

  • 1. Сформулюйте визначення поняття «кадрові технології».
  • 2. Сформулюйте визначення поняття «кадровий аудит».
  • 3. Що розкривають наведені нижче характеристики?

Виявлення відповідності кадрового потенціалу організації се цілям і стратегії розвитку; виявлення відповідності структури системи управління персоналом організаційній структурі державного органу; перевірка дотримання принципів формування кадрового складу цивільної служби, закріплених існуючої нормативно-правовою базою; виявлення причин виникнення службових конфліктів та інших проблем соціально-трудової сфери, розробка шляхів їх вирішення.

  • а) цілі кадрового аудиту;
  • б) завдання кадрового аудиту;
  • в) методи кадрового аудиту.
  • 4. Зіставте групи кадрових технологій з їх характеристиками:
    • а) технології, що дозволяють забезпечувати необхідні для організації кількісні та якісні характеристики складу персоналу;
    • б) технології, що забезпечують отримання достовірної інформації про людину;
    • в) технології, що дозволяють отримати високі результати діяльності кожного фахівця і сукупний ефект від узгоджених дій всього персоналу.
  • 5. Чи можуть бути об'єктами перевірки трудовий колектив держоргану, методи і принципи управління персоналом, конкретний напрям виробничої діяльності?
  • а) можуть;
  • б) не можуть;
  • в) можуть тільки у випадках, передбачених законодавством.
  • 6. Додаткова професійна освіта державного цивільного службовця Російської Федерації включає в себе:
    • а) професійну перепідготовку;
    • б) підвищення кваліфікації;
    • в) стажування;
    • г) професійний розвиток.
  • 7. Чи вірно твердження, що представник наймача може укладати з державним цивільним службовцям Російської Федерації службовий контракт тільки на певний термін?
  • а) так;
  • б) немає.
  • 8. У чому полягає принцип стабільності кадрів державних службовців в державних органах?
  • а) в постійному заміщення державним службовцям однієї і тієї ж державної посади державної служби;
  • б) в стійкості професійного положення державного службовця та наступності в проведенні державної кадрової політики;
  • в) в неможливості припинення державно-службових відносин;
  • г) в закріпленні громадян на державну службу і використанні головним чином внутрішнього резерву при заміщенні державних посад державної служби.
  • 9. Рада з питань державної служби при Президентові РФ:
    • а) координує методичну роботу органів з питань державної служби та кадрових служб державних органів;
    • б) здійснює методичне керівництво професійною підготовкою, перепідготовкою (перекваліфікацією) і підвищенням кваліфікації державних службовців;
    • в) аналізує стан і ефективність державної служби в органах державної влади;
    • г) виступає в якості арбітра в трудових спорах державних службовців з адміністрацією.
  • 10. Яку роль відіграє кадрова служба державного органу?
  • 11. Чи вірно твердження, що в число кваліфікаційних вимог до посад державної цивільної служби Російської Федерації не входять вимоги до стажу державної цивільної служби Російської Федерації (державної служби інших видів) або до стажу (досвіду) роботи але спеціальності?
  • а) так, вірно;
  • б) немає, невірно.
  • 12. Чи вправі представник наймача до закінчення випробувального терміну розірвати службовий контракт з державним цивільним службовцям Російської Федерації?
  • а) так, має право;
  • б) немає, не має права.

Теми рефератів і доповідей

  • 1. Теоретичні аспекти кадрового аудиту та контролінгу персоналу.
  • 2. Управлінський аудит.
  • 3. Кадрові технології як засобу управління персоналом державної служби.
  • 4. Сучасні кадрові технології, що застосовуються в органах державної влади.
  • 5. Сутність, цілі та завдання кадрових технологій, застосовуваних на державній службі.
  • 6. Сучасні технології оцінки та відбору персоналу на державну службу.
 
Переглянути оригінал
< Попер   ЗМІСТ   ОРИГІНАЛ   Наст >