Наст >

ГЕОГРАФІЧНІ ВІДМІННОСТІ СИСТЕМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ

ВСТУП ЕВОЛЮЦІЯ ВИСТАВ ПРО МЕНЕДЖМЕНТ Управління та його роль в світовому господарстві Виділення управління в самостійний вид діяльності УПРАВЛІННЯ ТА МЕНЕДЖМЕНТ ФУНКЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ЕТАПИ РОЗВИТКУ УПРАВЛІННЯ УПРАВЛІНСЬКЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ ОГЛЯД ОСНОВНИХ ШКІЛ МЕНЕДЖМЕНТУ НАУКОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ПРИНЦИПИ НАУКОВОГО УПРАВЛІННЯ ЗА Ф. ТЕЙЛОРОМ БЮРОКРАТИЧНА ТЕОРІЯ АДМІНІСТРАТИВНА ТЕОРІЯ ПРИНЦИПІВ УПРАВЛІННЯ ПО А. ФАЙОЛЕМ ШКОЛА ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН НОВІ ЛЮДСЬКІ ВІДНОСИНИ СИНТЕТИЧНІ ТЕОРІЇ ТЕОРІЇ «ГУРУ»КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ І РОЗВИТОК СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВ Організаційна структура і організаційний розвиток ІЄРАРХІЧНІ ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ: ЛІНІЙНА, ФУНКЦІОНАЛЬНА, ДИВІЗІОНАЛЬНА АДАПТИВНІ ОРГАНІЗАЦІЙНІ СТРУКТУРИ: ПРОЕКТНА, МАТРИЧНА, МЕРЕЖЕВА ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВ МОДЕЛЬ ЖИТТЄВОГО ЦИКЛУ І. АДІЗЕСА МОДЕЛЬ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ Л. ГРЕЙНЕРА ТРАНСНАЦІОНАЛІЗАЦІЯ КОМПАНІЙ І ЇЇ ПОКАЗНИКИ ВИЗНАЧЕННЯ ТНК ВИДИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНИХ КОМПАНІЙ ПОКАЗНИКИ ТРАНСНАЦІОНАЛІЗАЦІЇ КОМПАНІЙ МАСШТАБИ ДІЯЛЬНОСТІ ТНК РЕГІОНАЛЬНИЙ СКЛАД НАЙБІЛЬШИХ ТНК КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ РЕГІОНАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ КОРПОРАТИВНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ З.1 Американська модель управління Умови зарубіжної експансії ГЛОБАЛЬНА СТРАТЕГІЯ МАСОВЕ ВИРОБНИЦТВО СТРАТЕГІЯ ТЕХНОЛОГІЧНОГО ТА ІННОВАЦІЙНОГО ПЕРЕВАГИ ГЛОБАЛЬНО ІНТЕГРОВАНІ ПІДПРИЄМСТВА ЯПОНСЬКА МОДЕЛЬ УПРАВЛІННЯ Господарська стратегія «гнучкої спеціалізації»ПРОСТОРОВА КОНЦЕНТРАЦІЯ ГЛОБАЛЬНА СТРАТЕГІЯ І ПРИНЦИП «ГЛОБАЛЬНОЇ ЛОКАЛІЗАЦІЇ»АДАПТАЦІЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ДО УМОВ ПРИЙМАЮЧИХ КРАЇН РЕГІОНАЛЬНІ СТРАТЕГІЇ ГЛОБАЛЬНА ВИРОБНИЧА СИСТЕМА КОРПОРАЦІЇ «ТОЙОТА»ЄВРОПЕЙСЬКА МОДЕЛЬ УПРАВЛІННЯ Культурні відмінності по Г.Хофстеде ІНДЕКС КУЛЬТУРНОЇ ДИСТАНЦІЇ БРИТАНСЬКИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ФРАНЦУЗЬКИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ НІМЕЦЬКИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ РЕОРГАНІЗАЦІЯ ЄВРОПЕЙСЬКИХ КОМПАНІЙ ПОРІВНЯЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА КОРПОРАТИВНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ Роль держави (уряду країни базування)СТРУКТУРА АКЦІОНЕРНОГО КАПІТАЛУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОПТИМІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА ФОРМУВАННЯ ЦІНИ НА ЗАРУБІЖНИХ РИНКАХ ВЗАЄМОДІЯ З ЗАКОРДОННИМИ ФІЛІЯМИ ВЗАЄМОВПЛИВ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛІННЯ КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ, ЗАВДАННЯ ВИСНОВОК ЛІТЕРАТУРА

Наст >