Навігація
Головна
 
Головна arrow Політекономія arrow Історія економічних вчень

ПОВЕДІНКОВА ЕКОНОМІКА І ІНФОРМАЦІЙНА ПАРАДИГМА

"Відтік" економістів від неокласичних постулатів раціональності, максимізації прибутку і конкурентного рівноваги до початку XXI ст. не привів до науково-дослідним програмам, порівнянним за масштабом і впливу з кейнсіанської або неоліберальної. Однак можна говорити про декілька нових напрямках, які методологічно орієнтовані на психологію і теорію інформації як нові орієнтири для розвитку економічної теорії.

Концепція обмеженої раціональності та поведінкова мікроекономіка

Концепція обмеженої раціональності Г. Саймона

Найбільш впливовим критиком передумови про раціональне економічному агента-максимізатор у другій половині XX в. був Герберт Саймон (1916-2001). Вчений з дуже широким науковим кругозором (в соціології, політології, філософії науки, когнітивної психології, в галузі штучного інтелекту, сферах ділового адміністрування та держуправління), він став професором Вищої школи адміністрування при Технологічному інституті Карнегі (з 1949), а потім (з 1967 ) - професором кафедри обчислювальної техніки та психології Університету Карнегі - Меллона в Піттебурге. Славу Саймону принесла книга "Управлінське поведінка: дослідження процесів прийняття рішень в адміністративній організації" (1947). У цій праці, визнаному "класикою менеджменту", Саймон вперше висунув трьох теоретико-методологічних положення, що стали основою поведінкової теорії фірми, що виникла як коректива до неокласичної мікроекономіки в рамках теорії менеджменту:

  • 1) які у сфері бізнесу рішення можуть бути лише обмежено раціональними, оскільки у економічних агентів немає достатніх когнітивних ресурсів для обробки наявної інформації у всій се повноті і розрахунку всіх варіантів вибору;
  • 2) господарюючі суб'єкти прагнуть немає максимізувати прибуток, а домогтися деякого варіанту рішення, який забезпечить "достатнє задоволення" (satis / icing, від "satisfy" - "задовольняти" і "suffice" - "достатній") - прийнятний, але не обов'язково максимальний результат;
  • 3) оскільки для прийняття рішення індивідам доводиться шукати відповіді відразу на кілька питань, то скорочується увага, що приділяється окремим проблемам; деякі рішення є шаблонними або інтуїтивними, для інших організації використовують спеціальні методи.

Щоб впоратися зі складністю навколишнього світу, організації вдаються до поділу прийняття рішень між різними фахівцями, пов'язаними горизонтальною і вертикальною координацією. Крім того, організації замінюють абстрактну мету максимізації прибутку більш конкретними підцілі, досягнення яких можна контролювати. Але в результаті уваги, що приділяється підцілей, виникають основні конфлікти в організаціях. Керівники, що виконують різні функції, по-різному інтерпретують основні аспекти прийняття управлінських рішень; ці різні інтерпретації багато в чому є результатом відмінностей в ході професійного навчання і досвіду. Таким чином, процес прийняття рішень не є незалежним. Проблема узгодженого рішення була пізніше розглянута Саймоном в спеціальній монографії, написаної разом з його учнем Алленом Ньюеллом (1927-1992), з яким вони багато років працювали над створенням штучного інтелекту.

Поведінкова теорія фірми

Розвиток теорії фірми на основі концепції обмеженої раціональності і достатнього задоволення Г. Саймона вилилося в цілий напрям, що отримало назву школи Університету Карнегі - Меллона. Головним внеском школи стала книга Дж. Г. Марча і PM Сайерт "Поведінкова теорія фірми" (1963). Книга стала продовженням трактату "Організації" (1958), написаного Марч разом з Саймоном. Пізніше Джеймс Гарднер Марч (р. 1928) перейшов у Стенфордський університет, тоді як Річард Майкл Сайерт (1921 - 1998) надовго став президентом Університету Карнегі - Меллона (1972-1990). На цій посаді він з успіхом застосував свої теоретичні напрацювання: університет вступив у період надзвичайного науково-організаційного зростання.

Розроблена Марч і Сайерт концепція була альтернативної стосовно базових методологічним передумовам неокласичної теорії фірми: 1) про вибір найкращої з можливих альтернатив; 2) про одноосібному ухваленні рішень; 3) про стабільність і чіткої визначеності уподобань. Автори обгрунтовували підхід до фірми як до організації, яка є осередком багатосторонніх суперечливих інтересів і використовує для здійснення дій в умовах обмеженої раціональності правила і процедури рішення щодо вибору прийнятного рівня і подальшого уваги до цілям. Фірма була представлена як модель змінюються багатоцільових коаліцій інтересів, в яких панують погляди й уподобання домінуючою зараз групи осіб, які приймають рішення. Цілі фірми не є даністю, а результатом переговорів як усередині зацікавлених груп, так і між ними. Коаліція може мати інтереси як у фірмі, так і поза се; вона може включати в себе адміністрацію, акціонерів та державних агентів, так само як і підрозділи всередині організації. Ці обмеження раціональної дії різними способами впливають на процеси прийняття рішень. Поведінка фірм в умовах обмеженої раціональності характеризується рішенням чотирьох основних організаційних завдань:

  • 1) квазіразрешеніе конфлікту за допомогою локальної раціональності, яка передбачає, що організація розбивається на окремі підрозділи і кожне з них встановлює обмежений набір цілей;
  • 2) ухилення від невизначеності допомогою послідовності угод між підрозділами та з суб'єктами зовнішнього середовища (плани, стандартні процедури дії, дотримання галузевих традицій);
  • 3) проблемний пошук, спрямований па ідентифікацію слабких місць, які відкривають нові можливості для організації;
  • 4) організаційне навчання (Не аналогічно процесу індивідуального навчання), що забезпечує адаптивне поведінку відповідно до досвідом вирішених завдань, за результатами аналізу дій інших організацій, концентрації уваги на певних елементах зовнішнього середовища.

Марч і Сайерт застосували в своєму дослідженні новий емпіричний метод - case studies: аналіз документації, глибокі інтерв'ю і прямі спостереження за процесом прийняття рішення в декількох великих фірмах. Концепція обмеженої раціональності завоювала визнання, а поведінкова теорія фірми встановила стандарти подальших досліджень економічних організацій. Однак вона не досягла тієї чіткості процедур, які відрізняють неокласичну мікроекономіку, тому не змогла витіснити її як дослідницька програма.

 
< Попередня   ЗМІСТ   Наступна >
 
Дисципліни
Агропромисловість
Аудит та Бухоблік
Банківська справа
БЖД
Географія
Документознавство
Екологія
Економіка
Етика та Естетика
Журналістика
Інвестування
Інформатика
Історія
Культурологія
Література
Логіка
Логістика
Маркетинг
Медицина
Нерухомість
Менеджмент
Педагогіка
Політологія
Політекономія
Право
Природознавство
Психологія
Релігієзнавство
Риторика
Соціологія
Статистика
Техніка
Страхова справа
Товарознавство
Туризм
Філософія
Фінанси
Пошук